Ο όμιλος Hackett, μια παγκόσμια στρατηγική συμβουλευτική εταιρεία, αναφέρει ότι η Ινδία είναι ο πιο δημοφιλής προορισμός για αμειβόμενες θέσεις εργασίας από τις Ηνωμένες Πολιτείες. Το νοτιο-ασιατικό έθνος θα λάβει 920.000 θέσεις εργασίας ή το 40% όλων των υπεράκτιων θέσεων εργασίας από τις Ηνωμένες Πολιτείες έως το 2016, προβλέπει ο Hackett. Συνολικά 2,3 εκατομμύρια θέσεις εργασίας από τους τομείς των ΤΠ, του ανθρώπινου δυναμικού και της χρηματοδότησης θα αφαιρεθούν από τις Ηνωμένες Πολιτείες, λέει ο Hackett. Η εξωτερική ανάθεση αυτών των θέσεων εργασίας θα στερήσει πολλούς Αμερικανούς εργαζόμενους από την πηγή των μέσων διαβίωσης. Οι επιχειρήσεις μετακομίζουν θέσεις εργασίας εκτός χώρας για μερικούς βασικούς λόγους.
$config[code] not foundΦθηνό εργατικό δυναμικό
Η φθηνή εργασία σε χώρες όπως η Κίνα, η Ινδία και η Σιγκαπούρη έχει ωθήσει πολλές επιχειρήσεις στον τομέα των ΤΠ να μεταφέρουν τις δραστηριότητές τους σε αυτές τις χώρες. Το χαμηλό κόστος ανθρώπινου κεφαλαίου ωφελεί εταιρίες που εξάγουν εργασία με εξοικονόμηση σε περιοχές μισθοδοσίας, εφόσον οι υπεράκτιοι υπάλληλοι κάνουν ποιοτική εργασία. Εκτός από την τεχνολογία πληροφορικής, έχουν εξάγονται και άλλες μεταποιητικές εργασίες.
Μακροπρόθεσμα Κίνητρα
Οι αμερικανικές πολυεθνικές έχουν μεταφέρει θέσεις εργασίας από τις Ηνωμένες Πολιτείες λόγω κινήτρων από ξένες κυβερνήσεις. Παραδείγματα τέτοιων κινήτρων περιλαμβάνουν σκληρά μετρητά, εταιρικές φορολογικές διακοπές και προσιτά δάνεια. Αντίθετα, στην Αμερική, οι εταιρείες έχουν γίνει σκεπτικιστές σχετικά με βραχυπρόθεσμα κίνητρα που προσφέρονται από διάφορα κράτη. Για παράδειγμα, η Google απέρριψε προσφορά ύψους 260 εκατομμυρίων δολαρίων από τη Βόρεια Καρολίνα για να επεκτείνει ένα αγρόκτημα διακομιστών κοντά στα βουνά Blue Ridge. Οι επιχειρήσεις χρειάζονται βιώσιμα κίνητρα υπό τη μορφή ενός καλού επιχειρηματικού περιβάλλοντος, το οποίο πιστεύουν ότι είναι διαθέσιμο σε άλλες χώρες.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΦορολογικό σύστημα
Το αμερικανικό διεθνές φορολογικό σύστημα επηρεάζει την απόφαση των αμερικανικών πολυεθνικών να παραβιάζουν τις υπηρεσίες τους. Ευνοεί τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε χώρες χαμηλού φόρου μέσω μειωμένων φορολογικών επιβαρύνσεων στο εισόδημα τους από το εξωτερικό. Οι προορισμοί χαμηλής φορολογίας, όπως οι Βερμούδες, έχουν γίνει ελκυστικές επιλογές για εταιρείες που επιθυμούν να αναθέσουν σε τρίτους τις δραστηριότητές τους. Επιπλέον, οι πολυεθνικές μεταφέρουν τις δραστηριότητές τους στο εξωτερικό λόγω της δυνατότητας μείωσης της φορολογικής τους επιβάρυνσης στο εγχώριο εισόδημά τους. Εγκρίνουν οικονομικές στρατηγικές που τους επιτρέπουν να μεταφέρουν το εισόδημά τους προς τις χώρες χαμηλού φόρου.
Εξειδίκευση
Οι εταιρείες μπορούν να επιλέξουν να τοποθετήσουν κάποιες θέσεις εργασίας σε άλλες χώρες σε αναζήτηση διευθυντικών στελεχών και εργαζομένων με ιδιαίτερη πείρα. Οι πολυεθνικές μπορούν επίσης να αναθέτουν θέσεις εργασίας αναζητώντας πολιτιστική εμπειρογνωμοσύνη, η οποία ενδέχεται να απουσιάζει στη χώρα. Εάν μια αμερικανική εταιρεία θέλει να πουλήσει αγαθά ή υπηρεσίες στο εξωτερικό, η κατοχή ανθρώπων από την υπεράκτια αγορά που εμπλέκονται στην παραγωγή μπορεί να είναι επωφελής. Οι χώρες σε όλο τον κόσμο διαφέρουν μεταξύ τους όσον αφορά το νομικό, ιατρικό και χρηματοπιστωτικό σύστημα. Τέτοιες διαφορές οδηγούν τις πολυεθνικές να αναζητήσουν την τοπική εργασία για να παράγουν τα προϊόντα τους στις χώρες τους επειδή κατανοούν το σύστημα.
