Η συμπεριφορά παρενόχλησης ή εκφοβισμού μπορεί να μετατρέψει ακόμα και την πιο θαυμάσια δουλειά σε εφιάλτη. Είναι δύσκολο να επικεντρωθείς στη δουλειά σου ή σε πλήρεις αποστολές αν φοβάσαι τις κακόβουλες αντιρρήσεις ενός συνεργάτη. Οι κυβερνητικοί νόμοι έχουν καταστήσει παράνομη την παρενόχληση στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, τον Νόμο για την Απασχόληση κατά των Ηλικιών του 1967 και τον Αμερικανικό Νόμο περί Ατόμων με Αναπηρίες του 1990. Η συμπεριφορά που παραβιάζει αυτές τις πράξεις πρέπει να επισημανθεί στον εργοδότη σας πόρων.
$config[code] not foundΠροσδιορισμός της παρενόχλησης
Παρόλο που μπορείτε να βρείτε τα επαναλαμβανόμενα αστεία του αφεντικού σας σχετικά με το ύψος σας υποτιμητικό, δεν θεωρούνται παρενόχληση. Η παρενόχληση σε σχέση με τον χώρο εργασίας είναι ανεπιθύμητη συμπεριφορά ή σχόλια που αναφέρονται απευθείας σε προστατευόμενο τομέα των δικαιωμάτων του πολίτη. Παραδείγματα αποτελούν παρατηρήσεις σχετικά με τη φυλή, την εθνικότητα, την ηλικία, την αναπηρία ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό ενός ατόμου. Όταν η συμπεριφορά συνεχίζεται ή κλιμακώνεται, τότε γίνεται ζήτημα παρενόχλησης. Ένα εφάπαξ περιστατικό δεν θα θεωρηθεί παρενόχληση. Τα αδικήματα πρέπει να είναι αρκετά σοβαρά για να επηρεάσουν άμεσα τη δουλειά σας ή το περιβάλλον εργασίας.
Φυλετική παρενόχληση
Η φυλετική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ένα πολύ σοβαρό θέμα, καθώς παραβιάζει τον νόμο για τα δικαιώματα των πολιτών. Αυτό το είδος παρενόχλησης περιλαμβάνει σκόπιμα berating κάποιον με φυλετικές ενοχλήσεις ή φράσεις. Ένας συνεργάτης που τοποθετεί ρατσιστικά χρεωμένες εικόνες, όπως εκείνες που απεικονίζουν σβάστικα ή μια συνοριακή σημαία, ασκεί επίσης μια λεπτή μορφή παρενόχλησης, καθώς αυτά τα αντικείμενα θεωρούνται προσβλητικά σε ορισμένες ομάδες ανθρώπων. Ένας συνάδελφος ο οποίος συνεχώς λέει ρατσιστικά αστεία διαπράττει μια μορφή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, παρόλο που τα ανέκδοτα μπορεί να μην απευθύνονται σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Οι υπάλληλοι που ακούνε συχνά αυτά τα αστεία έχουν λόγους για παρενόχληση, εάν αισθάνονται ότι παραβιάζονται τα δικαιώματά τους. Οι παρεκκλίνουσες και αρνητικές παρατηρήσεις που απευθύνονται στους υπαλλήλους σχετικά με τις θρησκευτικές τους πεποιθήσεις, την ηλικία ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό είναι μια μορφή παρενόχλησης, ειδικά εάν αυτές οι παρατηρήσεις επιμένουν και τίποτε δεν γίνεται γι 'αυτό.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣεξουαλική παρενόχληση
Η σεξουαλική παρενόχληση συμβαίνει όταν το γραφείο ή ο χώρος εργασίας γίνεται ένα εχθρικό περιβάλλον που βασίζεται σε σεξουαλικά καταλογισμένες πράξεις που απευθύνονται σε έναν εργαζόμενο. Παραδείγματα περιλαμβάνουν έναν επόπτη ο οποίος ανταλλάσσει ή παρακρατεί προσφορές ή αυξάνει για σεξουαλικές εύνοιες. Άλλες ενέργειες μπορεί να περιλαμβάνουν το λαχτάρα και να κάνουν σχόλια σχετικά με τα ρούχα, τα μέρη του σώματος ή τα βλέμματα. Το να αγγίζεις ή να χαϊδεύεις έναν υπάλληλο ή έναν συνεργάτη με υποδηλωτικό τρόπο μπορεί επίσης να θεωρείται σεξουαλική παρενόχληση, ειδικά αν υπάρχουν πολλαπλά περιστατικά. Ένας συνάδελφος ο οποίος επιμένει να τρίβει τους ώμους σας, παρόλο που τον ζητήσατε να σταματήσει είναι καλό παράδειγμα.
Εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Οι εργαζόμενοι συχνά μιλούν για εργασία σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Ο όρος αυτός δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ελαφρώς. Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας συμβαίνει όταν οι προσβολές, τα αστεία και οι επιθετικές παρατηρήσεις αρχίζουν να επηρεάζουν την ικανότητά σας να εργάζεστε, τόσο σωματικά όσο και διανοητικά. Για παράδειγμα, εάν είστε ανάπηροι και οι συνεργάτες σας βάζουν συνεχώς εμπόδια στο δρόμο σας ή δυσκολεύονται να κάνουν τη δουλειά σας, τότε αυτό θα ήταν ένα εχθρικό περιβάλλον. Οι επόπτες μπορούν επίσης να συνεισφέρουν σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας εάν αυτοί σας παρενοχλούν και σας εμποδίζουν να προωθηθείτε.
