Οι μικρές επιχειρήσεις μοιάζουν με το "μικρό κινητήρα που θα μπορούσε." Οδηγούν την οικονομία των ΗΠΑ και παρέχουν την πλειοψηφία των θέσεων εργασίας σε Αμερικανούς εργάτες. Σε αυτό το κομμάτι σχετικά με τα οφέλη στο χώρο εργασίας, αναλύουμε μερικά μικρά στατιστικά στοιχεία για τα οφέλη των επιχειρήσεων.
Στατιστικά οφέλους μικρών επιχειρήσεων
Σύμφωνα με την Εθνική Ένωση Μικρών Επιχειρήσεων, τα έξοδα για την υγειονομική περίθαλψη είναι το νούμερο ένα ανησυχία για τις μικρές επιχειρήσεις.
$config[code] not foundΑλλά δεν είναι όλα κακά νέα. Οι μικρές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν.
Παρακάτω παρατίθενται επιλεγμένα στατιστικά στοιχεία μικρών επιχειρήσεων σχετικά με την περίθαλψη και άλλα οφέλη των εργαζομένων. Αυτά τα στατιστικά στοιχεία προέρχονται από την έκθεση για το 2018 Aflac Workplaces Report.
Ωστόσο, εδώ πιστεύουμε ότι είναι τόσο σημαντικό για αυτά τα στατιστικά στοιχεία. Δείχνουν πώς οι συνομήλικοί σας ικανοποιούν τους υπαλλήλους τους και αντιμετωπίζουν το αυξανόμενο κόστος.
Στατιστικές οφελών εργοδότη
Ας ξεκινήσουμε εξετάζοντας τα ζητήματα από την άποψη ενός εργοδότη μικρών επιχειρήσεων:
- Ένα επιβλητικό 96% των μικρών επιχειρήσεων που προσφέρουν οφέλη στο χώρο εργασίας το κάνουν επειδή πιστεύουν ότι οι ευτυχείς και υγιείς εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί.
- Και το 81% αυτών που προσφέρουν οφέλη πιστεύουν ότι είναι ο κύριος παράγοντας που κρατά τους υπαλλήλους ευτυχείς.
- Περίπου το 56% των εργοδοτών μικρών επιχειρήσεων λένε ότι η αύξηση των δαπανών για την υγειονομική περίθαλψη τους εμποδίζει να προσφέρουν αυξήσεις μισθών. Τα καλά νέα είναι ότι το ποσοστό είναι κάτω από το 66% του προηγούμενου έτους.
- Μερικοί μικροί εργοδότες αντιμετωπίζουν το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης ζητώντας από τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στο κόστος. Περίπου το 19% αύξησε το μερίδιο των εργαζομένων στην πριμοδότηση. Ένα άλλο 18% αύξησε τις συνεισφορές των εργαζομένων.
- Τι γίνεται με τους εργοδότες που δεν προσφέρουν οφέλη στους υπαλλήλους τους; Το κόστος είναι ο νούμερο ένα παράγοντας για αυτήν την ομάδα. Εξήντα οκτώ τοις εκατό λένε ότι δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά.
- Υπάρχει μια συσχέτιση μεταξύ της προσφοράς εθελοντικών ωφελειών και της ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Οι εργοδότες που προσφέρουν εθελοντικά οφέλη είναι πιο πιθανό να δηλώσουν ότι αυξάνουν τα έσοδα από τις πωλήσεις. Τα εθελοντικά οφέλη είναι οφέλη που ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να εγγραφεί. Παραδείγματα εθελοντικών ωφελειών είναι το όραμα, η οδοντιατρική, η νομική, η ζωή ή η αναγνώριση της ασφάλειας κλοπής Οι υπάλληλοι συνήθως πληρώνουν μέρος ή όλο το κόστος αυτών των δαπανών.
- Επίσης, το 90% των ηγετών των επιχειρήσεων ενδιαφέρονται για εργαλεία τεχνολογίας παροχών για τους υπαλλήλους τους. Αυτά περιλαμβάνουν ιστότοπους εγγραφής παροχών, αριθμομηχανές και εκπαιδευτικά βίντεο.
