Είναι ένα επαγγελματικό δίλημμα - ο ανώτερος υπάλληλός σας ξεπερνάει τους συναδέλφους του, αγαπά τους πελάτες και είναι όνειρο του διευθυντή με κάθε τρόπο, αλλά ένα - δεν εμφανίζεται ποτέ για να δουλέψει εγκαίρως. Ενώ μπορεί να είναι εύκολο να παραβλέψουμε αυτό το μικρό ελάττωμα, άλλοι υπάλληλοι θα μπορούσαν να δουν την ειδική μεταχείριση ως μια μορφή ευνοιοκρατίας και να εξοργιστούν από τη συμπεριφορά. Η αντιμετώπιση του ταχύτερου εργαζόμενου απαιτεί τόσο τακτική όσο και διπλωματία να κρατά όλους τους εργαζομένους ευτυχείς και να εκτελούν τις δουλειές τους στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους.
$config[code] not foundΕξετάστε τις περιστάσεις
Ζητήστε από τον υπάλληλο σας τι καθιστά την τακτική της. Ίσως να πρέπει να πάρει τα παιδιά σε μια εγκατάσταση φροντίδας των παιδιών το πρωί, carpools με έναν αργό οδηγό ή προσπαθεί να φτάσει στο γυμναστήριο για μια προπόνηση ώστε να μπορεί να έρθει στο γραφείο ενεργοποιημένο και έτοιμο να πάει. Μάθετε ποια είναι η κατάσταση και εργάζεστε από εκεί. Να είστε ανοιχτοί στη δυνατότητα να αφήσετε σε αυτήν και σε όλους τους υπαλλήλους με ελαφρυντικές συγκρούσεις προγραμματισμού κάποια ευελιξία στις ώρες εργασίας, όπως οι μεταγενέστεροι χρόνοι έναρξης και οι μεταγενέστεροι χρόνοι τερματισμού.
Ζητήστε βοήθεια από τον υπάλληλο
Οι κορυφαίοι καλλιτέχνες έχουν μερικές φορές μια στάση που, λόγω της υψηλής επίτευξής τους κατάστασης, θα πρέπει να τους παρέχεται λιγότερη εποπτεία. Για να αντιμετωπίσετε αποτελεσματικά αυτή τη στάση, μιλήστε με τον ταχύτερο σας υπάλληλο και ζητήστε τη βοήθειά της να λύσει το πρόβλημα. "Και οι δύο ξέρουμε τι είναι ένα πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο που είσαι. Εκτιμώ όλα όσα κάνεις για την εταιρεία. Εδώ είναι το πρόβλημά μου - κάθε φορά που καθυστερείτε, άλλοι στελέχη με κατηγορούν για προτιμησιακή μεταχείριση και αρχίζουν να εξεγέρνονται. Μπορείτε να με βοηθήσετε και να αρχίσετε να εργάζεστε σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα; "Αυτή η προσέγγιση κάνει τον υπάλληλο να αισθάνεται σαν να σας κάνει μια εύνοια παρά να συναντήσει μια άμεση εντολή.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔικαιολογήστε την καθυστέρηση στην απόδοση
Μερικοί ενεργοί υπάλληλοι είναι αυτοτροφοδοτούμενοι και δρουν καλύτερα όταν παίρνουν μια ευρεία αγκυροβόλιο και πολλή ελευθερία από τη διαχείριση. Πολλοί υψηλοί επιτέλεσαν πράγματι περισσότερες ώρες εργασίας από τους άλλους υπαλλήλους - δεν είναι πάντα στο γραφείο. Εάν συμβαίνει αυτό, και η καθυστέρηση είναι το μόνο πρόβλημα απόδοσης, σκεφτείτε να αφήσετε το θέμα να πάει. Αν άλλοι υπάλληλοι διαμαρτύρονται, εξηγήστε ότι ο υπάλληλος εκπληρώνει ή υπερβαίνει την ωριαία ποσόστωση, παρακολουθεί κλήσεις πωλήσεων πριν ή μετά το ωράριο εργασίας ή λαμβάνει πρόσθετα έργα στο σπίτι μαζί της τη νύχτα.
Ακολουθήστε την εταιρική πολιτική
Παρόλο που ο κορυφαίος σας καλλιτέχνης είναι ένα αξιόλογο περιουσιακό στοιχείο, αν παραβιάζει τους κανόνες ή επηρεάζει αρνητικά τους συναδέλφους με την καθυστέρηση της, υπάρχει η πιθανότητα να χάσετε άλλους πολύτιμους εργαζόμενους που αντιτίθενται στην άδικη διαχειριστική σας προσέγγιση. Συμβουλευτείτε αυτόν τον υπάλληλο όπως και εσείς, σημειώνοντας τη συνηθισμένη του καθυστέρηση, θυμίζοντας την εταιρική πολιτική και εκδίδοντας επίσημη επίπληξη. Αν συνεχίσει να αγνοεί τους κανόνες, θέστε την σε δοκιμασία, την αναστείλει, την υποβιβάσει ή την τερματίσει. Αυτό θέτει ένα προηγούμενο που η πολιτική αναμένεται να ακολουθήσει ο καθένας ανεξάρτητα από τις περιστάσεις ή τις εξαιρετικές συνεισφορές.
