Αν θέλετε η επιχείρησή σας να είναι επιτυχής, πρέπει να προσλάβετε την καλύτερη δυνατή ομάδα. Αλλά η πραγματικότητα για τις μικρές επιχειρήσεις είναι ότι δεν είναι πάντοτε δυνατό να ξοδέψετε όσο το δυνατόν περισσότερο τις προσλήψεις με τις μεγάλες επιχειρήσεις.
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να τακτοποιήσετε όταν πρόκειται για την ομάδα σας. Υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορούν να κάνουν οι μικρές επιχειρήσεις για να προσελκύσουν τα καλύτερα δυνατά μέλη της ομάδας, διατηρώντας ταυτόχρονα έναν προϋπολογισμό.
$config[code] not foundΑπό την πρόσληψη προσωρινών υπαλλήλων στην προσφορά άλλων κινήτρων, καθιστώντας τις μικρές επιχειρήσεις σας έφεση σε πιθανούς υπαλλήλους μπορεί να σας βοηθήσει να οικοδομήσουμε μια μεγάλη ομάδα μικρών επιχειρήσεων με προϋπολογισμό. Και υπάρχουν πολλές άλλες συμβουλές και κόλπα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε επίσης.
Στην πραγματικότητα, αυτό ήταν το θέμα μιας πρόσφατης συνομιλίας Twitter. Η Ivana Taylor (@DIYMarketers) και ο διευθύνων σύμβουλος των μικρών επιχειρήσεων (CEO) Anita Campbell (@smallbiztrends) εντάχθηκαν στο Robert all of the Accountemps (@SmallBizHiring) συζητήσαμε για την οικοδόμηση μιας μεγάλης ομάδας μικρών επιχειρήσεων με προϋπολογισμό σε ένα Twitter chat με χορηγία Accountemps (@Accountemps).
Δείτε μερικά από τα πιο σημαντικά σημεία.
Πρώτον, η συζήτηση ξεκίνησε με μια συζήτηση για τους μισθούς σε διαφορετικές βιομηχανίες και αν οι άνθρωποι βλέπουν ή όχι αλλαγές.
Ε1 Οι μισθοί ανεβαίνουν ή παραμένουν σταθεροί; #SalaryWins chat
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 2 Νοεμβρίου 2016
A1: Στη βιομηχανία μου (διαφήμιση ΔΕΗ) όλα τα σημάδια δείχνουν προς τα επάνω. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 Νοεμβρίου 2016
Α1) Δεν είστε σίγουροι τι λένε τα στατιστικά στοιχεία, αλλά νομίζω ότι οι μισθοί ανεβαίνουν για τους λαούς με τις σωστές δεξιότητες #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 Νοεμβρίου 2016
A1: Οι μισθοί χρηματοδότησης αναμένεται να αυξηθούν κατά 3,7% το 2017. Μάθετε περισσότερα με το Οδηγό Μισθών: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 Νοεμβρίου 2016
Στη συνέχεια, οι συμμετέχοντες συνομιλίας μίλησαν για τις θέσεις που είναι πιο απαιτητικές όταν πρόκειται να προσλάβουν σήμερα.
Ε2: Ποιες θέσεις είναι πιο καυτές στη ζήτηση σήμερα; #SalaryWins chat
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 2 Νοεμβρίου 2016
Οι θέσεις πληροφορικής A2 και ψηφιακού μάρκετινγκ είναι πάντα #salarywins
- Τι Ρόμπερτς (@tiroberts) 2 Νοεμβρίου 2016
A2: επιστήμονες δεδομένων #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 Νοεμβρίου 2016
A2) Οι θέσεις που δημιουργούν νέους πελάτες, δημιουργούν εμπειρία πελατών και αξιοποιούν την αποτελεσματικότητα είναι καυτές #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 Νοεμβρίου 2016
Η πρόσληψη προσωρινών υπαλλήλων μπορεί να προσφέρει πολλά δυνητικά οφέλη στις μικρές επιχειρήσεις. Η συνομιλία #SalaryWins κάλυψε αυτό το θέμα στη συνέχεια.
