Μπορεί να μην φαίνεται σαν μια πολυτέλεια που έχει τους υπαλλήλους σας στο γραφείο κάθε μέρα. Αλλά τότε, ο πιο ταλαντούχος υπάλληλός σας αναγκάζεται να ξεριζώσει και να απομακρυνθεί για προσωπικούς λόγους.
Πρώτα έρχεται σοκ, τότε σύγχυση. Στη συνέχεια, η απελπισμένη αναζήτηση απαντήσεων.
Η τηλεργασία δεν είναι πάντα η ιδανική επιλογή, αλλά μπορεί να προχωρήσει πολύ προς τη διατήρηση πολύτιμων σχέσεων των εργαζομένων.
Πώς μπορούν λοιπόν οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων ή τα στελέχη να διατηρούν την αφοσίωση των εργαζομένων όταν το ταλέντο βρίσκεται στη μέση της χώρας - ή ακόμα και στον κόσμο;
$config[code] not foundΤα καλά νέα είναι ότι οι σταθερές εργασιακές σχέσεις δεν πρέπει να πραγματοποιούνται αποκλειστικά στο γραφείο. Εδώ είναι απλοί τρόποι για να κρατήσετε τους υπαλλήλους τηλεργασίας σας μέρος της στρατηγικής αφοσίωσης των εργαζομένων σας, ώστε να συμμετέχουν σε αυτό που συμβαίνει στο χώρο εργασίας.
1. Αποφασίστε για την καλύτερη μορφή επικοινωνίας
Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι τόσο πρώιμο στον 21ο αιώνα. Παρόλο που εξακολουθεί να είναι μια από τις πιο δημοφιλείς μορφές εικονικής επικοινωνίας, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο δεν είναι ο τρόπος να πάει αν ψάχνετε για μια άμεση απάντηση. Οι συνεργάτες, οι διευθυντές και τα στελέχη συνομιλούν ουσιαστικά μεταξύ τους με μια ποικιλία νέων, καινοτόμων και κοινωνικά αποδοτικών τρόπων. Εδώ είναι μερικά μόνο:
- Skype
- FaceTime
- Google Hangouts
Και θυμηθείτε, εκτός από την μεγάλη εφεύρεση του τηλεφώνου, η αποστολή γραπτών μηνυμάτων έγινε επίσης αποδεκτή μορφή επιχειρηματικής επικοινωνίας (ακόμη και για ερωτήσεις που απαιτούν κάτι περισσότερο από απλή απάντηση "ναι" ή "όχι").
2. Ελέγξτε τακτικά
Χρησιμοποιήστε τη συμφωνηθείσα μορφή επικοινωνίας για να κάνετε check in με τους εικονικούς υπαλλήλους σας σε τακτική βάση - εβδομαδιαία, διμηνιαία, κ.λπ.
Αυτό τους κρατά ένα μέρος της στρατηγικής αφοσίωσης των εργαζομένων και τους επιτρέπει να γνωρίζουν ότι βρίσκονται ακόμα στο ραντάρ σας και ότι εκτιμάτε τις συνεισφορές τους στην εταιρεία.
3. Υποδοχή Συναντήσεις Εικονικής Εταιρείας
Βοηθήστε τους τηλεμεταφορείς να συμμετέχουν στην επιχείρησή σας, επιτρέποντάς τους να παρευρίσκονται και να συμμετέχουν στις συναντήσεις της εταιρείας.
Το Διαδίκτυο είναι γεμάτο με πολλές πλατφόρμες εικονικής συνάντησης.
4. Προωθήστε την ομαδική συνεργασία
Ακριβώς επειδή ο υπάλληλός σας δεν βρίσκεται στο γραφείο σε τακτική βάση δεν σημαίνει ότι δεν μπορούν να συμμετάσχουν σε ομαδικά προγράμματα. Η δουλειά για μια επιχείρηση σημαίνει να συνεργαστούμε για να επιτύχουμε έναν κοινό στόχο και συμπεριλαμβανομένων των τηλεπικοινωνιών σε συνεργατικά έργα τους βοηθά να συμβάλουν περαιτέρω στη λειτουργία της επιχείρησής σας.
Η συνεργασία στο διαδίκτυο είναι επίσης επωφελής για την επιχείρησή σας.
5. Παροχή ευκαιριών για ανάπτυξη
Αυτό μπορεί να συνδεθεί με εικονικές συναντήσεις εταιρειών και ομαδική συνεργασία. Αυξάνοντας την αφοσίωση των εργαζομένων του telecommuter σας θα σας επιτρέψει να δείτε καλύτερα πώς συνεργάζονται με άλλους για να βελτιώσετε την επιχείρησή σας.
Η ανάθεση συγκεκριμένων καθηκόντων και ευθυνών στους εικονικούς υπαλλήλους τους δίνει μια πιο έντονη αίσθηση σκοπού και συνεπώς θα βελτιώσει την αφοσίωσή τους και την ποιότητα της συμβολής τους στην εταιρεία σας.
6. Γνωρίστε στο πρόσωπο
Αν είναι δυνατόν, προσπαθήστε να προγραμματίσετε συσκέψεις πρόσωπο-σε-ένα τακτικά, ίσως μηνιαία ή τριμηνιαία, αφαιρώντας χρόνο γραφείου και αφιερώνοντας ένα χρόνο στο τηλεφωνικό σας σταθμό σε τακτική βάση.
Κάνοντας αυτό αποδεικνύει τη δέσμευσή σας σε αυτούς και τους δείχνει ότι είναι ένα κρίσιμο μέρος της ομάδας σας. Δείχνει επίσης ότι ενδιαφέρεστε για αυτούς μεμονωμένα και ότι δεν είναι μόνο ένας αριθμός που ρίχτηκε μεταξύ των στατιστικών στοιχείων της εταιρείας σας.
7. Διατηρείτε ένα Ιστολόγιο Εταιρείας
Τα blog της εταιρείας γίνονται ολοένα και πιο δημοφιλή καθώς ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις και καταναλωτές παίρνουν στο Διαδίκτυο για να βρουν τα αγαθά και τις υπηρεσίες που χρειάζονται. Αλλά τα blogs δεν είναι μόνο για τη δημιουργία της κυκλοφορίας ιστοτόπων. Είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος για τους ιδιώτες, συμπεριλαμβανομένων των τηλεμεταφορέων, να εκτιμήσουν τις αξίες, τις υπηρεσίες και τις απόψεις της εταιρείας σας. Επιτρέψτε στον εικονικό υπάλληλό σας να απαντήσει στα σχόλια που άφησαν οι συνεργάτες και οι καταναλωτές για να διατηρήσουν την κατάλληλη επιχειρηματική εθιμοτυπία.
Οι τηλεμεταφορείς δεν χρειάζεται να είναι απομονωμένοι. Η συμμετοχή τους στη στρατηγική αφοσίωσης των εργαζομένων σας και η παροχή των εργαλείων που χρειάζονται για να συνεργαστούν με τους εσωτερικούς συνεργάτες σας είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία της εταιρείας σας.
Έτσι, πριν αφήσετε ένα από τα πιο πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία σας να εξαφανιστούν στον ορίζοντα, σκεφτείτε να τους προσφέρετε τη δυνατότητα τηλεργασίας. Εσείς και η επιχείρησή σας θα ανταμειφθείτε με τη συνεχή επιτυχία τους.
Αρχική εικόνα μέσω Shutterstock
5 Σχόλια ▼