Στατιστικά στοιχεία για τις παροχές σε εργαζόμενους
Φυσικά, δεν είναι όλα για τον εργοδότη. Εάν δεν ικανοποιείτε τους υπαλλήλους σας, παίρνουν την απόλυτη επιλογή. Απλώς αλλάζουν θέσεις εργασίας και πηγαίνουν αλλού.
Ας ρίξουμε λοιπόν μια ματιά στα στατιστικά στοιχεία μικρών επιχειρησιακών οφελών από την άποψη του εργαζομένου. Σύμφωνα με την Έκθεση για το 2018 Aflac Workplaces Report:
- Τα οφέλη στο χώρο εργασίας είναι σημαντικά για τους υπάρχοντες υπαλλήλους. Το 75% λέει ότι τα οφέλη είναι εξαιρετικά σημαντικά ή πολύ σημαντικά για την ευημερία και την οικονομική τους υγεία.
- Και το 34% λέει ότι ένα πακέτο καλύτερων οφελών θα βοηθούσε να τους κρατήσει στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους.
- Τα οφέλη μπορούν επίσης να είναι ένα εργαλείο πρόσληψης. Το 55% των εργαζομένων λένε ότι θα θεωρούν μια προσφορά εργασίας που έχει χαμηλότερη αμοιβή αλλά ένα πακέτο καλύτερων παροχών.
- Οι εργαζόμενοι δεν είναι καλά προετοιμασμένοι για οικονομικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Το 44% των εργαζομένων δεν θα μπορούσε να διανύσει περισσότερο από τρεις εβδομάδες χωρίς την πληρωμή.
- Περισσότεροι από το μισό (58%) των εργαζομένων δεν θα μπορούσαν να καλύψουν απρόβλεπτα ιατρικά έξοδα ύψους 1.000 $ ή περισσότερο.
- Το 85% των εργαζομένων βλέπει την ανάγκη για εθελοντικά οφέλη.
- Οι εργαζόμενοι τείνουν να είναι πιο ικανοποιημένοι με το πακέτο συνολικών παροχών όταν προσφέρονται ή / και εγγράφονται σε εθελοντικά οφέλη.
Τάσεις οφέλους στο χώρο εργασίας
Υπάρχουν τρεις τάσεις οφέλους στο χώρο εργασίας που πιστεύουμε ότι αυτή η έκθεση επισημαίνει:
- Η μετατόπιση του κόστους είναι μια σημαντική στρατηγική - Όλο και περισσότεροι εργοδότες αντιμετωπίζουν το αυξανόμενο κόστος των παροχών μεταθέτοντας μέρος των δαπανών στους εργαζόμενους.
- Τα οφέλη αποτελούν ένα χρηματοοικονομικό δίχτυ ασφαλείας για τους εργαζομένους - Οι υπάλληλοί σας μπορεί να είναι πιο απροετοίμαστοι για ακάλυπτα ιατρικά έξοδα από ό, τι συνειδητοποιείτε. Η πλειοψηφία δεν μπόρεσε να ξεπεράσει ακόμα και ένα μέτριο νοσοκομειακό νομοσχέδιο των 1.000 δολαρίων.
- Τα εθελοντικά οφέλη αυξάνονται στη δημοτικότητα -- Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι βλέπουν όλο και περισσότερο τα πλεονεκτήματα των εθελοντικών ωφελειών.
Αυτές οι τάσεις είναι αυτές που μπορείτε να λάβετε υπόψη για να αναπτύξετε την επιχείρησή σας;
Η μελέτη Aflac ενημερώνεται κάθε χρόνο. Η έκθεση του 2018 καλύπτει 2.000 εργαζόμενους και 1.700 εργοδότες των ΗΠΑ σε διάφορες βιομηχανίες.
Οφέλη Εικόνα μέσω Shutterstock
4 Σχόλια ▼
