Η απογραφή είναι καλή, οι πρώτες γραμμές παραγωγής είναι εξαιρετικές και τα περιουσιακά στοιχεία ισοδύναμα με τα μετρητά μπορούν να κάνουν τα οικονομικά στοιχεία βουητό, αλλά είναι το προσωπικό της εταιρείας που είναι το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο μιας επιχείρησης. Αυτό προϋποθέτει, φυσικά, ότι το προσωπικό είναι μια καλά λιπαρή, καλά ρυθμισμένη, υψηλής απόδοσης και εξαιρετικά ικανοποιημένη ομάδα εργαζομένων. Αλλά, ικανοποίηση από την εργασία; Παρόλο που δεν είναι εύκολο να έρθουν, πράγματα όπως η ασφάλεια της απασχόλησης, οι ανταγωνιστικοί μισθοί και τα οφέλη πηγαίνουν πολύ μακριά για να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοι σφυρίζουν ενώ εργάζονται.
$config[code] not foundΣημασία της ικανοποίησης εργασίας
Οι εταιρείες διεξάγουν έρευνες για τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων, η οποία, σύμφωνα με τον Brian Redmond του Penn State, αποτελεί θετικό συναίσθημα που προκύπτει από την αντίληψη του υπαλλήλου για τη δουλειά του. Οι στάσεις των εργαζομένων αποκαλύπτουν επίσης οικονομικά σημαντικές πληροφορίες, όπως το κύκλο εργασιών του προσωπικού, τη μείωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και τη φρικτή οικονομική επίδοση. Οι επιχειρήσεις μπορούν να επηρεάσουν θετικά την ικανοποίηση από την εργασία, να δώσουν κίνητρα στους εργαζομένους και να προκαλέσουν ανεξερεύνητους δείκτες απόδοσης, όπως ο κύκλος εργασιών των αποθεμάτων και η αύξηση των πωλήσεων.
Η ασφάλεια της εργασίας επηρεάζει την Ικανοποίηση της Εργασίας
Ο βαθμός στον οποίο είστε ικανοποιημένος με μια εργασία εξαρτάται εν μέρει από την ασφάλεια της εργασίας. Στην πραγματικότητα, η Έκθεση Ικανοποίησης και Εμπιστοσύνης Εργοδοτών για το 2012 που δημοσιεύεται από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων αναφέρει ότι η ασφάλεια της απασχόλησης είναι ο αριθμός δύο που συμβάλλει στην ικανοποίηση από την εργασία. Η ασφάλεια εργασίας είναι η διασφάλιση ότι η απασχόληση ενός εργαζομένου θα συνεχιστεί στο μέλλον, η οποία μπορεί να επηρεαστεί από οικονομικές συνθήκες, καθώς και από συμβατικές ρήτρες, από συμφωνία συλλογικής διαπραγμάτευσης ή από νομοθεσία.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑποτελέσματα ικανοποίησης εργασίας από αποζημίωση
Σύμφωνα με την έκθεση Ικανοποίησης Εργασίας και Συμμετοχής Εργαζομένων, έξι από τους 10 εργαζόμενους θεωρούν ότι η αποζημίωσή τους είναι ένας από τους πέντε κορυφαίους παράγοντες που συνέβαλαν στην ικανοποίηση από την εργασία. Συνεπώς, οι εταιρείες χρησιμοποιούν αντισταθμιστικά πακέτα για να ανταγωνιστούν με άλλες εταιρείες για κορυφαία ταλέντα. Οι εταιρείες συνδέουν επίσης την αποζημίωση με τις εταιρικές στρατηγικές τους. Για παράδειγμα, ένα σύστημα αποζημίωσης μπορεί να συνδέσει την αμοιβή του πωλητή με τον όγκο πωλήσεων ή τα έσοδα. Η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρει ότι οι εταιρείες που πληρώνουν δίκαιο μισθό είναι πιο κατάλληλες για τη διατήρηση των εργαζομένων, την αποφυγή του κόστους αντικατάστασης των αναχωρούντων υπαλλήλων και τη διατήρηση της εμπιστοσύνης και της δέσμευσης των εργαζομένων. Η αποζημίωση περιλαμβάνει βασικές αμοιβές, μπόνους, προμήθειες, εφάπαξ ανταμοιβές για ιδέες και επιλογές μετοχών.
Η φύση της εργασίας επηρεάζει την ικανοποίηση της εργασίας
Η αμφισβητούμενη εργασία αυξάνει την εμπλοκή του εργαζομένου και την ικανοποίηση από την εργασία. Στην έκθεση για την ικανοποίηση και εμπλοκή εργασίας των υπαλλήλων του 2012, το 52% των ερωτηθέντων της έρευνας πιστεύουν ότι το έργο τους ήταν πολύ σημαντικό για την ικανοποίηση από την εργασία τους. Οι εν λόγω υπάλληλοι ήταν πιθανό να έχουν μεταπτυχιακούς τίτλους ή ήταν υπάλληλοι εκτελεστικών και μεσαίων στελεχών. Αυτά τα ευρήματα φαίνεται να επιβεβαιώνονται από το άρθρο του Forbes, "Ο απλός οδηγός για την εξεύρεση πραγματικής εκπλήρωσης της σταδιοδρομίας", το οποίο υποδηλώνει ότι τα προνόμια, όπως η τοποθεσία γραφείου, δεν πρέπει να αποτελούν αποφασιστικό παράγοντα για τη λήψη αποφάσεων σε μια σταδιοδρομία. Αντ 'αυτού, ένας υπάλληλος πρέπει να κάνει αυτό που σκέφτεται για τον εαυτό του ή τον κόσμο γενικότερα.
