Η λέξη "απολύσεις" συνήθως προκαλεί φόβο στην καρδιά των εργαζομένων. Ωστόσο, εάν είστε δυσαρεστημένοι με τη θέση σας, η απόλυση μπορεί να είναι οικονομικά επωφελής σε σύγκριση με την απλή εγκατάλειψη. Οι εθελοντικές απολύσεις συνδέονται τυπικά με εταιρείες που έχουν ανακοινώσει επικείμενες απολύσεις για εξοικονόμηση κόστους ή φημολογείται ότι τις εξετάζουν. Εάν η επιχείρησή σας δεν έχει ακόμη απολύσει κανέναν, αλλά δείχνει σημάδια ανάγκης, μπορείτε να ζητήσετε να τεθεί σε μια προαιρετική λίστα απολύσεων. Υπάρχουν μερικά εμπόδια που πρέπει να προσέξετε.
$config[code] not foundΠροσέγγιση ενός Συμμαχού
Μπορείτε να υποβάλετε την εθελοντική πρότασή σας για απολύσεις είτε στον άμεσο διευθυντή είτε στο τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας σας. Εάν εσείς και ο διευθυντής σας έχετε μια καλή σχέση, μπορεί να σας βοηθήσει να πλοηγηθείτε στις λεπτομέρειες της απολύσεως. Ωστόσο, αν δεν έχετε μια καλή σχέση, πλησιάστε κάποιον στους ανθρώπινους πόρους. Με αυτόν τον τρόπο, οι ενέργειές σας είναι καλά τεκμηριωμένες σε περίπτωση που ο διευθυντής σας δεν το κάνει καλά. Τονίστε ότι η εθελοντική απόλυση σας θα σώσει τη δουλειά κάποιου άλλου σε μια περίοδο απολύσεων. Δεν έχει σημασία με ποιον μιλάτε, προγραμματίζετε ένα ραντεβού αντί να ρίχνετε τη βόμβα μία μέρα μετά το γεύμα.
Κατανομή των παροχών
Αποσαφηνίστε τα οφέλη που θα λάβετε λαμβάνοντας μια εθελοντική απόλυση και να τα λάβετε γραπτώς. Ρωτήστε τον εκπρόσωπο της εταιρείας αν θα λάβετε ένα πακέτο αποχώρησης. Οι εργαζόμενοι υψηλής απόδοσης που προσφέρονται εθελοντικά για απολύσεις μπορούν μερικές φορές να λάβουν ένα καλύτερο πακέτο αποχώρησης εάν διαπραγματευτούν καλά. Ομοίως, ρωτήστε εάν μπορείτε να λάβετε παροχές ανεργίας μαζί με την αποχώρηση, καθώς μερικές πολιτείες δεν επιτρέπουν και τα δύο. Τέλος, συζητήστε πόσο θα είστε επιλέξιμοι να παραμείνετε στο σχέδιο ασφάλισης υγείας της εταιρείας.
