Τα προγράμματα μπόνους αυξάνονται, σύμφωνα με έρευνα της WorldatWork. Όλοι οι τύποι προγραμμάτων μπόνους - συμπεριλαμβανομένης της παραπομπής, του σημείου και της υπογραφής - έχουν αυξηθεί από το 2010 (την τελευταία φορά που έγινε η έρευνα). Τα μπόνους υπογραφής χτύπησαν το υψηλό όλων των εποχών το 74%, ενώ τα επιτόκια μπόνους χρησιμοποιήθηκαν από το 60% των εταιρειών - περισσότερο από το 2010, το 2008 ή το 2005.
Η WorldatWork αναφέρει ότι η τάση οφείλεται στην αυξανόμενη ανάγκη των εταιρειών να «εξασφαλίσουν ότι έχουν τα απαραίτητα ταλέντα για να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους». Όμως, ενώ η έρευνα επικεντρώνεται κυρίως στις μεγάλες επιχειρήσεις, οι επιπτώσεις των επιδομάτων θα υποχωρήσουν στις μικρές επιχειρήσεις που πρέπει να ανταγωνιστούν με αυτούς για το προσωπικό.
$config[code] not foundΠώς να εφαρμόσετε ένα επιτυχημένο πρόγραμμα μπόνους
Σημειακά Μπόνους
Όπως υποδηλώνει το όνομα, τα επιτόκια μπόνους δίδονται επί τόπου για να επιβραβεύουν την επιθυμητή συμπεριφορά. Στην έρευνα της WorldatWork, τα επιτόκια μπόνους δόθηκαν συχνά για:
- Ολοκλήρωση έργου (72%)
- Πηγαίνοντας πάνω και πέρα (85 τοις εκατό)
- Ειδική αναγνώριση (90%)
Στις μεγάλες εταιρείες, τα επιτόκια μπόνους μπορούν να είναι μερικές χιλιάδες δολάρια. Αλλά για τις μικρές επιχειρήσεις, θα θελήσετε να τους κρατήσετε λογικό - ίσως $ 25 και πάνω θα λειτουργήσει.
Για να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα Bonus Motivating Spot:
Δημιουργήστε διαφορετικά επίπεδα μπόνους spot. Μπορείτε να δώσετε πολύ μικρές ανταμοιβές, όπως μια δωροεπιταγή αξίας 25 δολαρίων, για να είστε το πιο ενεργητικό άτομο στο περίπτερο εμπορικών εκθέσεων της εταιρείας, μέχρι και $ 1.000 ή περισσότερα για την πραγματοποίηση ενός πολύπλοκου έργου μέχρι την ολοκλήρωσή του.
Ορίστε έναν προϋπολογισμό. Η απόκτηση επιτοκίων μπόνους θα μπορούσε γρήγορα να τρώει κεφάλαιο αν δεν ορίσετε όριο. Δημιουργήστε έναν ετήσιο προϋπολογισμό για επιτόκια μπόνους και δεν αισθάνεστε ότι πρέπει να τα χρησιμοποιήσετε όλα, αν δεν βλέπετε αξιόλογους υπαλλήλους.
Κάνε το να μετρήσει. Δώστε επιτόκια για πραγματικά εξαιρετική συμπεριφορά, όχι μόνο για να κάνετε τη δουλειά.
Κάνε την έκπληξη. Εάν τα επιτόκια μπόνους γίνουν οι εργαζόμενοι, οι υπάλληλοι γνωρίζουν κάθε εβδομάδα δύο εργαζόμενοι παίρνουν ένα - χάνουν την εξουσία τους για να παρακινήσουν. Κρατήστε τους υπαλλήλους να μαντέψουν και να δώσουν επιτόκια μπόνους ακανόνιστα.
Δημοσιεύστε το. Μέρος της ανταμοιβής ενός μπόνους spot γίνεται ξεχωριστό μπροστά από τους συμπαίκτες σας για την εργασία σας. Έτσι, βεβαιωθείτε ότι απονέμετε επιτόκια μπροστά από το υπόλοιπο προσωπικό. Μπορείτε επίσης να το δημοσιεύσετε αποστέλλοντας ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε όλη την εταιρεία ή κάνοντας μια ανακοίνωση.
Μπόνους παραπομπής
Τα επιδόματα παραπομπής προσφέρονται σε υπαλλήλους που παραπέμπουν στους υποψηφίους που έχουν προσληφθεί και ολοκληρώνουν μια δοκιμαστική περίοδο με την επιχείρησή σας. Η θεωρία είναι ότι τα πουλιά ενός φτερού συσσωρεύονται και, αν κάποιος αναφέρεται από έναν καλό υπάλληλο, υπάρχει μια μεγάλη πιθανότητα να είναι πιθανό να είναι ένας καλός εργαζόμενος οι ίδιοι.
