Πολλοί χώροι εργασίας έχουν μια τακτική διαδικασία επανεξέτασης που βοηθά τους εργοδότες να μετρήσουν τον τρόπο που κάνετε στην εργασία σας. Μερικοί σκέφτονται τις αυτοαξιολογήσεις ως μέθοδο επανεξέτασης του τεμπέλης αφεντικού - ο προϊστάμενος δεν χρειάζεται να κάνει το έργο, αλλά παίρνει κάτι για να προσθέσει στο αρχείο υπαλλήλων σας, ίσως να το χρησιμοποιήσει ως εφαλτήριο από το οποίο μπορεί να επιλέξει να σας προωθήσει ή ίσως ακόμη και να ανακατεύετε γύρω σας. Μην το βλέπετε έτσι. Αντ 'αυτού, εξετάστε το ως έναν τρόπο να αναπτύξετε στην καριέρα σας και να μοιραστείτε τις επιτυχίες σας με το αφεντικό σας.
$config[code] not foundΜορφές αξιολόγησης
Ενδέχεται να σας ζητηθεί να συμπληρώσετε μια προεκτυπωμένη φόρμα αναθεώρησης ή μπορεί να σας ζητηθεί να κάνετε μια πιο ελεύθερη εξέταση. Και στις δύο περιπτώσεις, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στη γραμματική και στην ορθογραφία, ώστε να παραδώσετε ένα καθαρό έγγραφο. Με τυπωμένα έντυπα, απαντήστε σε κάθε ερώτηση με σαφήνεια και συνοπτικό τρόπο, ζωγραφίζοντας πάντα την πιο θετική εικόνα της προόδου σας. Τα έντυπα τυπικά θα σας ζητήσουν να περιγράψετε τα καθήκοντά σας, να δηλώσετε πού βρίσκονται τα δυνατά σας σημεία και πού χρειάζεστε εργασία και στη συνέχεια να θέσετε νέους στόχους για την επόμενη περίοδο. Εάν ο εργοδότης σας θέλει να κάνετε μια πιο ελεύθερη αξιολόγηση, ανατρέξτε σε δείγματα προκατασκευασμένων εντύπων για να μάθετε τι να συμπεριλάβετε.
Επανεξέταση των προηγούμενων στόχων
Πριν ολοκληρώσετε την αξιολόγηση, εξετάστε τυχόν προηγούμενες αξιολογήσεις και τα φύλλα στόχων που έχετε συμπληρώσει με αυτόν τον εργοδότη. Αυτό μπορεί να σας δώσει μια αίσθηση του τι έχετε επιτύχει, καθώς και να σας δώσει κάτι για να μιλήσετε για το αν σας ζητηθεί να συμπληρώσετε μια αξιολόγηση ελεύθερης μορφής. Αν χρησιμοποιείτε τη ρύθμιση στόχου SMART για να δημιουργήσετε στόχους που είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, εφικτοί, ρεαλιστικοί και έγκαιροι, έως ότου η νέα σας αξιολόγηση κυλά γύρω, θα πρέπει να είστε σε θέση να δηλώσετε ποσοτικά αν έχετε επιτύχει αυτούς τους στόχους. Αν έχετε σκληρά δεδομένα σχετικά με την επιτυχία σας, όπως για παράδειγμα τα βελτιωμένα στοιχεία πωλήσεων, αναφέρετε τα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΗ προσεκτική διατύπωση είναι το κλειδί
Επίσης αναζητήστε τρόπους για να μοιραστείτε τις επιτυχίες σας με ποιοτικό τρόπο. Με άλλα λόγια, να είστε έτοιμοι να γεμίσετε το δικό σας κέρατο και να συζητήσετε για την λιγότερο απτή πρόοδο που έχετε κάνει. Για παράδειγμα, περιγράψτε πώς έχετε μάθει μια νέα δεξιότητα ή βελτιωμένες σχέσεις με έναν πελάτη. Για να εργαστείτε στις "αδυναμίες", ο εργοδότης σας θα θέλει να δει, σάντουιτς τα επιτεύγματά σας με μια αναφορά για κάτι που πρέπει να εργαστείτε. Χρησιμοποιήστε την "αναπτυξιακή γλώσσα", λέει ο Timothy Butler, διευθυντής Προγράμματος Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας στη Σχολή Επιχειρήσεων του Harvard. Για παράδειγμα, δηλώστε την πρόκληση, στη συνέχεια, μιλήστε για το τι κάνετε γι 'αυτό και για το πώς προχωράτε. Για να σάντουιτς τις αδυναμίες σας με δυνατά σημεία, να επαναλάβετε το μεγαλύτερο επίτευγμα ή να αναφέρετε κάτι άλλο που πήγε καλά κατά τη διάρκεια της περιόδου.
Χρησιμοποιήστε το για να πάρετε περισσότερα
Ακόμη και αν ο εργοδότης σας δεν σας ζητάει, θα πρέπει να χρησιμοποιείτε την αυτοαξιολόγηση σας ως εργαλείο για να ζητάτε κάτι περισσότερο στην καριέρα σας, προτείνει ο Μπάτλερ. Έχετε ήδη τα αφεντικά σας σκέφτονται για εσάς και τα επιτεύγματά σας, γι 'αυτό είναι η ιδανική στιγμή για να τους πάρει να σκεφτούν τα επόμενα βήματα. Στο τέλος του εγγράφου, πείτε κάτι σαν: "δεδομένου του υποδειγματικού μου ρεκόρ, πιστεύω ότι είμαι υποψήφιος για προαγωγή" ή κάτι τέτοιο. Ό, τι ζητάτε, συνδέστε το πάντα με το πώς θα βοηθήσει τον εργοδότη.
