Πολλοί συνεντεύκτες ζητούν από τους πιθανούς υπαλλήλους ποια είναι η χειρότερη ποιότητα τους ή γιατί δεν πρέπει να τους προσλαμβάνουν. Αυτό μπορεί να μοιάζει με μια ερώτηση για τέχνασμα, αλλά οι εργοδότες θέλουν πραγματικά να μάθουν ποιες περιοχές πρέπει να βελτιώσουν και η ερώτηση τους επιτρέπει να μετρήσουν τη συμπεριφορά σας. Το ερώτημα έχει επίσης σχεδιαστεί για να πάρει μια ιδέα της στάσης και των ενεργειών σας στο χώρο εργασίας, έτσι ώστε χρησιμοποιώντας τις εμπειρίες του παρελθόντος θα σας βοηθήσει να δείξετε το είδος του υπαλλήλου που θα είστε.
$config[code] not foundΣκεφτείτε ποια είναι η χειρότερη ποιότητά σας πριν από τη συνέντευξη. Μην καταλήγετε σε κάτι που ο εργοδότης δεν θεωρεί διαχειρίσιμος. Για παράδειγμα, μην πείτε στον εργοδότη ότι νομίζετε ότι η βία είναι λύση για τη σύγκρουση στο χώρο εργασίας. Αντ 'αυτού, ονομάστε μια πραγματική ποιότητα που δεν είναι ανεξέλεγκτη, όπως εσείς δεν στέκεστε για τον εαυτό σας αρκετά.
Μην πείτε στον εργοδότη ότι δεν έχετε κακή ποιότητα. Αυτό δίνει στον εργοδότη την εντύπωση ότι είστε ψέματα, δεν γνωρίζετε αρκετά καλά ή ότι είστε υπερβολικά αυτοπεποίθηση και μπορεί να είναι δύσκολο να εργαστείτε.
Αναφέρετε μόνο ένα ελάττωμα εάν δεν ζητούνται περισσότερα. Συνήθως, οι ερωτηθέντες ζητούν ένα από τα ελαττώματά σας, επομένως μπορείτε να απενεργοποιήσετε τους πιθανούς εργοδότες κάνοντας μια εφαπτομένη.
Αφήστε τον εργοδότη να μάθει πώς προσπαθείτε να αλλάξετε ή πώς θα εργαστείτε γύρω από τη χειρότερη ποιότητα. Εξηγήστε πώς η ασθενέστερη ποιότητά σας μπορεί να επηρεάσει τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση και τι θα κάνατε για να μετριάσετε τις ζημίες.
Κάντε μια θετική περιστροφή στη χειρότερη ποιότητα. Για παράδειγμα, εάν είστε τελειομανής, ενημερώστε τον πιθανό εργοδότη ότι μερικές φορές απομακρύνεστε από τις λεπτομέρειες μιας εργασίας.
