Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πρέπει να εργάζονται συνεχώς για να βρουν μια ισορροπία μεταξύ της αποζημίωσης των εργαζομένων επαρκώς και της διατήρησης των κερδών. Και μαζί με αυτή την ιδέα οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πρέπει επίσης να εξετάσουν τις συνθήκες εργασίας. Πώς μπορούν να εξισορροπήσουν τις επιθυμίες και τις επιθυμίες των εργαζομένων με τις πρακτικές ανάγκες του χώρου εργασίας;
Λοιπόν, ένα σύνολο κανονισμών των πόλεων μπορεί να προχωρήσει πολύ, δημιουργώντας προγραμματισμό και άλλα ζητήματα στο όνομα της προστασίας των εργαζομένων που θα καταστήσουν πολύ πιο δύσκολη την κερδοφορία για τις μικρές επιχειρήσεις - αν όχι αδύνατη
$config[code] not foundΗ Ατζέντα των Εργαζομένων είναι μια σειρά προτάσεων σε όλη την πόλη που στοχεύουν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, ιδιαίτερα των εργαζομένων με χαμηλό εισόδημα.
Ωστόσο, ορισμένοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και ηγέτες ανησυχούν ιδιαίτερα ότι οι προτάσεις αποτελούν απειλή και για τις μικρές επιχειρήσεις. Λένε ότι οι προτάσεις της πόλης θεσπίζουν κανόνες που δεν μπορούν ευλόγως να ακολουθήσουν οι μικρές επιχειρήσεις και παραμένουν κερδοφόρες.
Για παράδειγμα, η Εθνική Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Επιχειρήσεων γράφει:
"Γνωστή ως η Ατζέντα των Εργαζόμενων Οικογενειών, η πρόταση του Δημοτικού Συμβουλίου της Minneapolis θα απαιτούσε από τους εργοδότες να προγραμματίσουν κάθε εργαζόμενο τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες εκ των προτέρων και να απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν αμειβόμενη άδεια ασθενείας σε κάθε εργαζόμενο. Συνοδευτικές κυρώσεις θα επιβάλλονται σε επιχειρήσεις που δεν συμμορφώνονται. "
Μια πρόταση θα εξασφάλιζε στους εργαζόμενους το δικαίωμα να κερδίζουν ημέρες ασθενείας με βάση τις ώρες που έχουν εργαστεί.
Ορισμένοι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θεωρούν ότι αυτός ο κανόνας δεν θα ήταν υπερβολικά επαχθής και θα ήταν κάτι με το οποίο οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα μπορούσαν να συμμορφωθούν.
Ο Danny Schwartzman είναι ο ιδιοκτήτης του Common Roots Café, ενός εστιατορίου και καφετέριας στη Μινεάπολη, όπου πραγματοποιήθηκε μία από τις συναντήσεις σχετικά με το νέο Πρόγραμμα Εργασίας των Οικογενειών. Λέει ότι αν και υποστηρίζει γενικά τις προτάσεις ή τουλάχιστον τη γενική ιδέα πίσω από αυτές, μπορεί να δει πώς μπορεί να ανησυχούν ορισμένοι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων στην πόλη.
Ο κ. Schwartzman είπε σε τηλεφωνική συνέντευξη με τις Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις: «Το να ζητάς από τις επιχειρήσεις να προσφέρουν τις εργάσιμες μέρες στους εργαζόμενους δεν είναι κατά τη γνώμη μου ιδιαίτερα παράλογη, αλλά το τμήμα προγραμματισμού είναι λίγο πιο περίπλοκο. Έτσι συνεργαζόμαστε με τα μέλη του συμβουλίου για να μάθουμε ποια είναι η γραμμή, τι είναι πραγματικά εφικτό για τις επιχειρήσεις. "
Σήμερα, ο γερουσιαστής @alfranken σταμάτησε για να μιλήσει για αμειβόμενη αναρρωτική άδεια για όλους τους εργαζόμενους. Πιστεύουμε ότι είναι καλό για όλους. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Κοινό Cafe Roots (@commonroots) 20 Φεβρουαρίου 2015
Αλλά άλλοι κανονισμοί που αποζημιώνουν τους εργαζόμενους για αλλαγές στο τελευταίο λεπτό του χρονοδιαγράμματος τους ή για τις μεγάλες ώρες εργασίας μπορεί απλά να είναι αδύνατο να συμμορφωθούν.
