Η δήλωση του εργοδότη σας δύο εβδομάδες πριν από την απόσυρση μιας εργασίας είναι μια μακρόχρονη "βέλτιστη πρακτική" για τους υπαλλήλους των ΗΠΑ. Σήμερα, ωστόσο, δεν συμφωνούν όλοι ότι η σύμβαση παραμένει σχετική. Ορισμένοι συγγραφείς επιχειρήσεων συμβουλεύουν την ταύτιση της ειδοποίησής σας με την ιδιαίτερη περίσταση στην εταιρεία σας, ενώ ένας συγγραφέας συμβουλεύει να μην δίνουν στους εργοδότες καμία ειδοποίηση.
Δύο εβδομάδες - Ίσως
Ο Allison Greene, επαγγελματίας συγγραφέας για το "News των ΗΠΑ", δέχεται τη δυνατότητα να δώσει μεγαλύτερη προθεσμία, αλλά γράφει ότι σε μερικές περιπτώσεις το λιγότερο είναι καλύτερο. Εάν ο εργοδότης σας έχει ιστορικό εκτίμησης για μεγαλύτερη προθεσμία και είστε σε θέση να καθυστερήσετε την αναχώρησή σας χωρίς να θέσετε σε κίνδυνο τη νέα σας δουλειά, τότε σας συμβουλεύει, δίνοντας προειδοποίηση άνω των δύο εβδομάδων μπορεί να είναι κατάλληλη. Ωστόσο, εάν οι εργαζόμενοι στην εταιρεία σας που δίνουν ειδοποίηση εμφανίζονται γρήγορα στην πόρτα, δώστε σύντομη ειδοποίηση, η οποία μπορεί να είναι μια εβδομάδα ή ακόμα και λιγότερη. Η Suzanne Lucas, γράφοντας στο "MoneyWatch", σημειώνει ότι όταν οι συνθήκες υποβαθμιστούν επαρκώς - όταν ο εργοδότης σας, για παράδειγμα, σας λέει να κάνετε κάτι παράνομο - ίσως χρειαστεί να φύγετε αμέσως.
$config[code] not foundΜεγαλύτερη ειδοποίηση
Ορισμένοι σύμβουλοι απασχόλησης εξακολουθούν να συστήνουν προειδοποίηση τουλάχιστον δύο εβδομάδων, και ακόμη περισσότερο ειδοποίηση εάν μπορεί να είναι δύσκολο να αντικατασταθεί. Εάν έχετε μια σύμβαση εργασίας και καθορίζει μια μεγαλύτερη προθεσμία προειδοποίησης, αυτή είναι η ειδοποίηση που πρέπει να δώσετε. Όταν υπογράψατε τη σύμβαση εργασίας, η μεγαλύτερη προθεσμία προειδοποίησης έγινε η νομική σας υποχρέωση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤι είναι καλό για τη χήνα …
Ένα σημαντικό ζήτημα που πολλοί επιχειρηματίες συγγραφείς αναδεικνύουν είναι πόση ειδοποίηση ο εργοδότης δίνει στους εργαζομένους να τερματίζονται. Ο Jim Carlini, γράφοντας στο "WTN News", σημειώνει ότι πολλοί εργοδότες δεν δίνουν καμία ειδοποίηση - μπορείτε να πάρετε ένα φαξ ή ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που σας ενημερώνει ότι έχετε απολύσει, σύντομα ακολουθούμενος από έναν φύλακας που σας βγάζει από το κτίριο. Εάν αυτή είναι η ειδοποίηση του εργοδότη, αναρωτιέται γιατί ένας εργαζόμενος αναμένεται να δώσει περισσότερα. Προτείνει ότι ακόμη και από την άποψη του εργοδότη, η συντομότερη ειδοποίηση μπορεί να είναι καλύτερη. Όταν ένας εργοδότης απομακρύνει τους υπαλλήλους από τη στιγμή που τερματίζονται, δεν είναι κατ 'ανάγκην νοητό. Η Carline προειδοποιεί ότι εάν τερματίζονται οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να κρεμάσουν γύρω, μπορεί να προκαλέσουν προβλήματα. Ενώ οι συνθήκες είναι ελαφρώς διαφορετικές για έναν εργαζόμενο που εγκαταλείπει οικειοθελώς, είναι ακόμα μια καλή ιδέα, γράφει, να βγάλει κάποιον από το γραφείο γρήγορα όταν είναι σαφές ότι δεν είναι πλέον μόνιμο μέλος της ομάδας.
Οφέλη από επαρκή ειδοποίηση
Ακόμη και όταν δεν έχετε καμία νομική υποχρέωση να δώσετε μια συγκεκριμένη προειδοποίηση, εξακολουθεί να είναι καλή ιδέα να σκεφτείτε τι μπορεί να εκτιμήσει ο εργοδότης σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ίσως να μην θέλετε να δώσετε προειδοποίηση μεγαλύτερη των δύο εβδομάδων, αλλά η παροχή λιγότερων μπορεί να προκαλέσει σκληρά συναισθήματα. Όταν κάποιος ζητά μια αναφορά, ελπίζετε να έχετε μια καλή, η οποία δίνει επαρκή ειδοποίηση βοηθά να διαβεβαιώσω. Αν και οι εργοδότες δεν μπορούν πλέον να αισθάνονται ασφαλείς πρώην υπαλλήλους που μιλάνε για σκουπίδια, ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρεία που έχετε αφήσει μπορεί να βρει έναν τρόπο να στείλει σε άλλο HR exec ένα κωδικοποιημένο σήμα «περιορισμένου ενθουσιασμού» σε αντίποινα για μια μη ειδοποίηση έξοδος. Αυτό θα μπορούσε να σας κοστίσει κάποια δουλειά κάποια στιγμή στο μέλλον.
