Όταν αρχίζουν να πέφτουν οι θερμοκρασίες, όλο και περισσότεροι άνθρωποι νοιώθουν άρρωστοι με κρυολογήματα ή με τη γρίπη. Για τις μικρές επιχειρήσεις, αυτό σημαίνει ότι πιθανότατα θα έχετε κάποιους υπαλλήλους να προσπαθούν να έρθουν σε επαφή ακόμα και όταν μάχονται αυτές τις ασθένειες.
Η Olivia Curtis είναι ένας εμπειρογνώμονας ευεξίας στο χώρο εργασίας στην εταιρεία HR & G Partners. Ο Curtis διαχειρίζεται το βραβευμένο εταιρικό πρόγραμμα ευεξίας EVOLVE της εταιρείας και αναπτύσσει πρωτοβουλίες ευεξίας για τους χώρους εργασίας. Ο Curtis μοιράστηκε πρόσφατα μερικές απόψεις σε μια ηλεκτρονική συνέντευξη με τις Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις για τους κινδύνους και τις παγίδες των εργαζομένων που έρχονται να εργαστούν με τη γρίπη ή παρόμοιες ασθένειες.
$config[code] not foundΓιατί οι εργαζόμενοι πρέπει να σταματήσουν να εργάζονται με τη γρίπη
Εδώ είναι 10 λόγοι για τους οποίους η επιχείρησή σας πρέπει να αποθαρρύνει τους υπαλλήλους από την προσπάθεια να εργαστούν ενώ είναι άρρωστοι.
Αυτό κοστίζει τους υπαλλήλους σας
Ο κ. Curtis λέει: "Το CDC εκτιμά ότι η γρίπη κοστίζει το έθνος μας περίπου 10,4 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως σε άμεσα ιατρικά έξοδα και επιπλέον 16,3 δισεκατομμύρια δολάρια σε απώλεια κερδών ετησίως. Η έναρξη της εργασίας με τη γρίπη είναι ένας τεράστιος παράγοντας αυτού! Η είσοδος στην εργασία άρρωστη όχι μόνο επηρεάζει αρνητικά τον εργαζόμενο προσωπικά (μεγαλύτερος χρόνος αποκατάστασης, απώλεια παραγωγικότητας κ.λπ.), αλλά και οι συνεργάτες του εργαζομένου, οι οικογένειες των συνεργατών τους και όλοι οι άλλοι που έρχονται σε επαφή μαζί τους ".
Προκαλεί τους υπαλλήλους να μην εργάζονται με τον καλύτερο τρόπο
Ακόμη και αν οι υπάλληλοί σας εμφανίζονται και κάνουν το ελάχιστο όταν είναι άρρωστοι, πιθανότατα δεν θα επιτύχουν όσο θα ήθελαν αν ήταν υγιείς. Έτσι, αντί να τους πληρώνετε για να εμφανίζεστε και να "εργάζεστε" για μια μέρα, ενώ ενδεχομένως να πάρετε όλους τους άλλους άρρωστους, θα μπορούσε να είναι ακόμη καλύτερο να τους πληρώσετε για να μείνετε στο σπίτι και να ολοκληρώσετε οποιαδήποτε βασικά έργα από απόσταση ή απλά να ξεκουραστούν για την ημέρα.
Μειώνει την παραγωγικότητα με την πάροδο του χρόνου
Μπορεί επίσης να οδηγήσει σε πιο μακροπρόθεσμα ζητήματα παραγωγικότητας. Εάν οι εργαζόμενοι ασχολούνται με μακροχρόνια ζητήματα υγείας, μπορεί να προκαλέσουν περισσότερες περισπασμούς για αυτούς και τους συναδέλφους τους. Μπορεί ακόμη και να ασκήσει πίεση στην επικοινωνία και στις σχέσεις γραφείου, πράγμα που σημαίνει ότι η ομάδα σας δεν εργάζεται τόσο καλά σε συνεργατικά έργα.
Μπορεί να οδηγήσει σε ένα δυστυχισμένο πολιτισμό
Οι υγιείς εργαζόμενοι είναι γενικά ευτυχείς εργαζόμενοι. Αυτό μπορεί να σας οδηγήσει να δημιουργήσετε μια μεγάλη κουλτούρα μέσα στην επιχείρησή σας, όπου όλοι εργάζονται καλά μαζί και επιτυγχάνουν τους μεγάλους στόχους σας. Αλλά εάν έχετε εργαζόμενους που έρχονται σε άρρωστος, επηρεάζει αρνητικά την ικανότητά σας να δημιουργήσετε αυτόν τον τύπο καλλιέργειας.
