Τα κακά αφεντικά έρχονται σε πολλές μορφές: ένας προϊστάμενος ελέγχου θα παρακολουθεί και συχνά θα αμφισβητήσει την κάθε σας κίνηση ή ένας επιφυλακτικός προϊστάμενος θα σας μιλήσει σαν να είστε παιδί που δεν είναι σε θέση να κάνει τη δουλειά σας. Έχοντας ένα αφεντικό που μιλάει σε σας μπορεί να σας επηρεάσει προσωπικά και να βλάψει την απόδοση της εργασίας σας και το περιβάλλον του χώρου εργασίας στο σύνολό του, αλλά δεν πρέπει να υποφέρετε σιωπηλά.
Αξιολογήστε την κατάσταση
Κάθε ενέργεια που παίρνετε θα επηρεάσει τη σχέση σας με τον προϊστάμενό σας και ενδεχομένως την καριέρα σας. Πριν αποφασίσετε να αντιμετωπίσετε το πρόβλημα, θα χρειαστεί να κοιτάξετε προσεκτικά την κατάσταση και να επιβεβαιώσετε ότι είστε σωστός στην παραδοχή σας για τη συγκαταβατική συμπεριφορά του αφεντικού σας. Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν το αφεντικό σας μιλάει πραγματικά σε σας ή αν μπορείτε να πάρετε τα σχόλιά του με άλλο τρόπο. Για παράδειγμα, εάν το αφεντικό σας είναι ένα πολύ απότομο πρόσωπο, μπορεί να συναντήσει την κατάπληξή του όταν ο στόχος της είναι μόνο να αποκτήσει γρήγορα τις πληροφορίες.
$config[code] not foundΑυξήστε την προσωπική αλληλεπίδραση
Μπορεί να μην ερμηνεύετε με ακρίβεια τις παρατηρήσεις του προϊσταμένου σας, αν δεν έχετε πολύ φυσική αλληλεπίδραση μαζί της. Οι ηλεκτρονικές επικοινωνίες, όπως το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και τα κείμενα, συχνά αποκαλύπτουν τον τόνο ενός ατόμου σχεδόν αδύνατο. Για να πάρετε έναν καλύτερο μετρητή του ήχου και της στάσης της, παραδώστε προσωπικά κάποια εργασία στο αφεντικό σας αντί να χρησιμοποιήσετε το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή το φαξ. Κάνετε περισσότερη προσπάθεια να μιλήσετε με το πρόσωπο με πρόσωπο, ώστε να μπορείτε να παρατηρήσετε μερικά από τα φυσικά σημάδια της συγκαταβατικής συμπεριφοράς, όπως κάποιος που κυλά τα μάτια ή αναστενάζει όταν κάνετε μια πρόταση. Είναι πιο εύκολο να χειριστείς το πρόβλημα μόλις είσαι σίγουρος ότι σε θεραπεύει με επιμονή.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠες κάτι
Μόλις θελήσετε να έχετε ένα συντηρητικό αφεντικό, ήρθε η ώρα να μιλήσετε. Προγραμματίστε μια συνάντηση μαζί της για να μιλήσετε γι 'αυτό. Μην περιμένετε μια ευκαιρία να φωνάξετε στο αφεντικό σας για την επόμενη παρατήρησή της, καθώς πρέπει να αφήσετε τη συγκίνηση έξω από τη συζήτηση όσο το δυνατόν περισσότερο για να αποφύγετε τη δημιουργία περισσότερων προβλημάτων. Προσπαθήστε να σκεφτείτε πώς η συμπεριφορά του αφεντικού σας επηρεάζει τη δουλειά σας και τι θα θέλατε να κάνει διαφορετικά. Πρακτική εξήγηση αυτών των δύο σημείων στο προϊστάμενό σας προτού παρακολουθήσετε τη συνάντηση και να έχετε συγκεκριμένα παραδείγματα της συγκαταβατικής συμπεριφοράς της κατά νου σε περίπτωση που αυτή ζητήσει. Μόλις το αφεντικό σας καταλάβει πώς η συμπεριφορά της επηρεάζει αρνητικά τη δουλειά σας, μπορεί να προσκαλέσει προτάσεις για την εξάλειψη του προβλήματος.
Πάω μπροστά
Εάν η συνάντηση με τον προϊστάμενό σας δεν πηγαίνει στον δρόμο σας, μην το στερεώσετε. Δεν είστε πιθανώς ο μόνος άνθρωπος που το αφεντικό θεραπεύει με αυτόν τον τρόπο και δεν πρέπει να το πάρετε προσωπικά. Δεν θα έχετε υπόθεση να πάρετε στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων εκτός εάν η συμπεριφορά της περιλαμβάνει πραγματικά καταχρηστικά σχόλια, επομένως θα πρέπει να μάθετε πώς να το χειριστείτε για να συνεχίσετε να εργάζεστε στην εργασία σας. Συνεχίστε να βελτιώνετε τη δουλειά σας για να αποδείξετε ότι η στάση του αφεντικού σας είναι αδικαιολόγητη.
Alert HR
Εάν η συγκαταβατική συμπεριφορά του προϊσταμένου σας είναι σε καταχρηστικά επίπεδα, όπως σας καλεί ονόματα, μεταβείτε στο τμήμα HR. Καταγράψτε τα καταχρηστικά σχόλια του αφεντικού σας. Μπορείτε να φυλάξετε ένα γραπτό ημερολόγιο με σχόλια που έγιναν αυτοπροσώπως και να διατηρήσετε γραπτώς αντίγραφα των τυχόν σχολίων. Μόλις έχετε αρκετές αποδείξεις, προγραμματίστε μια συνάντηση με τον εκπρόσωπό σας για θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Αν ο προϊστάμενός σας αντιμετωπίζει τους άλλους υπαλλήλους με τον ίδιο τρόπο, συνεργάζεται με αυτούς τους υπαλλήλους για να συγκεντρώσει περισσότερα αποδεικτικά στοιχεία και να παρευρεθεί μαζί στη συνάντηση.
Γνωρίστε τα όριά σας
Αν δεν μπορείτε να χειριστείτε τη συμπεριφορά του προϊσταμένου σας και δεν πρόκειται να βελτιωθεί οποιαδήποτε στιγμή σύντομα όσο μπορείτε να πείτε, ίσως χρειαστεί να σκεφτείτε την αλλαγή θέσεων εργασίας. Η δουλειά σε έναν τόπο όπου αισθάνεστε συνεχώς απρόβλεπτος σας φορολογεί προσωπικά και συχνά επηρεάζει την απόδοση της δουλειάς σας, η οποία με τη σειρά της μπορεί να βλάψει την καριέρα σας.
