Θέλετε να κάνετε την επιχείρησή σας πιο οικονομικά επιτυχημένη; Μια πιο διαφοροποιημένη εργατική δύναμη θα μπορούσε να είναι το κλειδί. Έτσι, αναφέρει μια μελέτη με επικεφαλής τον καθηγητή του Πανεπιστημίου Ryerson, Kristyn Scott, που διαπίστωσε ότι η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας οδηγεί σε πιο ευτυχισμένους εργαζόμενους, γεγονός που οδηγεί, με τη σειρά του, σε περισσότερη πίστη και παραγωγικότητα, ενισχύοντας τελικά την κατώτατη γραμμή μιας επιχείρησης. Ο Scott και οι συνάδελφοι της μελέτης, η καθηγήτρια Joanna Heathcote του Πανεπιστημίου του Τορόντο στο Scarborough και ο καθηγητής Jamie Gruman στο Πανεπιστήμιο του Guelph, εξέτασαν περίπου 100 μελέτες που διεξήχθησαν μεταξύ του 1991 και του 2009.
$config[code] not found
Οι καθηγητές αξιολόγησαν τις μελέτες που βασίζονται σε έξι βασικούς τομείς όπου η ποικιλομορφία δίνει μια άκρη στην επιχείρηση:
- ΠΡΟΣΛΗΨΗ
- δημιουργικότητα
- επίλυση προβλήματος
- ευκαμψία
- εξοικονόμηση κόστους (λόγω του χαμηλότερου κύκλου εργασιών των υπαλλήλων)
- εμπορία
Καθορισμός της "ποικιλότητας" για να περιλαμβάνει:
- εθνότητα
- ηλικία
- γένος
- εκπαιδευτικό υπόβαθρο
- επαγγελματική εμπειρία
Η μελέτη διαπίστωσε ότι συνολικά, όσο περισσότερες οργανώσεις αγκάλιασαν την ποικιλομορφία στον πολιτισμό τους, τόσο πιο επιτυχείς έγιναν.
Αλλά για να φέρει η ποικιλομορφία αυτά τα οφέλη, πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από επιφανειακή, λένε οι επιστήμονες. Ο Σκοτ λέει:
"Ορισμένες οργανώσεις …. δείτε εικόνες διαφόρων εργαζομένων στην ιστοσελίδα τους και να πω ότι έχουν μια δέσμευση για την ποικιλομορφία, αλλά δεν πηγαίνουν πραγματικά πέρα από αυτό που οι άνθρωποι μπορούν να δουν ως απλό ντύσιμο παραθύρων. Μιλήστε για την ομιλία για τη διαφορετικότητα, αλλά περπατήστε τη συζήτηση. "
Οι μικρές επιχειρήσεις έχουν ορισμένα φυσικά μειονεκτήματα και πλεονεκτήματα όσον αφορά την ποικιλομορφία. Τα μειονεκτήματα: Ως μικρή επιχείρηση, η επιχείρησή σας μπορεί να έχει μια τάση να είναι κάπως ομοιογενής. Μετά από όλα, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων συχνά προσλαμβάνουν άτομα που γνωρίζουν ή μαθαίνουν μέσω των συνδέσεών τους, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει στην πρόσληψη πολλών κλώνων του εαυτού σας. Δεύτερον, ως μικρή επιχείρηση, απλά από το μέγεθός σας, η επιχείρησή σας περιορίζεται στο πόσο διαφορετικό μπορεί να είναι. Εάν έχετε μόνο 10 υπαλλήλους, δεν έχετε πολλές επιλογές για να συμπληρώσετε τις θέσεις με διαφορετικούς εργαζόμενους ως μια τεράστια πολυεθνική εταιρεία.
Αλλά και οι μικρές επιχειρήσεις έχουν κάποια σημαντικά πλεονεκτήματα. Για τον ένα, όπως επισημαίνει ο Scott, η ποικιλομορφία πρέπει να είναι αυθεντική προκειμένου να αποφέρει οφέλη για την επιχείρηση. Και οι μικρές επιχειρήσεις, λόγω του μεγέθους τους, είναι πιο πιθανό να είναι αυθεντικές στις συμπεριφορές τους. Ενώ τα μεγάλα συγκροτήματα μπορούν να πληρώσουν την εξυπηρέτηση για την ποικιλομορφία, ενώ αγκαλιάζουν μια πολύ διαφορετική πραγματικότητα, σε μια μικρή επιχείρηση, είναι πολύ πιο δύσκολο να "φανταστείτε". Επιπλέον, το μικρό μέγεθος της επιχείρησής σας σημαίνει ότι η ομάδα σας αλληλεπιδρά φυσικά πιο στενά, ιδέες ελεύθερα.
Είναι η επιχείρησή σας τόσο διαφορετική όσο θα μπορούσε να είναι;
Η ποικιλομορφία δεν είναι μόνο το εξωτερικό - είναι και το εσωτερικό. Ακόμη και αν η επιχείρησή σας είναι φυλετική, πολιτιστική ή διαφορετική από το φύλο, δημιουργείτε ένα χώρο εργασίας όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ελεύθεροι να εκφράσουν διαφορετικές απόψεις; Όσο πιο ποικίλες είναι οι εμπειρίες και οι προοπτικές που φέρνουν οι υπάλληλοί σας στη δουλειά, τόσο πιο δημιουργικός θα είναι ο χώρος εργασίας σας - και αυτό μπορεί να ωφελήσει μόνο την επιχείρησή σας, οικονομικά και αλλιώς.
Επιχειρηματική πολυμορφία Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
8 Σχόλια ▼
