Ποιο είδος εταιρικής κουλτούρας και περιβάλλοντος είναι πιο επιθυμητό για τους αιτούντες εργασία; Πρόσφατη έρευνα από την iCIMS εξέτασε περισσότερους από 400 αιτούντες εργασία για να μάθετε τι αναζητούν όταν αναζητούν εργασία. Εδώ είναι μερικά από αυτά που ανακάλυψαν για το πώς να προσελκύσουν τους καλύτερους υπαλλήλους στη μικρή επιχείρησή σας.
Η μελέτη ορίζει τέσσερις κύριους τύπους εταιρικής κουλτούρας: συγγένεια, ιεραρχία και αγορά :
$config[code] not found- Σχεδόν το 50% των ατόμων που αναζητούν εργασία προτιμούν μια κουλτούρα των clan, η οποία ορίζεται ως ένα συνεργατικό και ομαδικό περιβάλλον με έναν ηγέτη που είναι διευκολυντής, μέντορας και οικοδόμος ομάδας και ο οποίος αξίζει την επικοινωνία, τη δέσμευση και την ανθρώπινη ανάπτυξη.
- Περίπου 21 τοις εκατό προτιμούν μια κουλτούρα της αγοράς, η οποία είναι προσανατολισμένη στον ανταγωνισμό, έχει έναν ηγέτη που είναι ανταγωνιστικός, σκληρός οδηγός παραγωγός, και που εκτιμά την κερδοφορία, το μερίδιο αγοράς και την επίτευξη των στόχων.
- Δεκαοκτώ τοις εκατό προτιμούν μια προσκόλληση, η οποία είναι προσανατολισμένη προς τη δημιουργικότητα, με έναν ηγέτη που είναι καινοτόμος, επιχειρηματίας και οραματιστής. και η οποία εκτιμά την καινοτομία, τον μετασχηματισμό και την ευκινησία.
- Τέλος, το 11 τοις εκατό προτιμά μια ιεραρχία, η οποία είναι προσανατολισμένη προς τον έλεγχο. έχει έναν ηγέτη ο οποίος είναι συντονιστής, επιτηρητής και διοργανωτής. και η οποία αποτιμά την αποτελεσματικότητα, την επικαιρότητα και τη συνέπεια.
Έχεις μια κουλτούρα των Clan;
Συγχαρητήρια! Δεδομένου ότι αυτό απευθύνεται στους περισσότερους υποψηφίους, φροντίστε να δώσετε έμφαση στις συνεργατικές πτυχές της κουλτούρας σας σε όλα τα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης, από τη δημιουργία θέσεων διαφημίσεων σε συνεντεύξεις και επιβίβαση σε νέους υπαλλήλους.
Δεν έχετε μια κουλτούρα των Clan;
Μην πανικοβληθείτε. Υπάρχουν άνθρωποι που αγαπούν και άλλους τύπους πολιτισμών. Εν προκειμένω: χιλιάδες άνθρωποι θέλουν να εργαστούν για επιχειρήσεις όπως η Google και η Apple. Όποια και αν είναι η εταιρική κουλτούρα που έχετε, το κλειδί είναι να είμαστε ειλικρινείς γι 'αυτό. Επισημάνετε τις θετικές πτυχές της ιδιαίτερης κουλτούρας σας κατά τη διάρκεια της πρόσληψης, της συνέντευξης και της επιβίβασης. Με αυτόν τον τρόπο, θα προσελκύσετε ανθρώπους που είναι κατάλληλοι.
Τι είδους διευθυντές προτιμούν οι υποψήφιοι;
Οι διευθυντές αποτελούν βασικό παράγοντα για τη δημιουργία της εταιρικής κουλτούρας:
- Πάνω από το 40% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι θέλουν να διαχειριστούν κάποιον που είναι περισσότερο σαν προπονητής ή μέντορας.
- Περίπου το 30 τοις εκατό προτιμούν τους μάνατζερ που είναι hands-on.
- Περίπου 12% προτιμούν έναν δημοκρατικό διευθυντή.
- Ενώ οι «επίπεδες» οργανώσεις χωρίς μεσαία στελέχη είναι ευρέως διαδεδομένες ως μοντέρνες, λιγότερο από το 10% των ατόμων που αναζητούν εργασία προτιμούν να μην έχουν διαχειριστή.
Όπως και με τις εταιρικές κουλτούρες, κάθε υποψήφιος δεν αρέσει στον ίδιο διαχειριστή. Και, όπως συμβαίνει και με την εταιρική κουλτούρα, το κλειδί για την εύρεση μιας καλής προσαρμογής μεταξύ των υποψηφίων και των μελλοντικών διευθυντικών στελεχών τους είναι ανοιχτό για το τι έχετε. Το iCIMS σας προτείνει:
- Εισάγετε τους διαχειριστές νωρίς στη διαδικασία πρόσληψης, όπως η συμμετοχή τους ή η διεξαγωγή συνεντεύξεων.
- Συμπεριλάβετε τις φωτογραφίες των διαχειριστών σας, ένα σύντομο βιογραφικό σημείωμα και συμβουλές για το στυλ και τις προσδοκίες τους σχετικά με τη διαχείριση στην ιστοσελίδα της εταιρείας σας.
- Βάλτε τα βίντεο των διαχειριστών σας συζητώντας τις φιλοσοφίες διαχείρισης τους στον ιστότοπό σας.
Καλά νέα για τις μικρές επιχειρήσεις - η έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι όλων των ηλικιών ενδιαφέρονται ελαφρώς να εργάζονται για μικρούς εργοδότες.
Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι ηλικίας 45 έως 60 ετών είναι πιθανότερο να προτιμούν τους μικρούς εργοδότες. Περίπου το 70% των εργαζομένων αυτής της ηλικιακής ομάδας προτιμούν να εργάζονται για μικρές ή πολύ μικρές επιχειρήσεις.
Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει μια μεγάλη λίμνη έμπειρου ταλέντου έξω για εσάς - αν ξέρετε πώς να πουλήσετε την εταιρική σας κουλτούρα με τον σωστό δρόμο.
Google Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
5 Σχόλια ▼
