Κάθε επιχείρηση που θέλει να παραμείνει ανταγωνιστική στον κλάδο της πρέπει να διεξάγει τακτικές έρευνες μισθών. Μια έρευνα μισθών είναι μια αναθεώρηση των μέσων μισθών και παροχών που καταβάλλονται στους εργαζομένους στον κλάδο και στην περιοχή του κλάδου σας. Η εταιρεία σας μπορεί να προσαρμόσει τα πακέτα αποζημιώσεων σε νέους υπαλλήλους προς τα πάνω ή προς τα κάτω με βάση τα αποτελέσματα μιας έρευνας μισθών. Για να πραγματοποιήσετε μια έρευνα μισθών, το ανθρώπινο δυναμικό σας (HR) θα πρέπει να αναπτύξει μια αποτελεσματική μεθοδολογία που θα αποφέρει ακριβείς πληροφορίες μισθοδοσίας.
$config[code] not foundΔημιουργήστε μια ολοκληρωμένη έρευνα μισθών
Περιορίστε τον αριθμό των περιγραφών θέσεων εργασίας που καλύπτονται από την έρευνα μισθών σας για να χειριστείτε θέσεις υψηλής ζήτησης. Μιλήστε με τους επικεφαλής των τμημάτων για να υπολογίσετε τις ανάγκες πρόσληψης το επόμενο έτος πριν από την έρευνα. Για παράδειγμα, ένα ιδιωτικό κολέγιο θα πρέπει να απευθύνει θέσεις τεχνολογίας πληροφορικής μπροστά από τις θέσεις των διδασκόντων λόγω του υψηλότερου κύκλου εργασιών.
Γράψτε ένα ερωτηματολόγιο έρευνας που θα διανεμηθεί σε πρακτορεία temp και σε τοπικές επιχειρήσεις εξοικειωμένες με τον κλάδο σας. Η έρευνά σας θα πρέπει να ζητά πληροφορίες σχετικά με τις ευθύνες εργασίας, τα επίπεδα εκπαίδευσης και τις μισθολογικές κλίμακες για κάθε θέση.
Δημιουργήστε μια λίστα από πρακτορεία temp, επιχειρήσεις και βιομηχανικές ομάδες στην περιοχή σας για να συμμετάσχετε στην έρευνα μισθών σας. Η λίστα σας θα πρέπει να περιλαμβάνει αριθμούς φαξ και τηλεφώνου, καθώς και μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για την επαφή με την ανθρώπινη δύναμη κάθε εταιρείας.
Εκχωρήστε πωλήσεις και προσωπικό HR για να πραγματοποιήσετε αρχικές συνεντεύξεις με επαφές στη λίστα κλήσεων σας. Κάθε συνέντευξη θα πρέπει να ζητήσει πληροφορίες σχετικά με το μέγεθος της επιχείρησης, το εύρος των εργασιών, τη θέση και τη διαθεσιμότητά της για να χειριστεί το γραπτό ερωτηματολόγιο. Στόχος αυτών των συνεντεύξεων είναι να βρουν επιχειρήσεις παρόμοιου μεγέθους για να δημιουργήσουν ίσους όρους ανταγωνισμού για την έρευνά σας.
Επεξεργαστείτε το ερωτηματολόγιο της έρευνας μισθών πριν δημιουργήσετε μια μορφή φορητού εγγράφου (PDF) για την παράδοση στους συμμετέχοντες στην έρευνα. Ένα σχέδιο ερωτηματολογίου θα πρέπει να αποστέλλεται σε τεχνικούς συγγραφείς, διαφήμιση και άλλους εκτός της ομάδας εργασίας της έρευνας. Εκτός από γραμματικά και ορθογραφικά λάθη, οι συντάκτες σας θα πρέπει να αναζητούν ερωτήσεις που είναι περιττές ή κακώς διατυπωμένες.
Πραγματοποιήστε τη λίστα των συμμετεχόντων στην έρευνα αφού λάβετε ερωτηματολόγια για να ρωτήσετε τις ερωτήσεις παρακολούθησης. Τα μαθήματά σας θα επικεντρωθούν σε μεγάλο βαθμό στην εκκαθάριση των καθηκόντων που αναφέρθηκαν από τους συμμετέχοντες για να διασφαλιστεί η συμμετρία μεταξύ των θέσεών σας και των θέσεών σας.
Υπολογίστε τους μέσους όρους των μισθών από τα ερωτηματολόγια που συλλέξατε καθώς προετοιμάζετε την αναφορά της έρευνας. Η έρευνά σας θα πρέπει να αναλύσει τους αριθμούς σε μέσο και μέσο όρο, μαζί με τους ετήσιους μισθούς από κάθε συμμετέχοντα στην έρευνα.
Συμπληρώστε την περιγραφή θέσης εργασίας, την εκπαίδευση και άλλες πληροφορίες σε μεμονωμένες κάψουλες ως το δεύτερο μέρος της έρευνας μισθών σας. Ξεκινήστε την ανασκόπηση των μεμονωμένων καψουλών με μια επισκόπηση κάθε θέσης που καλύπτεται από την έρευνα καθώς και τις σχετικές πληροφορίες σχετικά με αυτές τις θέσεις στην επιχείρησή σας.
Εκτελέστε την έρευνα μισθών σας σε στελέχη επιχειρήσεων και επικεφαλής τμήματος για να καθορίσετε εάν πρέπει να αναληφθεί δράση. Ο προϋπολογισμός της εταιρείας σας για το επόμενο έτος θα πρέπει να προσαρμοστεί ώστε να αντικατοπτρίζει υψηλότερους ή χαμηλότερους μισθούς και οφέλη. Εάν η έρευνά σας είναι εφαρμόσιμη, θα πρέπει να προσαρμόσετε τις φόρμες προσφοράς εργασίας και τα συνεχή υλικά προσλήψεων για να αντικατοπτρίσετε αυτές τις αλλαγές.
Υπόδειξη
Καθορίστε ένα σταθερό χρονοδιάγραμμα για την παράδοση των ερωτηματολογίων μισθών σας από τους συμμετέχοντες στην έρευνα. Η έρευνά σας θα πρέπει να ολοκληρωθεί πριν από το τέλος της οικονομικής χρήσης ή πριν από μια μεγάλη κίνηση πρόσληψης όπου απαιτούνται ακριβείς μισθοί. Το χρονοδιάγραμμα αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζει τον αριθμό των ερωτήσεων και θέσεων που εξετάζονται από τους συμμετέχοντες.
Προειδοποίηση
Δημιουργήστε μια έρευνα μισθών κάθε χρόνο για να εξοικονομήσετε χρήματα σε μισθούς, ασφάλειες και άλλες αποζημιώσεις. Ορισμένες επιχειρήσεις διεξάγουν τις έρευνές τους κάθε δύο έως πέντε χρόνια, χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τα χρήματα που χάνουν σε υπερπληθυσμό επαγγελματιών εισόδου και μέσου επιπέδου.
