Το Μάιο είναι γεμάτο από σημαντικές ημερομηνίες ευαισθητοποίησης για την υγεία και την ευεξία, όπως το Μήνα Υγείας και Υγείας Εργαζομένων, το Μήνα Ευαισθητοποίησης για την Αναπηρία και την Εβδομάδα Υγείας των Γυναικών (Μάιος 13-19)
Ωστόσο, ανεξάρτητα από το αν οι μικρές επιχειρήσεις αναγνωρίζουν αυτές και άλλες επίσημες δηλώσεις, υπάρχουν δύο κρίσιμες παρατηρήσεις που πρέπει να λάβουν οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων σχετικά με τους υπαλλήλους τους σήμερα και εξετάζουν όλο το χρόνο, λόγω του δυναμικού τους να επηρεάζουν άμεσα την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και το κόστος κύκλου εργασιών.
$config[code] not foundΠρώτον, οι αμερικανοί εργαζόμενοι αρνούνται την πιθανότητα ατυχημάτων και σοβαρών ασθενειών. Επιπλέον, δεν είναι διατεθειμένοι να χειριστούν τις οικονομικές συνέπειες απρόβλεπτων ζητημάτων υγείας.
Η μη ρεαλιστική αισιοδοξία της υγείας των εργαζομένων
Όταν πρόκειται για την πρόβλεψη σοβαρής ασθένειας ή ατυχήματος, οι Αμερικανοί μπορεί να είναι υπερβολικά αισιόδοξοι. Σύμφωνα με τα στοιχεία για τον καρκίνο της Αμερικανικής Καρκινολογικής Εταιρείας 2012, μία στις τρεις γυναίκες και ένας στους δύο άνδρες θα διαγνωστεί με καρκίνο σε κάποιο σημείο της ζωής τους. Η στατιστική για την καρδιακή νόσο και τα αγγειακά εγκεφαλικά συμπτώματα της American Heart Association 2012 δείχνει ότι ένας στους έξι Αμερικανούς θανάτους το 2008 προκλήθηκε από στεφανιαία νόσο.
Παρά τα ευρήματα αυτά, η έκθεση Aflac WorkForces του 2012 αποκάλυψε ότι έξι στους 10 εργαζόμενους (62%) πιστεύουν ότι δεν είναι πολύ ή καθόλου πιθανό να διαγνωσθούν με μια σοβαρή ασθένεια όπως ο καρκίνος ή με ένα μέλος της οικογένειας και πάνω από το ήμισυ (55%) δήλωσαν ότι δεν ήταν πολύ ή καθόλου πιθανό να διαγνωστούν με χρόνια ασθένεια, όπως καρδιακή νόσο ή διαβήτη.
Επιπλέον, παρά την αισιοδοξία για τη σωματική τους υγεία, η μελέτη αποκαλύπτει ότι οι αμερικανοί εργαζόμενοι ανησυχούν επίσης για την οικονομική τους υγεία και πολλοί παραδέχονται ότι δεν είναι προετοιμασμένοι να χειριστούν τις οικονομικές συνέπειες μιας σοβαρής ασθένειας ή ατυχήματος στην οικογένειά τους.
Χρηματοοικονομική αποσυμφόρηση και παραγωγικότητα
Οι μισοί αμερικανοί εργαζόμενοι (51%) προσπαθούν να μειώσουν το χρέος, σύμφωνα με τη μελέτη Aflac και σχεδόν έξι στους 10 (58%) δεν έχουν οικονομικό σχέδιο για να χειριστούν το απροσδόκητο. Επιπλέον, μόνο το 8% των αμερικανών εργαζομένων συμφωνούν έντονα ότι η οικογένειά τους θα είναι οικονομικά προετοιμασμένη σε περίπτωση απροσδόκητης έκτακτης ανάγκης και το 28% έχει λιγότερα από 500 δολάρια (51% έχουν λιγότερα από 1.000 δολάρια) για εξοικονόμηση δαπανών έκτακτης ανάγκης.
Αυτές είναι μεταξύ των προσωπικών προκλήσεων που ζυγίζουν καθημερινά τα μυαλά των εργαζομένων και επηρεάζουν την ατομική παραγωγικότητα μέσω της απουσίας και της αποσπασματικής εργασίας. Οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων γνωρίζουν πολύ καλά. Στην πραγματικότητα, το 63% των ηγετών στις μικρές επιχειρήσεις πιστεύει ότι η παραγωγικότητα έχει χαθεί επειδή οι εργαζόμενοι ανησυχούν για προσωπικά ζητήματα, σύμφωνα με τη μελέτη.
Το γεγονός ότι οι Αμερικανοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τους ιατρικούς κινδύνους τους και τις πιθανές οικονομικές επιπτώσεις αυτών των κινδύνων είναι μια πολύ πραγματική ανησυχία που εντείνεται μόνο όταν οι εργαζόμενοι δεν αξιοποιούν πλήρως τις διαθέσιμες επιλογές παροχών ή προσαρμόζουν τις στρατηγικές αποταμίευσης τους περισσότερο έτοιμος.
