Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας διατηρούνται μέσω ενός συστήματος όπου η εξουσία λήψης αποφάσεων διατηρείται από μια συγκεκριμένη ομάδα. Η μη συμμόρφωση με τη θετική δράση προκαλεί διάκριση.
Ταυτοποίηση
Οι παράγοντες διάκρισης είναι η φυλή, το χρώμα, η θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), η εθνική προέλευση, η ηλικία (40 ετών και άνω), η αναπηρία ή η γενετική πληροφόρηση. Αυτοί οι παράγοντες προκαλούν διακρίσεις όταν χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό του καθεστώτος αιτούντος, του δυναμικού προώθησης ή της πειθαρχίας.
$config[code] not foundΈλεγχος προ της απασχόλησης
Η αξιολόγηση της πιστοληπτικής ικανότητας ή η οικονομική κατάσταση μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς μια αίτηση απασχόλησης. Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι αυτό είναι απαραίτητο για τη θέση κατά την αναζήτηση αυτών των πληροφοριών.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟφέλη
Άλλες αιτίες για τη διάκριση στο χώρο εργασίας είναι μια καταχρηστική σχέση του εργοδότη και του εργαζομένου με τη χορήγηση διακοπών, την αποχώρηση από την έγκριση και την ανάθεση του σταθμού εργασίας.
Παγκόσμια ανθρώπινα δικαιώματα
"Ο καθένας έχει το δικαίωμα να εργάζεται, να επιλέγει ελεύθερα την απασχόληση, να ευνοεί δίκαιους και ευνοϊκούς όρους εργασίας και να προστατεύει από την ανεργία. Όλοι, χωρίς διακρίσεις, έχουν το δικαίωμα στην ίση αμοιβή για ίση εργασία", όπως δηλώνει η Οικουμενική Διακήρυξη των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Η παραβίαση αυτών των ατομικών δικαιωμάτων προκαλεί παράνομες διακρίσεις.
Ασφαλείς συνθήκες εργασίας
Η σωματική και ψυχολογική ασφάλεια είναι βασικά ανθρώπινα δικαιώματα. Η καταναγκαστική εργασία, ένα μη ασφαλές και τοξικό περιβάλλον εργασίας και οι αδικαιολόγητες ώρες εργασίας προκαλούν διακρίσεις στο χώρο εργασίας.
