Ο χώρος εργασίας είναι ένας μικρόκοσμος της ευρύτερης κοινωνίας. Καθώς τα δημογραφικά στοιχεία του έθνους συνεχίζουν να μετατοπίζονται, η ποικιλομορφία θα συνεχίσει να αυξάνεται. Η ποικιλομορφία δεν περιλαμβάνει μόνο τη φυλή και το φύλο, αλλά και τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ηλικία, την κατάσταση των ικανοτήτων, το κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο, το μορφωτικό επίπεδο και τον τύπο της προσωπικότητας. Πολλοί από τους σημερινούς εργοδότες σήμερα είναι αφοσιωμένοι στην ποικιλομορφία και περίπου το 30% των οργανώσεων έχουν μια επίσημη δήλωση αποστολής που τους αφιερώνεται. Με αυτή την έμφαση στην ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας, η μέτρηση της επιτυχίας των σχετικών προγραμμάτων, των προαγωγών και των πρωτοβουλιών καθίσταται ανταγωνιστική προτεραιότητα.
$config[code] not foundΔύναμη στους αριθμούς
Οι μετρήσεις και τα στατιστικά στοιχεία μπορούν να είναι σαφή μέτρα επιτυχίας στις πρωτοβουλίες για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. Μια πρωτοβουλία για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας μπορεί να επιδιώξει να καλλιεργήσει ένα ισορροπημένο εργατικό δυναμικό που να αντικατοπτρίζει τη σύνθεση της κοινότητας, του κράτους ή του έθνους. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει την περιοδική αξιολόγηση των δημογραφικών στοιχείων των εργαζομένων ανά φυλή και φύλο, για παράδειγμα. Οι οργανισμοί μπορούν να προχωρήσουν σε στρατηγικές προσπάθειες πρόσληψης και να δημιουργήσουν συμμαχίες με κοινοτικές οργανώσεις, κυβερνήσεις και πανεπιστήμια για την ενίσχυση της πολυμορφίας του χώρου εργασίας. Καθώς οι εργοδότες προσελκύουν διάφορους επαγγελματίες, οι υποψήφιοι που αντιπροσωπεύουν ποικίλα υπόβαθρα και δημογραφικά στοιχεία, με τη σειρά τους, αρχίζουν να αντιλαμβάνονται την εταιρεία ως εργοδότης της επιλογής - ένας τόπος όπου μπορούν να συνεισφέρουν τις δεξιότητές τους, να επωφεληθούν από την επαγγελματική ανάπτυξη και τις κοινωνικές ευκαιρίες. άνθος. Ο αγωγός του ταλέντου αρχίζει να αντικατοπτρίζει αυτή τη δέσμευση.
Κάθισμα στο τραπέζι
Η πολυμορφία συνδέεται επίσης στενά με την έννοια της ένταξης.Εάν η ποικιλομορφία επιδιώξει να εξασφαλίσει ότι υπάρχουν άνθρωποι διαφόρων φυλών, φύλων, ηλικιών, εκπαιδευτικού περιβάλλοντος, μορφών προσωπικότητας και περισσότερων μέσα σε μια επιχείρηση, τότε η ένταξη προσπαθεί να βεβαιωθεί ότι έχουν μια θέση στο τραπέζι όπου λαμβάνουν αποφάσεις. Αυτό σημαίνει ότι η ανύψωση της ποικιλομορφίας απλώς να έχει ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα από διαφορετικές ομάδες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας για να εξασφαλιστεί ότι έχουν μια φωνή επιρροής και εξουσίας που εμπλουτίζει τις διαδικασίες, τις πρακτικές, τα προγράμματα και τις πολιτικές. Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ορίζει την ένταξη ως "την επίτευξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο όλα τα άτομα αντιμετωπίζονται δίκαια και με σεβασμό, έχουν ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες και πόρους και μπορούν να συμβάλουν πλήρως στην επιτυχία του οργανισμού." Οι εργοδότες μπορούν να αξιολογήσουν τη σύνθεση επιτροπές λήψης αποφάσεων και ομάδες ηγεσίας για την απόδειξη της ένταξης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑνατρέφοντας το Καπέλο Εκπαίδευσης
Αποτελεσματικά και επιτυχημένα προγράμματα ποικιλομορφίας δεν συμβαίνουν τυχαία. Καταρρέουν από την κουλτούρα, τις οργανωτικές αξίες και τις προσδοκίες επαγγελματικής συμπεριφοράς των συναδέλφων. Τα προγράμματα κατάρτισης συμβάλλουν στην ενδυνάμωση της αξίας και της σημασίας της διαφορετικότητας στην εργασία. Περίπου το 70% των εταιρειών με πρακτικές πολυμορφίας στο χώρο εργασίας έχουν ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα διαφορετικότητας. Η αποτελεσματική κατάρτιση στην ποικιλομορφία θα πρέπει να έχει μετρήσιμους στόχους, να ευθυγραμμίζεται με την εταιρική φιλοσοφία, να εντάσσεται στην ενοποίηση με προσπάθειες όπως προγράμματα καθοδήγησης και επαγγελματικής ανάπτυξης και να βασίζεται σε μεγαλύτερους οργανωτικούς στόχους, όπως μείωση του κύκλου εργασιών ή αύξηση των προαγωγών μεταξύ διαφορετικών ομάδων. Τα επιτυχημένα προγράμματα κατάρτισης για την ποικιλομορφία τονίζουν επίσης τη διαπολιτισμική επικοινωνία, απαιτούν τη συμμετοχή ανώτερων ηγετών και, σε ορισμένες περιπτώσεις, υπολογίζουν την απόδοση των επενδύσεων για κάθε δολάριο που δαπανάται για τέτοιες πρωτοβουλίες.
Happy Campers
Η ποικιλομορφία και η εμπλοκή των εργαζομένων - ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται για τη δουλειά τους, τον εργοδότη τους και τον χώρο εργασίας - συνδέονται. Οι έρευνες δείχνουν ότι όταν οι εταιρίες κάνουν απογραφή και διοχετεύουν στρατηγικά τα δυνατά σημεία όλων των εργαζομένων, ταιριάζουν καλύτερα σε μέτρα εμπλοκής. Οι έρευνες αφοσίωσης σε εργαζόμενους μπορούν να μετρήσουν και να παρακολουθήσουν την πρόοδο σε τομείς που σχετίζονται με την ποικιλομορφία. Για παράδειγμα, στις έρευνες αφοσίωσης των εργαζομένων, οι υπάλληλοι μπορούν να ταξινομήσουν το πώς νιώθουν απαντώντας σε δηλώσεις όπως "Ο εργοδότης μου εκτιμά τις μοναδικές μου ιδιότητες" ή "Αισθάνομαι πολύτιμη για το ποιος είμαι ως άτομο". Οι οργανισμοί με υψηλότερα επίπεδα εμπλοκής αντιμετωπίζουν μικρότερο κύκλο εργασιών και υψηλότερη παραγωγικότητα. Οι προσεγγίσεις που ενθαρρύνουν την εμπλοκή των εργαζομένων, όπως οι ομάδες πόρων των εργαζομένων, τα προγράμματα αναγνώρισης και οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης, οδηγούν επίσης στην επιτυχία στην ποικιλομορφία.
