Οι δοκιμές μηχανικής ικανότητας (MAT) μετράνε την ικανότητά σας να κατανοείτε τις μηχανικές και φυσικές αρχές. Τα αποτελέσματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να καθορίσουν την απασχολησιμότητά σας ή το δυναμικό πρόβλεψης.
Οι MAT περιλαμβάνουν την κατανόηση των μοχλών και των τροχαλιών, των ελατηρίων και των ηλεκτρικών κυκλωμάτων και των εργαλείων και της αριθμητικής κατάστημα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤα πιο συνηθισμένα ΜΑΤ είναι η δοκιμή μηχανικής κατανόησης του Bennett και η δοκιμή μηχανικής ικανότητας Wiesen. Ορισμένες εταιρείες αναπτύσσουν τα δικά τους MAT για να δοκιμάσουν τις ειδικές γνώσεις που μπορεί να απαιτήσει η δουλειά.
$config[code] not foundΔοκιμή μηχανικής κατανόησης Bennett
Η δοκιμή μηχανικής κατανόησης Bennet (BMCT) είναι μια εξέταση πολλαπλών επιλογών που αποτελείται από 68 ερωτήσεις που δίνονται σε χρονικό διάστημα 30 λεπτών. Μπορεί να συνδυαστεί με μια δοκιμασία επιδεξιότητας χειρός-εργαλείου και είναι η παλαιότερη από τις συνήθεις MAT. Χρησιμοποιείται για τον εντοπισμό των γνώσεων εργασίας και την εννοιολογική κατανόηση των βιομηχανικών, μηχανικών και τεχνικών θέσεων εργασίας.
Το BMCT μπορεί να δοθεί ξεχωριστά ή σε ρύθμιση ομάδας. Μπορεί να χορηγηθεί ηλεκτρονικά ή σε χαρτί. Η δοκιμή αναπτύσσεται για όσους έχουν ικανότητα ανάγνωσης τουλάχιστον έκτης τάξης, αλλά υπάρχει και ηχητικό εξάρτημα.
Σε αυτή τη δοκιμή, η κίνηση των μηχανικών εξαρτημάτων σε δύο διαστάσεις και τρεις διαστάσεις πρέπει να είναι ορατή. Αυτός ο διανοητικός συλλογισμός πρέπει στη συνέχεια να χρησιμοποιηθεί για να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να μετακινηθεί ένα μέρος ή πόσες ενότητες μπορούν να κινηθούν ταυτόχρονα.
Δοκιμή Wiesen της μηχανικής ικανότητας
Ένα νεότερο MAT είναι το Wiesen Test of Mechanical Aptitude (WTMA). Αυτή η δοκιμασία των 30 λεπτών, 60 τεμαχίων, αναπτύχθηκε στο επίπεδο ανάγνωσης έκτου βαθμού και είναι διαθέσιμη και στα αγγλικά και στα ισπανικά. Αυτή η δοκιμασία αναπτύχθηκε για να ελαχιστοποιήσει τις φυλετικές και φυλετικές προκαταλήψεις.
Τόσο το WTMA όσο και το BMCT συγκρίνουν τα αποτελέσματα των δοκιμών με την βαθμολογία και την εκατοστιαία αναλογία που συνδέεται με τους εργαζόμενους σε συγκεκριμένα επαγγέλματα.
Δοκιμή μηχανικής ικανότητας της Ramsay Corporation
Η Ramsay Corporation ανέπτυξε αυτό το MAT για να μετρήσει συγκεκριμένα τις δυνατότητες ενός ατόμου για μάθηση σχετικά με τις εργασίες συντήρησης και παραγωγής παρά για να μετρήσει τις εργασιακές του γνώσεις. Σχεδιάστηκε για τον εντοπισμό υπαλλήλων για προγράμματα μαθητείας και κατάρτισης. Πρόκειται για μια δοκιμή πολλαπλών επιλογών 36 τεμαχίων που δίδεται στα Αγγλικά. Το MAT περιστρέφεται γύρω από τα καθημερινά προβλήματα και τα προϊόντα και μειώνει τις διαφορές μεταξύ των φύλων.
Ισχύς ΜΑΤ
Οι γυναίκες τείνουν να αποδίδουν καλύτερα στις χειρωνακτικές δεξιότητες και τις αντιληπτικές διακρίσεις του BMCT. Τα αρσενικά γενικά ξεπερνούν τις γυναίκες στις επιδόσεις τους στα αφηρημένα τμήματα χωρικής και μηχανικής συλλογιστικής των δοκιμαστικών αναφορών Personality-and-Aptitude-Career-Tests.com.
Η διαφορά φύλου στη βαθμολογία MAT είναι ευδιάκριτες και ευρείες εκθέσεις Michel Hersen, συγγραφέας του «Ολοκληρωμένου Εγχειριδίου Ψυχολογικής Αξιολόγησης: Βιομηχανική και Οργανωτική Αξιολόγηση». Προειδοποιεί ότι τέτοιες δοκιμασίες είναι συχνά ξεπερασμένες, εξαιρετικά εξειδικευμένες και βασισμένες σε μη αντιπροσωπευτικούς κανόνες. Ο Hersen αναφέρει ότι δεν υπάρχουν επαρκή ψυχομετρικά στοιχεία που να υποστηρίζουν τη χρήση των MAT.
Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες αποδείξεις ότι οι ΜΑΤ μπορούν να προβλέψουν ποιος θα μπορούσε να είναι ο καλύτερος υποψήφιος για εργασία, προσθέτοντας το Personality-and-Aptitude-Career-Tests.com. Ένας μεγάλος φυσικός μπορεί να αποδώσει πολύ καλά σε μια τέτοια δοκιμασία αλλά να επιτελέσει κακώς στον τομέα σε σύγκριση με έναν εργαζόμενο με χαμηλότερο γραπτό αποτέλεσμα βαθμολογίας. Όπως επισημαίνει ο Hersen, μερικοί ΜΑΤ δοκιμάζουν εξαιρετικά συγκεκριμένο περιεχόμενο και δεξιότητες και συνήθως δεν αντικατοπτρίζουν τη μηχανική ικανότητα ή το επιθυμητό δυναμικό για κάθε εργασία.
Σε μια μελέτη του Λος Άντζελες του 2001, η οποία διεξήχθη από το Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων του νομού του Λος Άντζελες, Ανεξάρτητα από την έρευνα, οι εργοδότες συνεχίζουν να χρησιμοποιούν τέτοιες δοκιμές για να αποφασίζουν για τους εργαζόμενους τους. Η επανεξέταση και η ανάληψη πρακτικών Τα μαθήματα θα βελτιώσουν τις πιθανότητές σας για επιλεξιμότητα και εξέλιξη της εργασίας.
