Η παρενόχληση λαμβάνει πολλές μορφές και μπορεί να περιλαμβάνει σωματική ή λεκτική συμπεριφορά που σχετίζεται με τη φυλή, το φύλο, την ηλικία, την αναπηρία, την ταυτότητα φύλου, την εθνική προέλευση ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι παράνομη στον ομοσπονδιακό χώρο εργασίας όταν δημιουργεί ένα σοβαρά εχθρικό περιβάλλον εργασίας ή όταν η εργασία σας κινδυνεύει εξαιτίας αυτού. Η διαδεδομένη παρενόχληση ή η ανεπιθύμητη εχθρότητα από έναν επόπτη που έχει ως αποτέλεσμα την υποβάθμιση ή τον τερματισμό σας συνιστά ενέργεια που μπορείτε να λάβετε μέτρα για να σταματήσετε.
$config[code] not foundΈγγραφα περιστατικών παρενόχλησης
Προτού θέσετε το θέμα στη διοίκηση, θα πρέπει να τεκμηριώσετε προσεκτικά κάθε λεπτομέρεια σχετικά με την παρενόχληση. Ενώ δεν χρειάζεται να περιμένετε μέχρι να επαναληφθούν οι ενέργειες, οι περισσότερες λεπτομέρειες που μπορείτε να παρουσιάσετε στον προϊστάμενό σας ή σε έναν δικηγόρο, οι περισσότερες πιθανότητες να κάνετε μια υπόθεση. Για να ασκήσετε παράπονο παρενόχλησης όταν εργάζεστε για την κυβέρνηση, πρέπει να είστε μέλος προστατευόμενης τάξης και οι ενέργειες ή οι λέξεις σχετίζονταν άμεσα με αυτήν την τάξη. Έχετε μια υπόθεση εάν η παρενόχληση προκαλεί αλλαγή στην κατάστασή σας ή εάν πιστεύετε ότι ο χώρος εργασίας έχει γίνει εχθρός ως αποτέλεσμα της εμπειρίας.
Συζητήστε με τον επόπτη σας
Καταθέστε την καταγγελία απευθείας στον υπεύθυνο εποπτείας σας. Ακόμη και αν το πρόβλημα δεν ανέλθει στο επίπεδο παρενόχλησης όπως ορίζεται από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), οι εποπτικές αρχές σε ομοσπονδιακές υπηρεσίες απευθύνονται σε κάθε συμπεριφορά που δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας ως παράπτωμα. Ο επόπτης σας πρέπει στη συνέχεια να ερευνήσει τους ισχυρισμούς σας και να λάβει άμεσα διορθωτικά μέτρα για να διορθώσει το πρόβλημα, είτε μιλώντας στο άτομο που δημιουργεί τη διατάραξη ή λαμβάνοντας άλλες πειθαρχικές ενέργειες.
Αναφορά στον εκπρόσωπο της EEO
Κάθε γραφείο, πρακτορείο και τμήμα της ομοσπονδιακής κυβέρνησης έχει έναν εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο ΕΟΕ. Αντί να μιλάτε με τον προϊστάμενό σας ή όταν ο διευθυντής σας είναι εκείνος που δημιουργεί το εχθρικό περιβάλλον, θα πρέπει να αναφέρετε το περιστατικό στον αξιωματικό του ΕΟΟΣ. Η καταγγελία σας θα τεκμηριωθεί στη συνέχεια και θα αρχίσει μια έρευνα. Μπορεί να προκύψει εκπαίδευση για τη διαφοροποίηση ή να απορριφθεί το παραβατικό μέρος. Θα λάβετε μια αναφορά μόλις ο διευθυντής ΕΟΕ διερευνήσει την αξίωσή σας και, εκείνη τη στιγμή, μπορείτε να λάβετε περαιτέρω μέτρα αν δεν είστε ικανοποιημένοι με το αποτέλεσμα.
Συνέχεια με έναν πληρεξούσιο
Αν η δράση του Equal Employment Opportunity manager και του δικού σας προϊσταμένου δεν προσφέρει ικανοποιητικά αποτελέσματα, μπορείτε να υποβάλετε έφεση στο Συμβούλιο Προστασίας των Merit Systems των ΗΠΑ. Εάν χάσατε τη δουλειά σας, υποβιβάσατε ή μεταβιβάσατε μετά από μια καταγγελία, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο που ειδικεύεται στο ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο πριν κάνετε την έφεση. Μπορείτε επίσης να καταθέσετε μια καταγγελία στο Γραφείο του Ειδικού Συμβούλου και να επικαλεστεί προστασία προστασίας από σφυγμομετρητή, οπότε ένας πληρεξούσιος μπορεί να σας καθοδηγήσει στις διαδικασίες.
