Πολλοί υπάλληλοι έχουν την εμπειρία της αντιμετώπισης ενός κακού αφεντικού, κάποιος που δεν έχει τις απαραίτητες γνώσεις για να διαχειριστεί αποτελεσματικά, δεν δίνει σαφείς οδηγίες για το τι χρειάζεται, αλλά σας κατηγορεί ότι δεν κάνετε σωστά τη δουλειά ή σας αντιμετωπίζει με αντιεπαγγελματικούς τρόπους. Εάν έχετε ένα τέτοιο αφεντικό, η επαγγελματική ζωή μπορεί να γίνει άθλια. Μπορεί να θέλετε να εκθέσετε ή να αναφέρετε το αφεντικό σας, αλλά ανησυχείτε ότι αυτό μπορεί να κοστίσει τη δουλειά σας.
$config[code] not foundΚαταγράψτε τι σας ενοχλεί πραγματικά για το αφεντικό σας. Μπορεί να πιστεύετε ότι υπάρχουν 20 διαφορετικές πτυχές του αφεντικού σας που σας οδηγούν τρελό, αλλά αν σκέφτεστε μέσω των συμπεριφορών της, μπορείτε να μάθετε ότι όλες βρίσκονται κάτω από μια μεγάλη κατηγορία, όπως η μικροδιαχείριση.
Δηλώστε τις λεπτομέρειες των συμπεριφορών του αφεντικού σας. Μόλις μάθετε τι σας ενοχλεί, μπορείτε να ξεκινήσετε να τεκμηριώνετε μια λίστα περιπτώσεων όταν το αφεντικό σας λέει ή κάνει κάτι που σας κάνει να αισθάνεστε άβολα. Γράψτε τις πολλές λεπτομέρειες που μπορείτε να θυμηθείτε όταν τα πράγματα είναι ακόμα φρέσκα στο μυαλό σας.
Μιλήστε απευθείας στο αφεντικό σας. Αυτό του δίνει την ευκαιρία να ξέρετε ότι έχετε κάποιο πρόβλημα και να προσπαθήσετε να το λύσετε. Δημιουργήστε μια συνάντηση ή άτυπη συζήτηση με το αφεντικό σας άμεσα. Διευκρινίστε ότι ο στόχος σας είναι να εργαστείτε πιο αποτελεσματικά. Δώστε τα παραδείγματα για το πώς σας έκανε να αισθάνεστε άβολα και πώς θα μπορούσε να γίνει με άλλο τρόπο για να σας βοηθήσει να εργαστείτε καλύτερα.
Εάν χρειάζεται, προχωρήστε σε περαιτέρω ενέργειες. Εάν η άμεση επικοινωνία με το αφεντικό σας δεν πάει καλά, συναντήστε με τον άμεσο επόπτη του προϊσταμένου σας ή κάποιον στο τμήμα ανθρώπινων πόρων. Κρατήστε στο χέρι τις λεπτομερείς τεκμηρίωση και δείξτε ότι έχετε καταβάλει προσπάθεια για την επίλυση του προβλήματος. Εξηγήστε ότι ο στόχος σας είναι να εργαστείτε πιο αποτελεσματικά. Χρησιμοποιήστε τα παραδείγματα που χρησιμοποιήσατε στη συνάντηση με τον προϊστάμενό σας.
Πράξη μετά τις επικοινωνίες. Αν παρατηρήσετε ότι η συμπεριφορά του προϊσταμένου σας έχει αλλάξει για καλύτερη, υποδείξτε τους τρόπους με τους οποίους κάνετε τα πράγματα είναι χρήσιμος για εσάς. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε ότι "Σας ευχαριστούμε που καθορίσατε τις λεπτομερείς οδηγίες στο ηλεκτρονικό σας ταχυδρομείο. Με βοηθά να αναζητήσω τις πληροφορίες που χρειάζεστε". Εάν τα πράγματα δεν γίνονται καλύτερα αφού κάνατε ό, τι θα μπορούσατε να κάνετε, αναρωτηθείτε αν αυτή η κάποια "κακή" συμπεριφορά εσάς αφεντικό προέρχεται από την ανώτερη διοίκηση ή την εταιρική κουλτούρα εν γένει. Εάν η εταιρική κουλτούρα υποστηρίζει τη συμπεριφορά του προϊσταμένου σας, ίσως θελήσετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να αναζητήσετε μια καλύτερη ευκαιρία σταδιοδρομίας.
Προειδοποίηση
Πριν πάτε να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας, σκεφτείτε αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε από τη δική σας πλευρά για να βελτιώσετε την κατάσταση. Για παράδειγμα, αν ο προϊστάμενος σας ζητά πάντα να αναθεωρήσετε την εργασία σας, μπορεί να σας ρωτάει γιατί δίνει ασαφείς οδηγίες ή επειδή δεν ακολουθήσατε προσεκτικά τις οδηγίες. Αν είναι η τελευταία, εστιάστε στην αλλαγή των εργασιακών σας συνηθειών πριν προσπαθήσετε να αντιμετωπίσετε τον προϊστάμενό σας.