Για να δημιουργήσετε ένα Πρόγραμμα Μπόνους Παραπομπής:
Αναπτύξτε μια πολιτική. Θέλετε να προσφέρετε μπόνους παραπομπής για κάθε εργασία ή μόνο για ορισμένες θέσεις; Θέλετε να έχετε ένα τρέχον πρόγραμμα παραπομπής ή απλά να ειδοποιείτε τους υπαλλήλους σε συγκεκριμένες περιόδους που ψάχνετε να προσλάβετε και να ζητήσετε παραπομπές στη συνέχεια;
Καθορίστε πώς θα χειριστείτε τις πληρωμές. Ορισμένες εταιρείες καταβάλλουν μέρος της παραπομπής όταν ο μισθωτός μισθώνεται και το υπόλοιπο μετά την ολοκλήρωση δοκιμαστικής περιόδου τριών μηνών ή έξι μηνών. Άλλοι αποδίδουν ολόκληρο το επίδομα κατά την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου. Είτε έτσι είτε αλλιώς, βεβαιωθείτε ότι η πολιτική σας είναι γραπτή.
Σκεφτείτε να προσφέρετε υψηλότερα επιδόματα παραπομπής για:
- Αναφορά υποψηφίων που αυξάνουν την πολυμορφία του προσωπικού.
- Αναφέρονται υποψήφιοι που αποδίδουν υψηλή απόδοση.
- Αναφερόμενοι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας που είναι δύσκολο να πληρωθούν ή με μοναδικές δεξιότητες.
Ανάλογα με τη δυσκολία που βρίσκεστε να βρίσκετε υποψηφίους, θα μπορούσατε ακόμη και να προσφέρετε ένα πολύ μικρό μπόνους παραπομπής (όπως $ 25) για να παραπέμψετε τους ανθρώπους που αξίζουν να καλέσουν σε συνέντευξη, αλλά μην πάρετε τη δουλειά στο τέλος.
Υπογραφή Μπόνους
Αν και είναι λιγότερο πιθανό να χρησιμοποιηθούν από μικρές επιχειρήσεις, η υπογραφή μπόνους παρακινεί μεγαλύτερες προσπάθειες από νέες προσλήψεις και δημιουργεί θετικά συναισθήματα προς τους νέους εργοδότες τους, σύμφωνα με μια μελέτη του Jungwoon Choi στο Graduate School of Business του Joseph M. Katz.
Τα μπόνους υπογραφής μπορούν να είναι χρήσιμα για εσάς Εάν:
- Είναι στάνταρ στη βιομηχανία σας. Για παράδειγμα, η υπογραφή μπόνους είναι σύνηθες με τους εργαζομένους της πληροφορικής.
- Πρέπει να προσελκύσετε έναν υποψήφιο με δύσκολο να βρείτε ικανότητες.
- Πρέπει να παρακινήσετε έναν επιθυμητό υποψήφιο να μετακινηθεί από άλλο κράτος.
Για τις μικρές επιχειρήσεις με προϋπολογισμό, ένα μπόνους υπογραφής μπορεί να σας δώσει τη δυνατότητα να προσγειώσετε τους επιθυμητούς υπαλλήλους με χαμηλότερους αρχικούς μισθούς. Φυσικά, η υπογραφή μπόνους μπορεί επίσης να αντισταθμιστεί αν οι υποψήφιοι τους χρησιμοποιήσουν για να εργαστούν.
Για να αποφευχθεί αυτό, είναι καλή ιδέα να κλιμακώσετε το μπόνους υπογραφής σας. Μπορείτε να πληρώσετε το μισό μπόνους κατά την υπογραφή, στη συνέχεια το ένα τέταρτο μετά την εργασία του υπαλλήλου για έξι μήνες και τα υπόλοιπα στο τέλος του έτους. Ορισμένες εταιρείες θεσπίζουν επίσης διατάξεις "clawback", στις οποίες οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν μια θέση εργασίας πριν από ένα χρόνο πρέπει να επιστρέψουν ένα ποσοστό του μπόνους υπογραφής.
Ωστόσο, μην περιμένετε να βασιστείτε στην υπογραφή μπόνους ως τη μόνη σας τακτική έλξης και διατήρησης. Χρειάζεστε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο ανάπτυξης εργαζομένων για να κρατήσετε αυτούς τους επιθυμητούς εργαζόμενους κίνητρα και πιστούς πέρα από το πρώτο έτος.
Thumbs Up Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
9 Σχόλια ▼
