Οι ερωτηθέντες μπορούν όλοι να μοιράζονται τον ίδιο στόχο - προσλαμβάνοντας το σωστό άτομο για τη σωστή δουλειά - αλλά μπορεί να φτάσουν με διαφορετικούς τρόπους. Κάποιοι χρησιμοποιούν δομημένες τεχνικές συνέντευξης, ακολουθώντας μια καθορισμένη μορφή σε όλες τις συνεντεύξεις τους. άλλοι υιοθετούν μια μη δομημένη προσέγγιση, επιτρέποντας στις συνεντεύξεις να δημιουργήσουν τη δική τους μορφή. Ενώ και οι δύο τεχνικές μπορούν να είναι επιτυχείς, έρχονται με πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.
Πώς λειτουργούν οι Δομημένες Συνεντεύξεις
Οι δομημένες συνεντεύξεις ακολουθούν μια άκαμπτη μορφή που ορίζει η συνέντευξη. Πριν ξεκινήσετε τη συνέντευξη, δημιουργείτε ερωτήσεις που αφορούν ειδικά την εργασία και τις απαιτήσεις πρόσληψης. Αυτά είναι συχνά ερωτήσεις συμπεριφοράς που ζητούν από τους υποψηφίους να περιγράψουν πώς έχουν χειριστεί προηγούμενες καταστάσεις ή ερωτήματα σχετικά με την κατάσταση που αναρωτιούνται πώς θα χειριστούν τα υποθετικά σενάρια.
$config[code] not foundΣυνήθως με μια δομημένη συνέντευξη, ρωτάτε τις ίδιες ερωτήσεις του κάθε υποψηφίου με την ίδια ακριβώς σειρά, δίνοντας στον καθένα την ίδια ώρα να απαντήσει. Καταγράφετε τις απαντήσεις του υποψηφίου και βαθμολογήστε κάθε απάντηση στο τέλος της συνέντευξης.
Πώς λειτουργούν οι αδόμητες συνεντεύξεις
Οι αδόμητες συνεντεύξεις είναι πιο άτυπες με ένα μορφή συνομιλίας ελεύθερης ροής. Μπορείτε να ξεκινήσετε τη διαδικασία με ένα σύνολο βασικών ερωτήσεων, αλλά δεν θα τους ζητήσετε απαραίτητα όλα ή θα κρατήσετε σε οποιαδήποτε παραγγελία. Μπορείτε επίσης να θέσετε ερωτήσεις πιο ανοιχτές και να αφιερώσετε περισσότερο χρόνο για να απαντήσετε, επιτρέποντάς σας να μάθετε περισσότερα για τον υποψήφιο ως άτομο. Κάθε συνέντευξη στη διαδικασία μπορεί να είναι ελαφρώς διαφορετική, καθώς οι απαντήσεις κάθε υποψήφιου θα διαμορφώσουν τις ερωτήσεις που ζητάτε και την κατεύθυνση που θα πάρει η συνέντευξη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των δομημένων συνεντεύξεων
Οι δομημένες συνεντεύξεις αξιολογούν όλους τους υποψηφίους αντικειμενικά και εξίσου. Αυτό δίνει ένα "μήλα σε μήλα" σύγκριση με το όφελος ενός συστήματος βαθμολόγησης που προσδιορίζει τον καλύτερο υποψήφιο. Σύμφωνα με το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ, αυτή η τυποποιημένη δομή μπορεί επίσης να σας προστατεύσει από νομικές προκλήσεις από δυσαρεστημένους υποψηφίους που δεν έχουν την εργασία.
Ωστόσο, δομημένες συνεντεύξεις ενδέχεται να μην έχουν αυθορμητισμό. Δεν μπορείτε να συζητήσετε με τους υποψηφίους ή να ζητήσετε ερωτήσεις εκτός περιπτέρων που θα μπορούσαν να αποκαλύψουν περισσότερα σχετικά με τις προσωπικότητες και τις ικανότητές τους. Αυτό το είδος συνέντευξης μπορεί να είναι αρκετά κρύο και κλινικό, καθιστώντας πιο δύσκολο να χτιστεί η σχέση με τους υποψηφίους.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των αδόμητων συνεντεύξεων
Οι μη δομημένες συνεντεύξεις σάς δίνουν μια πιο υποκειμενική άποψη των υποψηφίων, επιτρέποντάς σας να επικεντρωθείτε στις προσωπικότητές τους καθώς και στις ικανότητές τους. Μπορείτε να επιλέξετε την κατεύθυνση που λαμβάνουν οι συνεντεύξεις, χρησιμοποιώντας πιο λεπτομερείς και εφαπτόμενες ερωτήσεις για να έχετε μια πιο στρογγυλή αντίληψη των υποψηφίων και τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους.
Ωστόσο, αυτή η τεχνική μπορεί να κάνει πιο δύσκολη την αξιολόγηση των υποψηφίων. Εάν οι συνεντεύξεις δεν έχουν μια κοινή δομή, μπορεί να χρειαστεί να κάνετε περισσότερα από ένα "μήλα σε πορτοκάλια" από όμοια σύγκριση. Αυτή η έλλειψη δομής μπορεί επίσης να προκαλέσει μεροληψία στη διαδικασία λήψης αποφάσεων και μπορεί εσείς υποσυνείδητα να προσλάβετε υποψηφίους που σχετίζεστε με αυτές και όχι εκείνους με τις καλύτερες δεξιότητες.
