Η πρόσκληση στο γραφείο του προϊσταμένου σας με καλά μηνύματα δεν είναι πάντα τόσο καλή όσο φαίνεται. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους θέλετε να μεταβείτε σε μια προσφορά, ακόμα και όταν πρόκειται για αύξηση μισθών. Μερικοί επιθυμούν να παραμείνουν ατομικοί συνεισφέροντες, άλλοι δεν μπορούν να αναλάβουν την πρόσθετη ευθύνη για προσωπικούς λόγους και συχνά τα μαθηματικά δεν δουλεύουν υπέρ σας, εάν ο αυξημένος μισθός δεν είναι πραγματικά αύξηση μετά από παραγοντισμό σε περισσότερες ώρες. Αν σας αρέσει η δουλειά σας και θέλετε να παραμείνετε, μπορείτε να ακολουθήσετε μια προωθητική ενέργεια με τον σωστό τρόπο.
$config[code] not foundΠάρτε χρόνο για να εξετάσει την προσφορά
Μην το απενεργοποιείτε αμέσως, ακόμα κι αν υποψιάζεστε ότι αυτό δεν είναι το σωστό δρόμο για τους στόχους της σταδιοδρομίας σας. Λάβετε μέτρα για να κατανοήσετε την προσφορά και να θέσετε ερωτήσεις σχετικά με το νέο ρόλο, τη νέα ομάδα και τις ευθύνες. Αφού το έχετε σκεφτεί και έχετε συγκεκριμένους λόγους για να το αποτρέψετε, προγραμματίστε μια συνάντηση με τον διευθυντή σας.
Να είστε συγκεκριμένοι
Δεν υπάρχει τρόπος γύρω από αυτό, πρόκειται να είναι μια αμήχανη συζήτηση, αλλά μπορείτε να το καταστήσετε όσο το δυνατόν πιο επαγγελματικό, είναι σαφές και άμεσο. Ενημερώστε τον προϊστάμενό σας για τους λόγους που δεν το θέλετε. Αν σας αρέσει να είστε ατομικός συνεργάτης και θέλετε να συνεχίσετε να καλλιεργείτε τις τεχνικές σας ικανότητες, επεξεργαστείτε το. Συχνά προσφορές έρχονται με αυξημένη ευθύνη, ώρες ή αλλαγή στην τοποθεσία. Εάν φροντίζετε τα μέλη της οικογένειας που σας απασχολούν ή η προώθηση σημαίνει μια κίνηση στη χώρα και τα παιδιά σας είναι γυμνάσια, μπορείτε να εξηγήσετε ότι εκτιμάτε την επιχείρηση και την εργασία σας, αλλά οι οικογενειακές σας συνθήκες πρέπει να έχουν προτεραιότητα.
Ορίστε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας
Ακόμα κι αν δεν θέλετε να ανεβάσετε τις τάξεις στη μεσαία και ανώτερη διοίκηση, εξηγήστε τι θέλετε να επιτύχετε βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Θέλετε να αναλάβετε νέα έργα αλλά όχι σε ένα ρόλο όπου πρέπει να διαχειριστείτε τους ανθρώπους; Θέλετε να βελτιώσετε τις τεχνικές δεξιότητες; Ή ίσως έχετε το μάτι σας σε μια πλάγια κίνηση σε ένα άλλο τμήμα όπου θα είστε σε θέση να αναπτύξετε συμπληρωματικές δεξιότητες. Όποιοι και αν είναι οι στόχοι, βεβαιωθείτε ότι η συνομιλία σας περιλαμβάνει λεπτομέρειες σχετικά με το γιατί σας αρέσει να εργάζεστε με την εταιρεία και τις αμοιβαία επωφελείς πτυχές της παραμονής σας στον τρέχοντα ρόλο σας. Αυτό θα βοηθήσει τους φόβους του διευθυντή σας να ξεκουραστούν για το γιατί καταργείτε την προώθηση και θα τους βοηθήσετε να δημιουργήσουν την ομάδα τους με τα μέγιστα δυνατά σημεία στο μυαλό σας.
Εργαστείτε με τον διευθυντή σας για να ορίσετε συνεχή επιτυχία για εσάς και την οργάνωση
Στο πλαίσιο της προσπάθειας να επαναπροσδιορίσετε τους στόχους σας, θα πρέπει να διασφαλίσετε ότι αυτό που και εσείς θεωρείτε ως επιτυχία σε έξι ή δώδεκα μήνες είναι σαφώς καθορισμένο. Ορισμένοι διευθυντές απλώς υποθέτουν ότι θέλετε περισσότερα χρήματα και μια προσφορά και θα γράψετε αυτό σε ετήσιες αναθεωρήσεις. Και πάλι, το βάρος θα είναι σε σας για να καθορίσετε ποια επιτυχία θα μοιάσει. Εάν ο στόχος σας είναι να αναπτύξετε περαιτέρω τεχνικές δεξιότητες, η επιτυχία στο δρόμο μπορεί να είναι ότι έχετε βοηθήσει την εταιρεία να εξοικονομήσει χρήματα ή παραγωγικότητα με την τελειοποίηση μιας μεθόδου λειτουργίας ή προγράμματος αυτοματοποίησης. Ό, τι κι αν είναι, βεβαιωθείτε ότι έχει διευκρινιστεί!
