Πώς να διαπραγματευτείτε μια σύμβαση της Ένωσης. Η δουλειά δεν τελείωσε μόνο επειδή ανήκετε σε μια ένωση. Οι συνθήκες εργασίας και η οικονομία αλλάζουν, καθιστώντας απαραίτητο να διαπραγματευτείτε μια σύμβαση που είναι δίκαιη για εσάς και τα άλλα μέλη. Όταν είστε έτοιμοι να διαπραγματευτείτε με την εταιρεία σχετικά με τα οφέλη, τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας, χρησιμοποιήστε τα παρακάτω βήματα για να κάνετε τις συνομιλίες παραγωγικές.
Αναθεωρήστε τη σύμβαση που θα παρουσιάσετε μέχρι να γνωρίζετε τα βασικά σημεία από την καρδιά σας. Αν είστε ο κύριος διαπραγματευτής, τα υπόλοιπα μέλη θα εξαρτηθούν από εσάς να διεξάγετε επιτυχείς συνομιλίες και να επιστρέψετε μια εγκεκριμένη σύμβαση.
$config[code] not foundΑξιολογήστε το επίπεδο αντίστασης της εταιρείας στις προτάσεις σας. Πριν ξεκινήσετε τις συνομιλίες, να είστε έτοιμοι να απαντήσετε στις αντιρρήσεις τους με τα σημεία που προσφέρουν ένα σαφές όφελος για την εταιρεία.
Συμβιβαστείτε σε λιγότερα θέματα και παραμείνετε στα όπλα σας σε πιο σημαντικά. Να είστε έτοιμοι να δεχτείτε μια χαμηλότερη αύξηση μισθών, εάν σημαίνει ότι θα διατηρήσετε τα οφέλη για την υγεία. Βεβαιωθείτε ότι οι συμβιβασμοί που προσφέρετε αντικατοπτρίζουν το τι θέλουν τα μέλη του συνδικάτου.
Συμβουλευτείτε τον εαυτό σας με επαγγελματισμό και οι διαπραγματευτές της εταιρείας θα σας αντιμετωπίσουν με σεβασμό. Θυμηθείτε, δεν είναι όλα για σας. πρόκειται για τα μέλη και για το τι είναι καλύτερο για αυτούς. Ελέγξτε τα συναισθήματά σας, εάν οι συζητήσεις θερμαίνονται. Κάντε ένα διάλειμμα εάν χρειάζεται και επιστρέψτε στο τραπέζι με μια στάση εμπιστοσύνης και σκοπού.
Ακούστε τι προσφέρει η εταιρεία. Αντί να κλείνουν αμέσως εναλλακτικές λύσεις, προτείνουν, αναγνωρίστε τους και στη συνέχεια να αντιμετωπίσετε τα βασικά σημεία που έχετε ήδη καθορίσει δεν είναι διαπραγματεύσιμα. Εάν οι συνομιλίες σταματήσουν, προσφέρετε να παρουσιάσετε τις ιδέες τους στην ένταξη για ψηφοφορία.
Περάστε μακριά όταν οι συνομιλίες γίνονται μη παραγωγικές. Δεν έχει νόημα να διαφωνείτε όταν διαπραγματευτείτε με έναν τοίχο από τούβλα. Επαναλάβετε ήρεμα τις αιτήσεις των μελών και προγραμματίστε μια σύντομη ημερομηνία για να συνεχίσετε τις συνομιλίες. Εν τω μεταξύ, συναντήστε με τα μέλη για να καθορίσετε εναλλακτικές απαιτήσεις.