Μπορεί να επηρεάσει τα ποσοστά του κύκλου εργασιών
Οι εργαζόμενοι που αγωνίζονται συνεχώς για ασθένειες δεν είναι πιθανό να έχουν ιδιαίτερα υψηλό ηθικό. Και αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε υψηλότερα ποσοστά κύκλο εργασιών των εργαζομένων, πράγμα που σημαίνει ότι η επιχείρησή σας πρέπει να δαπανήσει περισσότερα για τις προσλήψεις και άλλα έξοδα που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό.
Κόστος της επιχείρησής σας
Ακόμη και αν δεν λαμβάνετε υπόψη αυτά τα περιθωριακά αποτελέσματα, μπορείτε να κάνετε την υπόθεση ότι δεν επιτρέπετε στους εργαζόμενους να έρχονται σε εργασία άρρωστοι απλώς κοιτάζοντας την κατώτατη γραμμή της εταιρείας σας.
Ο κ. Curtis λέει: "Μπορεί να υπάρξει ένα μεγάλο κόστος για την εταιρεία και από πλευράς χαμένης παραγωγικότητας και εσόδων. Ένα μεγάλο μέρος αυτών των δαπανών μπορεί να αποφευχθεί με απλή παραμονή στο σπίτι από την εργασία όταν αισθάνεστε άρρωστοι. Στην πραγματικότητα, χρησιμοποιώντας ένα προσομοιωτή επιδημίας γρίπης, το Πανεπιστήμιο του Πίτσμπουργκ διαπίστωσε ότι η παραμονή στο σπίτι από την εργασία για μία μόνο ημέρα, όταν ένας υπάλληλος έχει τη γρίπη μείωσε τον κίνδυνο μετάδοσης σε συνεργάτες κατά 25 τοις εκατό! Αυτός ο κίνδυνος μπορεί να μειωθεί ακόμα περισσότερο, κατά 40%, μένοντας στο σπίτι για δύο ημέρες. "
Μπορεί να επηρεάσει τα ποσοστά ασφάλισης
Ο κ. Curtis επεσήμανε ότι η διατήρηση των εργαζομένων σας υγιής μπορεί να οδηγήσει σε μείωση του κόστους ασφάλισης υγείας, τόσο για την επιχείρησή σας όσο και για τους μεμονωμένους υπαλλήλους. Έτσι, η δημιουργία μιας πολιτικής που επιτρέπει στους εργαζόμενους να παραμένουν στο σπίτι όταν λαμβάνουν τη γρίπη ή ενθαρρύνει άλλες υγιείς δραστηριότητες μπορεί να οδηγήσει σε ασφαλιστικές αποταμιεύσεις κάτω από το δρόμο.
Αυτό οδηγεί σε μεγαλύτερο κίνδυνο
Η είσοδος στην εργασία άρρωστη είναι επικίνδυνη. Μπορεί να οδηγήσει σε παρατεταμένα προβλήματα υγείας και ενδεχομένως ακόμη και σε τραυματισμούς εάν αυτοί οι εργαζόμενοι είναι τόσο απότομοι και συγκεντρωμένοι όσο κανονικά θα ήταν.
Επιδρά στην Υγεία των Εργαζομένων στην Πάρο
Η υγεία των εργαζομένων σας μπορεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο στην επιχείρησή σας με την πάροδο του χρόνου. Όταν οι εργαζόμενοι έρχονται με τη γρίπη, επηρεάζει τη δική τους υγεία και την υγεία όσων τους περιβάλλουν. Και αυτό μπορεί να έχει περιθωριακές επιπτώσεις σε πράγματα όπως τα οικονομικά και η κοινωνική ζωή, τα οποία μπορεί να προκαλέσουν άγχος και στη συνέχεια να έχουν ακόμη μεγαλύτερο αντίκτυπο στην υγεία τους από ό, τι θα πίστευαν αρχικά.
Είναι εύκολο να αποφευχθεί
Για να μην απασχολούνται οι υπάλληλοί σας από τη γρίπη, ο Curtis έκανε μερικές απλές προτάσεις. Και η επιχείρησή σας δεν χρειάζεται να κάνει σημαντικές αλλαγές. Πρώτον, προτείνει να έρθετε σε επαφή με παρόχους όπως το Walgreens ή την Rite Aid για να κρατήσετε επί τόπου κλινικές για τη βία με γρίπη ή απλά να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας γνωρίζουν από πού μπορούν να πάρουν πλάσματα γρίπης. Μπορείτε επίσης να τοποθετήσετε ενημερωτικές αφίσες γύρω από το γραφείο, να δώσετε απολυμαντικό για το χέρι και, ει δυνατόν, να δώσετε μισθωμένη μέρα ή δύο για να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να κάνουν πραγματικά το χρόνο τους αν αρρωστήσουν.
Κάτω από την φωτογραφία για το Weather μέσω του Shutterstock
5 Σχόλια ▼
