Η κατάρτιση του εργατικού δυναμικού μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση των επιδόσεων ενός οργανισμού και στη μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων. Οι συντονιστές κατάρτισης έχουν κεντρική θέση στη διαδικασία αυτή. Πρόκειται για ειδικούς σε ανθρώπινους πόρους που είναι αρμόδιοι για την αξιολόγηση, την ανάπτυξη και την εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης ενός οργανισμού. Οι συντονιστές κατάρτισης μπορούν να εργαστούν σε ποικίλα περιβάλλοντα, όπως κυβερνητικές υπηρεσίες, εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης και επιχειρηματικές οντότητες.
$config[code] not foundΜάθηση των απαραίτητων δεξιοτήτων
Οι συντονιστές κατάρτισης απαιτούν ένα συνδυασμό ισχυρών αναλυτικών και κρίσιμων δεξιοτήτων για να επιτύχουν στην εργασία. Πρέπει να αξιολογούν την αποτελεσματικότητα των εκπαιδευτικών προγραμμάτων ενός οργανισμού, να εντοπίζουν τις αδυναμίες και να προτείνουν τις κατάλληλες προσαρμογές στα ανώτερα στελέχη. Δεδομένου ότι οι συντονιστές κατάρτισης πρέπει να συνεργάζονται αποτελεσματικά με άλλους εμπειρογνώμονες κατάρτισης και ανάπτυξης για την ανάπτυξη αποτελεσματικών προγραμμάτων, απαιτούν ισχυρή ομαδική εργασία, διαπροσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Οι αρμόδιοι συντονιστές κατάρτισης διαθέτουν επίσης συχνά την ικανότητα και τον ενθουσιασμό να παρακινήσουν και να καθοδηγήσουν εργαζόμενους που δεν εργάζονται επαρκώς.
Αξιολόγηση των εργαζομένων
Η κύρια ευθύνη των συντονιστών κατάρτισης είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας και των επιδόσεων των εργαζομένων του οργανισμού. Για να γίνει αυτό, αρχίζουν με την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών αναγκών των εργαζομένων. Οι συντονιστές κατάρτισης που εργάζονται σε νοσηλευτικό ίδρυμα, για παράδειγμα, μπορούν να διεξάγουν προσωπικές συνεντεύξεις με νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό ή να παράσχουν ερωτηματολόγια, τα οποία μπορούν να συμπληρώσουν κατά την ευκολία τους. Ο συντονιστής χρησιμοποιεί αυτές τις πληροφορίες για τον σχεδιασμό προγραμμάτων κατάρτισης που μπορούν να αντιμετωπίσουν τα κενά γνώσεων και δεξιοτήτων μεταξύ των εργαζομένων. Μπορεί να διοργανώσει εκπαιδευτικά σεμινάρια, να εκδώσει εκπαιδευτικά υλικά, όπως φυλλάδια και εγχειρίδια τσέπης, ή να προσκαλέσει εκπαιδευτές για την παροχή πρακτικής προπόνησης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠαρακολούθηση Προϋπολογισμών
Σε πολλές οργανώσεις, οι συντονιστές κατάρτισης διαχειρίζονται τα κονδύλια που διατίθενται στο τμήμα εκπαίδευσης και ανάπτυξης. Αναπτύσσουν έναν προϋπολογισμό που καλύπτει τις ανάγκες του τμήματος και εξασφαλίζει ότι ο οργανισμός διαθέτει επαρκή προμήθειες εκπαίδευσης. Αυτοί οι συντονιστές εποπτεύουν επίσης τη χρήση εκπαιδευτικών εγκαταστάσεων και εξοπλισμού και τηρούν όλα τα έγγραφα εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένων των εκθέσεων αξιολόγησης των εργαζομένων και των αρχείων κατάρτισης των εργαζομένων. Εάν ένας οργανισμός διαθέτει εξωτερικούς φορείς παροχής κατάρτισης, οι συντονιστές κατάρτισης έχουν καθήκον να διατηρούν θετικές εργασιακές σχέσεις.
Να πάρει εκεί
Αν και οι συντονιστές κατάρτισης μπορούν να προέρχονται από διαφορετικά ακαδημαϊκά υπόβαθρα, συχνά διαθέτουν πτυχία του πτυχίου στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη, τη διοίκηση επιχειρήσεων, τους ανθρώπινους πόρους ή την οργανωτική ψυχολογία. Επειδή η επαγγελματική εμπειρία δεν αποτελεί τυπική απαίτηση απασχόλησης, οι επίδοξοι συντονιστές μπορούν να αποκτήσουν επαγγελματικές πιστοποιήσεις από τη Διεθνή Εταιρεία για τη Βελτίωση των Επιδόσεων ή από την Ένωση για την Ανάπτυξη Ταλέντων για να αποδείξουν τις ικανότητές τους και να ενισχύσουν τις προοπτικές εξέλιξης της σταδιοδρομίας τους. Οι συντονιστές μπορούν επίσης να ολοκληρώσουν ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα για να είναι κατάλληλοι για εργασία ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