Για παράδειγμα, τα εστιατόρια με καθίσματα αίθριων θα μπορούσαν να προγραμματίσουν διακομιστές για αυτά τα τμήματα και στη συνέχεια να χρειαστεί να ακυρώσουν την τελευταία στιγμή λόγω βροχής, πράγμα που θα σήμαινε την αποζημίωση των εργαζομένων, παρόλο που η επιχείρηση δεν κερδίζει χρήματα στα επιπλέον τραπέζια. Ή οι εταιρείες ρυμούλκησης θα μπορούσαν να επιβληθούν ποινές για να χρειαστεί να καλέσουν επιπλέον οδηγούς εάν υπάρχει μεγάλη χιονόπτωση.
Σε μια σειρά συναντήσεων για να συζητήσουν τις προτάσεις, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και οι διευθυντές μοιράστηκαν τις απόψεις τους. Και πολλοί από αυτούς δεν ήταν ευνοϊκοί, σύμφωνα με έκθεση του MinnPost.
Για παράδειγμα, ο Deepak Nath, ο οποίος είναι συνεργάτης της Empire Entertainment, εξέφρασε ανησυχίες σχετικά με τις ενδεχόμενες κυρώσεις που επιβάλλονται στις επιχειρήσεις εάν υπάρχουν προγραμματισμοί ανακατεύθυνσης. Αλλά αν προκύψει μια σύγκρουση προγραμματισμού λόγω ενός εργαζομένου, δεν θα υπάρξει αποζημίωση από την επιχείρηση στην περίπτωση αυτή, υποστηρίζουν οι υποστηρικτές.
Γι 'αυτόν τον λόγο, ο Schwartzman πιστεύει ότι πρέπει να γίνουν κάποιες αλλαγές στις προτάσεις πριν να τις θέσουν σε εφαρμογή. Αλλά μερικές αλλαγές στις αρχικές προτάσεις έχουν ήδη συζητηθεί μεταξύ αξιωματούχων της πόλης, όπως η αλλαγή του ποσού της ειδοποίησης που οι εργοδότες πρέπει να δώσουν για τον προγραμματισμό από 28 έως 14 ημέρες.
Επιπλέον, η πόλη έχει συζητήσει ένα σχέδιο για τη φάση των αλλαγών με τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις πρώτα, στη συνέχεια, έχει μια ομάδα που εργάζεται για την αξιολόγηση αυτών των αλλαγών πριν από την πραγματικότητα να ισχύουν για τις μικρότερες επιχειρήσεις στην πόλη.
Η Μινεάπολη δεν είναι η πρώτη πόλη που κάνει τέτοιου είδους προτάσεις. Στην πραγματικότητα, πόλεις όπως το Albuquerque και η Washington, D.C., έχουν εισάγει παρόμοιες προτάσεις.
Είναι σαφές ότι αυτοί οι τύποι κανόνων είναι σημαντικοί για τους εργαζόμενους.
Ο Schwartzman είπε: "Όταν έχουμε ευτυχείς εργαζόμενους και μια καλύτερη οικονομία στην περιοχή, αυτό είναι καλύτερο για τις επιχειρήσεις μακροπρόθεσμα. Θα είναι δύσκολο στην αρχή για σίγουρο, αλλά νομίζω ότι μακροπρόθεσμα θα δούμε βελτιώσεις σε όλες τις περιοχές της πόλης μας. "
Ακόμα, διατηρώντας τους εργαζομένους ευτυχείς, είναι επίσης σημαντικό να διατηρήσετε τις επιχειρήσεις κερδοφόρες. Διαφορετικά, οι επιχειρήσεις δεν θα είναι σε θέση να παρέχουν τις θέσεις εργασίας που θέλουν και χρειάζονται οι εργαζόμενοι. Και αυτό δεν θα κάνει κανείς ευχαριστημένος.
Minneapolis Skyline Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
4 Σχόλια ▼
