Οι εταιρείες πραγματοποιούν αξιολογήσεις εργαζομένων σε τακτά χρονικά διαστήματα, συνήθως μία φορά το χρόνο. Όταν έρθει η ώρα αυτή, μπορεί να είναι μια αγχωτική ώρα για τους υπαλλήλους, ειδικά αν έχετε την εντολή να αξιολογήσετε τον διευθυντή σας. Μέρος της πρόκλησης για την παροχή αξιολόγησης για το αφεντικό σας είναι ότι σας ζητείται να είστε αμερόληπτοι στα σχόλιά σας. Θυμηθείτε ότι τα σχόλιά σας πρόκειται να χρησιμοποιηθούν για να βοηθήσετε τον διευθυντή σας να βελτιώσει την απόδοσή του, ώστε να χρειαστεί να αξιολογήσετε με τρόπο αμερόληπτο και εποικοδομητικό.
$config[code] not foundΕργατική Θεραπεία
Ένα από τα πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν αξιολογείτε τον διευθυντή σας είναι πώς αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους του. Για παράδειγμα, σκεφτείτε εάν ο διαχειριστής σας αντιμετωπίζει όλους τους υπαλλήλους ισότιμα ή ως άτομα. Πόσο εποικοδομητική είναι η ανατροφοδότηση που λαμβάνετε; Θα πρέπει να εξετάσετε πόσο συναφής και εύκολη είναι να κατανοήσετε τις πληροφορίες που σας μεταδίδει ως υπάλληλοι. Μην χρησιμοποιείτε αυτό το τμήμα της αξιολόγησής σας για να εκθέσετε προσωπικά παράπονα μεταξύ εσάς και του διευθυντή σας. Βεβαιωθείτε ότι πλησιάζετε την κατάσταση από επαγγελματική άποψη και όχι προσωπική.
Προσωπική απόδοση
Για αυτό το μέρος της ανασκόπησης σας, σκεφτείτε πώς ο διευθυντής σας πραγματοποιεί τη δουλειά. Εξετάστε πώς οι ενέργειές του αντανακλούν την εταιρεία και πώς επηρεάζουν τις επιδόσεις σας στον χώρο εργασίας. Κάνει τον εαυτό του με επαγγελματικό τρόπο; Αυτό περιλαμβάνει την έξοδο των προσωπικών του θεμάτων από το γραφείο και τη συζήτηση για την προσωπική σας ζωή μαζί σας, εκτός εάν σχετίζεται άμεσα με την επίδοση της εργασίας σας. Αξιολογήστε τις προσωπικές δεξιότητες του διευθυντή σας. Μπορεί να επικοινωνήσει αποτελεσματικά με τους υπαλλήλους και να τηρήσει τις υποσχέσεις που κάνει στο προσωπικό; Μπορεί επίσης να θέλετε να λάβετε υπ 'όψιν τον αυτοέλεγχο του διαχειριστή σας, ανεξάρτητα από το αν είναι εύκολα ανήσυχος από μικρά θέματα ή εάν μπορεί να χειριστεί τις πιο δύσκολες καταστάσεις με μια ήρεμη, επίπεδη συμπεριφορά.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑξιολόγηση εργασίας
Όταν ολοκληρώνετε την αξιολόγηση του διαχειριστή σας, μπορεί να συμβάλει στην εξέταση της απόδοσής του όπως θα κάνατε αν ήταν υποκείμενος. Ξεκινήστε με κάτι απλό, όπως την ακρίβεια. Προχωρήστε στο πώς αντιδρά όταν κάποιος άλλος τον πλησιάζει με μια γνώμη ή ιδέα. Επίσης, σκεφτείτε πώς χειρίζεται το δικό του φόρτο εργασίας. Ολοκληρώνει την εργασία του εγκαίρως; Μπορεί να εκχωρήσει; Λάβετε υπόψη ότι όταν ολοκληρώσετε την αξιολόγησή σας, μπορείτε να σχολιάζετε μόνο τα στοιχεία που είστε εξοικειωμένοι.
Κρατώντας την εργασία σας
Μια ανησυχία είναι τι συμβαίνει εάν ο προϊστάμενος διαβάζει τα σχόλιά σας από την αξιολόγηση. Η επιδίωξη αυτού του φόβου μπορεί να οδηγήσει σε μια μεροληπτική επανεξέταση. Σε μια μεγάλη εταιρεία μπορεί να σκεφτεί κανείς ότι η ανωνυμία είναι ευκολότερη να κρατηθεί όταν μετατρέπεται σε αξιολογήσεις διαχειριστή, επειδή υπάρχουν περισσότεροι υπάλληλοι. Ένα μηχανογραφημένο σύστημα που επιτρέπει στους υπαλλήλους να εισάγουν πληροφορίες ανώνυμα για αξιολόγηση, θα βοηθήσει στην αποστολή ανατροφοδότησης 360 μοιρών ανεξάρτητα από το μέγεθος.