Q3 Ποια είναι τα οφέλη από την πρόσληψη ενός προσωρινού ή temp-to-hire υπαλλήλου; #SalaryWins
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 2 Νοεμβρίου 2016
A3: Ένα πλεονέκτημα της πρόσληψης προσωρινής βοήθειας δεν είναι να κλειδωθεί σε μακροπρόθεσμη δαπάνη #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 Νοεμβρίου 2016
A3) Η πρόσληψη temps σας επιτρέπει να αναλάβετε περισσότερη δουλειά γιατί μπορείτε να νοικιάσετε για συγκεκριμένες ικανότητες #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 Νοεμβρίου 2016
A3: Η μίσθωση είναι πολύ ανοικτή - η πρόσληψη με το πρόγραμμα επιβίβασης επιτρέπει στον εργοδότη να βλέπει την ποιότητα της εργασίας και ο υπάλληλος να αποκτήσει την ικανότητα #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2 Νοεμβρίου 2016
Είτε θέλετε να προσλάβετε προσωρινούς ή μόνιμους υπαλλήλους, θα πρέπει να συνεχίσετε με έναν προϋπολογισμό. Έτσι οι συμμετέχοντες στο chat μοιράστηκαν συμβουλές για να κάνουν ακριβώς αυτό.
Q4 Πώς παραμένετε εντός του προϋπολογισμού σας, αλλά εξακολουθείτε να αποκτάτε κατάλληλα άτομα για να εργαστείτε για την επιχείρησή σας; #SalaryWins
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 2 Νοεμβρίου 2016
A4 προσφέρουν προνόμια όπως η ικανότητα να εργάζονται από το σπίτι και flex time #SalaryWins
- Μικρό απόσπασμα Biz (@SmallBizQuote) 2 Νοεμβρίου 2016
A4: #Small Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορούν να προσλάβουν μεγάλο ταλέντο με μια υπηρεσία στελέχωσης, εξοικονομώντας χρόνο, χρήματα και ενέργεια: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 Νοεμβρίου 2016
A4 Να είστε διαφανής σχετικά με τον προϋπολογισμό ενοικίασής σας μπροστά, να ρωτήσετε τι μπορεί να απολαύσει κάποιος ή να σας προσφέρει #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 Νοεμβρίου 2016
Για να προσελκύσετε τους καλύτερους εργαζόμενους, πρέπει επίσης να καταλάβετε τι αναζητούν οι εργαζόμενοι σε πιθανούς εργοδότες, κάτι που είναι το επόμενο θέμα της συνομιλίας.
Q5: Τι αναζητούν οι σημερινοί εργαζόμενοι σε έναν εργοδότη; #SalaryWins
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 2 Νοεμβρίου 2016
A5: επικοινωνία δύο δρόμων; Μια κατάσταση win-win-win. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 Νοεμβρίου 2016
A5: Πιστεύω ότι η "νοοτροπία 5 χρόνων εμπειρίας για αυτή τη θέση εισόδου" σβήνει. #SalaryWins Βλέπω περισσότερη ανάγκη για αυτό: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2 Νοεμβρίου 2016
A5 Αυτό είναι σε ροή. Μπορεί να εξαρτάται και από την ηλικία των υπαλλήλων σας - Baby Boomer vs. Gen X έναντι Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 Νοεμβρίου 2016
Υπάρχουν επίσης κάποιες καθολικές κόκκινες σημαίες στις οποίες θα πρέπει να κοιτάξετε έξω ανεξάρτητα από τον κλάδο ή τη θέση που προσλαμβάνετε.
Ε6: Τι κόκκινες σημαίες πρέπει να προσέχετε σε ένα βιογραφικό σημείωμα; #SalaryWins
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 2 Νοεμβρίου 2016
Α6: Εργασίες αναπήδησης, γραμματικές παρενοχλήσεις, & αρκετές προσδοκίες για να αναφέρουμε μερικές. Μάθετε περισσότερα κόκκινες σημαίες: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 Νοεμβρίου 2016
A6: Ένα άλλο συνέχιση κόκκινη σημαία: τα επιτεύγματα φουσκωμένα. Παράδειγμα: "Έχω εφεύρει το Διαδίκτυο" #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 Νοεμβρίου 2016
A6, πρόσληψη μεγάλων κόκκινων σημαδιών, δεν ακολουθεί την εφαρμογή REQ specifics #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 Νοεμβρίου 2016
Οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις μπορούν επίσης να είναι ένα μεγάλο μέρος της πρόσληψης των καλύτερων εργαζομένων σε έναν προϋπολογισμό. Έτσι οι συμμετέχοντες στο chat μοιράστηκαν τις κορυφαίες συμβουλές τους
Q7: Ποιες είναι οι συμβουλές για μια διαπραγμάτευση μισθών κερδοφόρων; #SalaryWins
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 2 Νοεμβρίου 2016
Α7: Γνωρίστε τι αξίζετε και είστε ευέλικτοι. Είναι τελικά μια διαπραγμάτευση. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 Νοεμβρίου 2016
Α7: Γνωρίστε τι μπορούν να προσφέρουν και δείξτε τι μπορείτε να δώσετε. Συμμετοχή σε ένα #Startup ή #SMB; Διαπραγμάτευση μετοχικού κεφαλαίου. Τότε και οι δύο θα ωφεληθούν! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2 Νοεμβρίου 2016
A7 κατά τη διαπραγμάτευση του μισθού - λάβετε υπόψη σας τόσο το WIIFM όσο και το WIIFM τους - τι είναι αυτό "Τι είναι αυτό μέσα μου" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 Νοεμβρίου 2016
Οι συνομιλητές μίλησαν έπειτα για μερικά από τα πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να πείτε ή να κάνετε κατά τη διάρκεια αυτών των διαπραγματεύσεων.
