Μια νοσοκόμα ελέγχου της μόλυνσης εργάζεται για την πρόληψη της εξάπλωσης της νόσου σε νοσοκομείο ή άλλη ιατρική εγκατάσταση. Δίνει οδηγίες στα μέλη του προσωπικού σχετικά με τα κατάλληλα πρωτόκολλα ασφάλειας και υγιεινής, εκτός από την διερεύνηση των κρουσμάτων και τον προσδιορισμό του τρόπου ελέγχου τους. Εάν προετοιμάζεστε για συνέντευξη για μια δουλειά στον τομέα αυτό, αναμένετε να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τις κλινικές σας δεξιότητες, εμπειρία, προσωπικότητα και κίνητρα.
$config[code] not foundΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ
Ο ερευνητής σας θα σας απαντήσει πιθανώς σε πρακτικές ελέγχου των λοίμωξης και στις τελευταίες εξελίξεις αυτής της εξειδίκευσης. Για παράδειγμα, μπορεί να σας ρωτήσει πώς κρατάτε τις δεξιότητές σας και τις γνώσεις σας τρέχουσες. Μπορεί επίσης να σας ζητήσει να περιγράψετε αυτά που θεωρείτε ως τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νοσηλευτές στον τομέα σας. Επιπλέον, μπορεί να σας ζητήσει να περιγράψετε ποιες πρακτικές ελέγχου της λοίμωξης θεωρείτε ότι είναι πιο σημαντικές ή τι θα κάνατε πρώτα εάν εμφανίστηκε ότι υπήρχε μια λοίμωξη που διαδίδεται μέσω του νοσοκομείου σας.
Συμπεριφορικές ερωτήσεις
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων νοσηλευτών βασίζονται συχνά σε ερωτήματα συμπεριφοράς για να τους βοηθήσουν να αξιολογήσουν αποτελεσματικότερα τον τρόπο με τον οποίο θα ανταποκριθείτε στις καταστάσεις που συνήθως συναντώνται στη δουλειά. Με αυτό το είδος ερωτήσεων, οι συνεντεύξεις περιγράφουν μια κατάσταση και ζητούν ένα παράδειγμα του πώς έχετε ανταποκριθεί σε παρόμοιες περιστάσεις σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, οι νοσοκόμες ελέγχου της μόλυνσης επιβλέπουν μέτρα υγιεινής και υγιεινής, όπως το πλύσιμο των χεριών. Ένας στρατοδόχος μπορεί να σας ρωτήσει αν έχετε παρακολουθήσει ποτέ μια νοσοκόμα, γιατρό ή άλλο μέλος της ομάδας υγείας που φροντίζει έναν ασθενή χωρίς να ακολουθεί τα πρωτόκολλα ασφάλειας του νοσοκομείου και τον τρόπο χειρισμού της κατάστασης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕρωτήσεις Προσωπικότητας
Η νοσηλευτική είναι μια ομαδική προσπάθεια, γι 'αυτό είναι σημαντικό να μπορούν όλοι οι νοσηλευτές του νοσοκομείου να εργάζονται μαζί ανεξάρτητα από τα προσωπικά συναισθήματά τους. Ο ερευνητής σας πιθανόν να σας υποβάλει ερωτήσεις για να αξιολογήσει την προσωπικότητά σας, ώστε να μπορέσει να αποφασίσει αν θα ταιριάξετε με την υπόλοιπη ομάδα. Οι ερωτηθέντες αρχίζουν συχνά με το δοκιμασμένο και αληθινό «Πες μου για τον εαυτό σου». Δεν θέλουν όμως την ιστορία σας. Αντ 'αυτού, θέλουν μια επισκόπηση βασικών προσόντων όπως η εμπειρία, οι δεξιότητες και τα επιτεύγματα. Μπορεί επίσης να σας ρωτήσουν πώς θα σας περιγράψουν οι προϊστάμενοι ή οι συνάδελφοί σας. Θα θέλουν πιθανότατα να γνωρίζουν τα μεγαλύτερα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες σας.
Τόκοι και κίνητρα
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά θέλουν να μάθουν γιατί θέλετε τη δουλειά και γιατί θέλετε να εργαστείτε για τη διευκόλυνσή τους. Πιθανότατα θα ρωτήσουν πόσο γνωρίζετε για το νοσοκομείο, γιατί θέλετε να εργαστείτε εκεί και γιατί επιλέξατε τον έλεγχο των λοιμώξεων από άλλες νοσηλευτικές ειδικότητες. Μπορούν επίσης να ρωτήσουν τι σας αρέσει περισσότερο και δεν σας αρέσει στο πεδίο. Θέλουν αποδείξεις ότι είστε δεσμευμένοι σε αυτό το υποκατάστημα νοσηλευτικής και ότι επιλέξατε αυτή τη δουλειά - και το νοσοκομείο τους - επειδή ταιριάζει με τους στόχους και τα ενδιαφέροντά σας.