Για παράδειγμα, όταν ρωτήθηκαν πώς θα πληρώσουν για εξωφρενικές δαπάνες λόγω μιας απροσδόκητης ασθένειας, η μελέτη διαπίστωσε ότι πάνω από το ήμισυ (57%) των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι θα πρέπει να αξιοποιήσουν εξοικονόμηση πόρων, το 30% κάρτα και 19 τοις εκατό - σχεδόν ένας στους πέντε ανθρώπους - θα πρέπει να αποσύρουν κεφάλαια από τα 401 (k) σχέδια τους για την κάλυψη των εξόδων.
Τώρα, περισσότερο από ποτέ, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι πρέπει να καταλάβουν ότι η ευημερία σημαίνει κάτι περισσότερο από καλή υγεία - προετοιμάζεται για την πραγματικότητα της όποιας ζωής μπορεί να φέρει και λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για να προστατεύσει τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους. Υπάρχει πολύ πραγματική σχέση ανάμεσα στην υγεία και στα οικονομικά - η χρηματοοικονομική σταθερότητα και η ασφάλεια της απασχόλησης ενός εργαζόμενου μπορεί να απειληθεί από μια απροσδόκητη ασθένεια ή ατύχημα και αντιστρόφως η ικανότητα να αποκτήσει επαρκή ιατρική φροντίδα μπορεί να επηρεαστεί από τα οικονομικά.
Πολλά οφέλη της δράσης εργοδότη
Τα περισσότερα άτομα κοιτάζουν τους εργοδότες τους για να τους εκπαιδεύσουν για όλες τις διαθέσιμες επιλογές παροχών, όχι μόνο τις παραδοσιακές αλλαγές οφέλους ή τις επιλογές, για να καταλάβουν καλύτερα πώς μπορούν να έχουν ένα ασφαλέστερο δίχτυ ασφαλείας.
Η μελέτη Aflac αποκάλυψε ότι το 58% των εργαζομένων στις μικρές επιχειρήσεις θα είναι πιθανό να αγοράσουν προγράμματα εθελοντικής ασφάλισης υγείας εάν προσφερθεί από τον εργοδότη τους. Ωστόσο, οι μικρές επιχειρήσεις είναι λιγότερο πιθανό να προσφέρουν εθελοντικά ασφαλιστήρια συμβόλαια (μόλις 19% έναντι 41% των μεσαίων και μεγάλων εταιρειών) για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένης της κοινής εσφαλμένης αντίληψης ότι αυτές οι πολιτικές θα αυξήσουν το κόστος υγειονομικής περίθαλψης. Η αντιληπτή έλλειψη κατανόησης από τους εργαζόμενους είναι επίσης ένας περιοριστικός παράγοντας.
Για παράδειγμα, μόνο το 19% των υπευθύνων λήψης αποφάσεων στις μικρές επιχειρήσεις πιστεύει ότι οι υπάλληλοί τους είναι εξαιρετικά / πολύ καλά ενημερωμένοι για εθελοντικά οφέλη.
Ωστόσο, παρά τα χαμηλά αυτά μεγέθη, οι μικρές επιχειρήσεις υπερέχουν στο να θέσουν πρώτα τα συμφέροντα των παροχών των εργαζομένων. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι μικρές επιχειρήσεις είναι πιο πιθανό από ό, τι οι μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις να κατατάσσουν τη φροντίδα των εργαζομένων ως τον κορυφαίο στόχο τους, με το 23% να κατατάσσεται πρώτος. Περισσότερες μικρές επιχειρήσεις συνειδητοποιούν ότι η διαθεσιμότητα των ομαδικών προαιρετικών ασφαλιστηρίων συμβολαίων στους υπαλλήλους δεν έχει άμεσο κόστος και μπορεί να μειώσει τους εταιρικούς φόρους μειώνοντας τις φορολογικές εισφορές της FICA.
Επιπλέον, οι καταξιωμένοι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων βλέπουν την αξία των εθελοντικών σχεδίων όχι μόνο να ενισχύσουν το πακέτο παροχών της εταιρείας και το ανταγωνιστικό καθεστώς σε σχέση με τα προγράμματα παροχών μεγαλύτερων οργανισμών, αλλά μπορούν να αποδείξουν στους υπαλλήλους ότι έχουν σημασία και τελικά συμβάλλουν στην αποφυγή του υψηλού κόστους του κύκλου εργασιών.
συμπέρασμα
Μόλις προστεθούν ή επεκταθούν οι επιλογές παροχών, είναι ζωτικής σημασίας για τους εργοδότες να επικοινωνούν αποτελεσματικά καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους σχετικά με το πώς νέες επιλογές παροχών, όπως η προαιρετική ασφάλιση, μπορούν να βοηθήσουν με υψηλά έξοδα που δεν σχετίζονται με σοβαρή ασθένεια ή ατύχημα. Με αυτόν τον τρόπο, οι επιχειρήσεις μπορούν όχι μόνο να βοηθήσουν τους εργαζομένους τους να κατανοήσουν καλύτερα τις επιλογές που τους αρμόζουν, αλλά επίσης να συμβάλουν στη μείωση των κοινών λαθών κατά τη διαδικασία εγγραφής, να δημιουργήσουν ισχυρότερη διατήρηση και να εκτιμήσουν περισσότερο τα πακέτα αποζημιώσεων.
Υγεία Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Σχόλιο ▼