Ε8: Ποια είναι κάποια πράγματα που ΔΕΝ ΠΟΤΕ να λέτε ή να κάνετε σε μια διαπραγμάτευση μισθών; #SalaryWins
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 2 Νοεμβρίου 2016
Μην κάνετε απαιτήσεις! @DIYMarketers Q8: Ποια είναι μερικά πράγματα που ΔΕΝ ΠΟΤΕ να λέτε ή να κάνετε σε μια διαπραγμάτευση μισθών; #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 Νοεμβρίου 2016
A8: Μην κάνετε ό, τι έκανε ο Thomas Edison στον Nikola Tesla RT @ DIYMarketers: Q8: Τι να μην πούμε / κάνετε ποτέ σε μια διαπραγμάτευση μισθών; #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 Νοεμβρίου 2016
A8: Ποτέ μην πείτε "το κάνω μέχρι να έρθει κάτι καλύτερο" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Μικρό απόσπασμα Biz (@SmallBizQuote) 2 Νοεμβρίου 2016
Φυσικά, οι μισθοί είναι επίσης σημαντικοί όταν πρόκειται για πρόσληψη, διαπραγμάτευση και απόκτηση των καλύτερων υπαλλήλων. Έτσι, οι συμμετέχοντες στο chat μοιράστηκαν συμβουλές για τον καθορισμό μισθών.
Ε9: Ποιοι παράγοντες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη οι εργοδότες κατά τον καθορισμό του μισθού; #SalaryWins
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 2 Νοεμβρίου 2016
Α9: Η απαιτούμενη αφοσίωση, ο ρυθμός της θέσης και οι δεξιότητες που απαιτούνται. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 Νοεμβρίου 2016
Α9: Εξετάστε την κατάσταση της ανταγωνιστικής αγοράς. Κοιτάξτε ολόκληρη την εικόνα. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 Νοεμβρίου 2016
A9 Μια τάση για την πρόσληψη, στις εταιρείες τεχνολογίας, είναι η διαφάνεια των μισθών. Ο βασικός μισθός είναι ορισμένος & δημόσιος, και στη συνέχεια τα bonus #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 Νοεμβρίου 2016
Και τέλος, ανακαλύψτε ποιοι συμμετέχοντες στο chat έχουν να πουν για να απαντήσετε για να θέσετε αιτήματα όταν ο προϋπολογισμός σας για τις μικρές επιχειρήσεις είναι σφιχτός.
Ε10: Πώς απαντάτε σε έναν υπάλληλο που ζητάει αύξηση όταν ο προϋπολογισμός σας είναι σφιχτός; #SalaryWins
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 2 Νοεμβρίου 2016
A10 Προσφορά κάτι εκτός από χρήματα @ DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 Νοεμβρίου 2016
A10: Προσφέρετε μια βολή από catnip και ίσως ξεχάσουν αυτό που ζήτησαν !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 Νοεμβρίου 2016
A10: Εάν δεν μπορείτε να αντιστοιχίσετε το αίτημα #salary ενός υποψηφίου, αναπτύξτε και άλλα στοιχεία του πακέτου: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 Νοεμβρίου 2016
Μπορείτε να παρακολουθήσετε την συνομιλία Twitter επισκέπτοντας το hashtag #SalaryWins
Προσέλκυση εικόνας ταλέντου μέσω του Shuutterstock
1
