Υπενθυμίζοντας το αφεντικό σας για μια υποσχόμενη αύξηση είναι ένα λεπτό ζήτημα. Θέλετε την αύξηση, αλλά δεν θέλετε να δημιουργήσετε τυχόν αμήχανα συναισθήματα στη σχέση εργασίας σας. Η σαφής και εκ των προτέρων επικοινωνία σχετικά με την άνοδο βοηθά στην πρόληψη των πονοκεφάλων αργότερα.
Πάρτε το στη γραφή
Οι λεκτικές δεσμεύσεις για την αύξηση είναι εύκολα ξεχασμένες και συχνά δεν είναι ισχυρές δεσμεύσεις. Είστε σε καλύτερη κατάσταση για να εκδώσετε μια υπενθύμιση εάν έχετε γραπτή δέσμευση. Ακόμη και ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο οποίο ο προϊστάμενός σας αναφέρει λεπτομερώς τα βήματα που απαιτούνται για να έχετε το raise είναι χρήσιμο. Όταν έχετε μια γραπτή υπόσχεση, μπορείτε να το μοιραστείτε όταν υπενθυμίζετε στον προϊστάμενο. Εάν όχι, η καλύτερη επιλογή σας είναι να περιγράψετε τι έχετε συμβάλει στην εταιρεία από τότε που έγινε η υπόσχεση.
$config[code] not foundΤι να πω
Εάν έχετε ένα email που τεκμηριώνει μια δέσμευση, προωθήστε το και προειδοποιήστε το αφεντικό ότι μοιράζεστε μια φιλική υπενθύμιση για την αύξηση. Αν όχι, ζητήστε μια συνάντηση. Σημειώστε την αύξηση με κάτι σαν: "Πριν από τρεις μήνες, μιλήσαμε για πιθανή άνοδο. Αναφέρατε εκείνη την εποχή ότι θα μπορούσαμε να ρίξουμε μια ματιά στην πρόοδό μου σε αυτό το σημείο και να προσαρμόσουμε το μισθό μου κατά 5% αν ικανοποιήσω τους στόχους μου. " Το επόμενο βήμα είναι να υποστηρίξετε αυτό που καταφέρατε προφορικά και με δικαιολογητικά. Θα μπορούσατε να πείτε: "Κατά τη διάρκεια των τελευταίων τριών μηνών, έχω αυξήσει το ποσοστό ικανοποίησης των πελατών μου στο 97,8%, ποσοστό που είναι πολύ πάνω από το στόχο που έχουμε ορίσει το 95%."
