Η μάχη με ένα αφεντικό είναι μερικές φορές μια επικίνδυνη πρόταση που μπορεί να τελειώσει με την απώλεια της δουλειάς σας. Όταν το αφεντικό σας κατηγορεί για ένα λάθος που έκανε, η εύρεση της σωστής απάντησης μπορεί να αισθάνεται σαν να πετάει πάνω από ένα ορυχείο. Το κόλπο είναι να μην αφήσετε την υπερηφάνειά σας να μπει στον δρόμο, αλλά και να μην βλάψετε το μέλλον σας στην εταιρεία.
Πότε να πάρει το κακό
Εάν τα πονταρίσματα είναι χαμηλά, η καλύτερη πορεία δράσης σας μπορεί να είναι να δεχτείτε την ευθύνη ακόμα κι αν δεν κάνατε τίποτα λάθος. Μερικές φορές προκαλώντας το αφεντικό σας θα σας κοστίσει μόνο σε μακροπρόθεσμη βάση. Εάν ενεργεί παράλογα, η προσπάθειά σας να προστατευθείτε μπορεί να θεωρηθεί ως επίθεση. Αντ 'αυτού, αποδεχτείτε την ευθύνη για να βοηθήσετε το αφεντικό σας να νιώθει σαν να έχει τον έλεγχο και να εστιάσει στην εξεύρεση λύσεων. Εάν μπορείτε να βρείτε μια καλή λύση, ίσως καταλήξετε να μοιάζετε με τον ήρωα στο προϊστάμενό σας.
$config[code] not foundΌταν η σταδιοδρομία σας είναι στοίχημα
Εάν το λάθος είναι κάτι τόσο μεγάλο που η αποδοχή φταίει μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την καριέρα σας ή να σας δώσει νομική ευθύνη, τότε μην δέχεστε ενοχή. Αλλά προσπαθήστε να μην δείξετε το δάχτυλο στο αφεντικό σας, το οποίο μπορεί να τον αναγκάσει να αντιδράσει αμυντικά. Αντ 'αυτού, επαναλάβετε τα γεγονότα της κατάστασης, αναγνωρίστε τα συναισθήματα που εξέφρασε ο προϊστάμενός σας και, στη συνέχεια, προχωρήστε γρήγορα στην εξεύρεση λύσης. Ρωτήστε το αφεντικό σας τι πρέπει να κάνετε για να βοηθήσετε στην επίλυση του προβλήματος. Με αυτόν τον τρόπο, δείχνετε ότι είστε παίκτης ομάδας και είστε έτοιμοι να βοηθήσετε, αλλά δεν δέχεστε την ευθύνη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠώς να αντιμετωπίσετε
Αν το αφεντικό σας κάνει τη συνήθεια να κατηγορεί άλλους για τα λάθη του, μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να σταματήσετε. Αλλά, μερικές φορές, η εγκατάλειψη είναι μια κακή οικονομική απόφαση και πρέπει να βρούμε τρόπους να κρατήσουμε έξω. Προσπαθήστε να βρείτε κοινά σημεία με το αφεντικό σας, όπως εστιάζοντας στον κοινό στόχο σας να κερδίζετε τα προς το ζην ή να βελτιώνετε την εταιρεία. Μιλήστε μαζί του για τις ανησυχίες σας. μερικές φορές το αφεντικό σας δεν συνειδητοποιεί πόσο δύσκολο είναι. Δείξτε την αξία σας, κάνετε σημαντικά επιτεύγματα στη δουλειά και κάνετε το αφεντικό σας να δείχνει καλό στα αφεντικά του. Κάνοντας το αφεντικό σας λάμπει, θα σας εκτιμήσει περισσότερο και ίσως να μην κατέβει τόσο σκληρά σε σας. Εάν όλα τα άλλα αποτύχουν, απλά περιμένετε. Οι πιθανότητες είναι ότι δεν θα διαρκέσει πολύ.
Αναφορά σφάλματος
Εάν πρέπει να επισημάνετε ένα λάθος στον προϊστάμενό σας, υπάρχουν τρόποι να το πράξετε διπλωματικά. Προσπαθήστε να μην ενεργείτε κατηγορηματικά ή να δείξετε δάχτυλα. Αντ 'αυτού, επιμείνετε στα γεγονότα και κάνετε το μήνυμά σας απρόσωπο. Ρωτήστε εάν ο προϊστάμενος έχει ήδη παρατηρήσει το θέμα ή αναφέρετε ότι γνωρίζετε ότι θα ήθελε να του πείτε για μια συγκεκριμένη κατάσταση. Αυτό δίνει στον προϊστάμενό σας την ευκαιρία να φανεί ακόμα ότι έχει τον έλεγχο. Πείτε του στην αρχή της συνομιλίας σας ότι δεν προσπαθείτε να είστε κρίσιμοι, ή ζητήστε τη συμβουλή του για τη λήψη διαφορετικής προσέγγισης. Το θέμα δεν είναι να τον πιάσουμε με ένα λάθος, αλλά να επισημάνουμε μια κατάσταση και να προσφέρουμε βοήθεια για να το θεραπεύσουμε.
