Οι ειδικοί του προσωπικού εκτελούν πολύπλοκα διοικητικά και γραφικά καθήκοντα για να υποστηρίξουν την πρόσληψη και πρόσληψη εργαζομένων σε μια οργάνωση. Βοηθά τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού με την οργανωτική ανάπτυξη, τη διαχείριση αρχείων υπαλλήλων, την επεξεργασία μισθοδοσίας και τις σχέσεις των εργαζομένων. Οι ειδικοί του προσωπικού αλληλεπιδρούν επίσης με τους αιτούντες εργασία και τους τρέχοντες υπαλλήλους. Παρέχουν πληροφορίες σχετικά με προγράμματα αποζημίωσης και παροχών, χρονοδιαγράμματα εργασίας, συνθήκες εργασίας και ευκαιρίες προώθησης. Οι ειδικοί του προσωπικού μπορούν επίσης να συμβουλεύουν το προσωπικό σε θέματα προσωπικού και να προτείνουν ψηφίσματα.
$config[code] not foundΠροφίλ καριέρας
Οι ειδικοί του προσωπικού αναζητούν, παρακολουθούν, συνεντεύουν και μερικές φορές δοκιμάζουν τους ειδικευμένους υποψήφιους για εργασία. Συναντιούνται με διευθυντικά στελέχη του οργανισμού ώστε να κατανοούν τις ανάγκες τους σε προσωπικό, να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες των εργαζομένων και να δημιουργούν τις προδιαγραφές εργασίας. Οι ειδικοί του προσωπικού αναζητούν και βρίσκουν πιθανούς υποψηφίους εργασίας, διευκολύνουν τη διαδικασία συνέντευξης, διενεργούν ελέγχους αναφοράς και επεκτείνουν προσφορές εργασίας σε ιδιώτες. Βοηθά επίσης στη διαχείριση των προγραμμάτων αποζημίωσης, όπως τα προγράμματα ασφάλισης υγείας και συνταξιοδότησης. Οι ειδικοί του προσωπικού χειρίζονται ερωτήσεις από τους υπαλλήλους και συζητούν τους όρους με τους παρόχους υπηρεσιών. Ουσιαστικά, οι ειδικοί του προσωπικού λειτουργούν για να δημιουργήσουν και να διατηρήσουν ένα ικανοποιημένο, εξειδικευμένο και παραγωγικό εργατικό δυναμικό.
Δεξιότητες επιτυχίας
Επειδή συχνά συζητούν για τους μισθούς, τις συνθήκες εργασίας και τις ευκαιρίες προαγωγής στην εταιρεία τους, οι ειδικοί του προσωπικού πρέπει να έχουν βαθιά γνώση του επιχειρηματικού μοντέλου και των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού του εργοδότη τους. Η γνώση της πρόσληψης νόμων και κατευθυντήριων γραμμών, όπως ο νόμος των Αμερικανών με Αναπηρίες και οι νόμοι περί παρενόχλησης, είναι επίσης σημαντικός. Άλλα χαρακτηριστικά που είναι απαραίτητα για την επιτυχία είναι η διακριτικότητα και η πολιτιστική ευαισθησία, η ικανότητα επικοινωνίας και επικοινωνίας με ανθρώπους με διαφορετικό υπόβαθρο και επίπεδα εκπαίδευσης και ηθική και συμπαθητική προσωπικότητα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕκπαίδευση
Ένα πτυχίο πανεπιστημίου απαιτείται συνήθως για τις περισσότερες θέσεις εργασίας σε επίπεδο εισόδου σε επίπεδο διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Οι υποψήφιοι ειδικοί του προσωπικού μπορούν να προετοιμαστούν για μια καριέρα στον κλάδο μέσω ενός συνδυασμού μαθημάτων στις αρχές της διαχείρισης, της συλλογικής διαπραγμάτευσης, της οργανωτικής συμπεριφοράς, της βιομηχανικής ψυχολογίας, της εργατικής νομοθεσίας, της οικονομίας της εργασίας και της εργασιακής ιστορίας. Η γνώση και η χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών και συστημάτων πληροφορικής είναι επίσης χρήσιμη, λόγω της αυξανόμενης χρήσης λύσεων με τεχνολογία για αναζήτηση εργασίας, διαχείριση αρχείων και διοίκηση προσωπικού. Οι έμπειροι ειδικοί του προσωπικού μπορούν επίσης να λάβουν εξειδικευμένη κατάρτιση από οργανισμούς της βιομηχανίας, συμπεριλαμβανομένης της Εταιρείας Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και της WorldatWork Society of Certified Professionals, για να επιτύχουν επαγγελματικές πιστοποιήσεις και να ενισχύσουν τις δεξιότητές τους.
Ταξίδι καριέρας
Εξαιρετικοί ειδικοί του προσωπικού με επαρκή εμπειρία είναι υποψήφιοι για προαγωγή σε θέσεις εργασίας ως διευθυντές απασχόλησης και τοποθέτησης, διευθυντές αποζημιώσεων και ενδεχομένως διευθυντής ανθρώπινων πόρων ή εργασιακών σχέσεων. Οι θέσεις εργασίας σε επίπεδο διευθυντή μπορεί μερικές φορές να οδηγήσουν σε θέσεις ανώτατης διοίκησης ή εκτελεστικές θέσεις διαχείρισης. Μερικοί ειδικοί του προσωπικού μπορούν να επιλέξουν να προχωρήσουν στην καριέρα τους, εργάζοντάς τους για ένα εξωτερικό γραφείο ή μια εταιρεία παροχής συμβουλών, ενώ άλλοι αναζητούν επαγγέλματα κατάρτισης. Ένα διδακτορικό δίπλωμα είναι επωφελές για άτομα που ενδιαφέρονται για την ακαδημαϊκή, γραπτή ή συμβουλευτική εργασία.
Προβλέψεις κερδών
Το Αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ υπολογίζει τους ειδικούς σε ανθρώπινους πόρους, κατάρτιση και εργασιακές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών του προσωπικού, στους ετήσιους μέσους μισθούς των Ηνωμένων Πολιτειών που κυμαίνονται από 27.360 έως 94.470 δολάρια, τον Μάιο του 2009. Ο ετήσιος μέσος μισθός είναι 56.440 δολάρια για όλους τους ανθρώπινους πόρους και ειδικευμένα επαγγέλματα εργασιακών σχέσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες, από τον Μάιο του 2009. Οι ειδικοί προσωπικού που απασχολούνται είτε από μια οργάνωση εταιρικών επιχειρήσεων είτε από ένα ομοσπονδιακό εκτελεστικό τμήμα της αμερικανικής κυβέρνησης κερδίζουν τα μέγιστα, με ετήσιο μέσο όρο μισθών $ 63.610 και $ 79.280, 2009.
