Ο καθένας μιλάει για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά οι Millennials θα είναι αυτές που πραγματικά θα συμβούν;
Μια νέα μελέτη του EY διαπιστώνει ότι οι Millennials - ιδιαίτερα οι γονείς της Χιλιετίας - είναι τόσο σοβαροί για την εξεύρεση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου, είναι πρόθυμοι να μετεγκατασταθούν αν σημαίνει την εύρεση εργασίας που τους προσφέρει.
Οι Millennials είναι μια επιρροή γενιά, ίσως τόσο επιρροή στην εποχή τους όσο οι Baby Boomers ήταν στο δικό τους. Και όπως οι Baby Boomers άλλαξαν το πρόσωπο του εργασιακού χώρου πριν από μια γενιά, οι Millennials μπορούν να κάνουν το ίδιο και τα επόμενα χρόνια.
$config[code] not foundΤι σημαίνει αυτό για τη μικρή επιχείρησή σας;
Πρώτον, εδώ είναι μια πιο προσεκτική ματιά σε ό, τι EY βρήκε. Οι χιλιετηρίδες θέλουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, ειδικά οι γονείς της Χιλιετίας, και λένε ότι η εξεύρεση ισορροπίας μεταξύ εργασιακής και οικογενειακής ζωής έχει καταστεί δυσκολότερη τα τελευταία πέντε χρόνια. Περίπου οι μισοί λένε ότι αυτό οφείλεται στις αυξανόμενες ευθύνες εργασίας - ηλικίες 25 έως 29 ετών όταν οι περισσότεροι υπάλληλοι των ΗΠΑ μετακινούνται σε ρόλους διαχείρισης, έτσι ώστε οι Millennials αναλαμβάνουν περισσότερα καθήκοντα στην εργασία.
Ωστόσο, οι ηλικίες 25 έως 29 είναι επίσης η εποχή κατά την οποία οι περισσότεροι Αμερικανοί γίνονται γονείς, έτσι ώστε οι Millennials αντιμετωπίζουν μια διπλή μίζα.
Στην πραγματικότητα, περίπου το 44 τοις εκατό των Millennials στην έρευνα λέει ότι η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής έχει γίνει πιο δύσκολο να επιτευχθεί τα τελευταία πέντε χρόνια λόγω περισσότερων ευθυνών στο σπίτι. Όχι ευκολότερο, το 78% των Millennials έχει έναν σύζυγο ή έναν συνεργάτη που εργάζεται επίσης με πλήρη απασχόληση, σε σύγκριση με το 73% του Gen X και μόλις το 47% των Baby Boomers.
Από τη στιγμή που η οικογένεια των μισθωτών της δεκαετίας του 1950 έγινε ολοένα και περισσότερο αντικείμενο του παρελθόντος, κάθε γενιά έχει μεταφερθεί μεταξύ των απαιτήσεων της εργασίας και της οικογένειας. Όμως, οι Millennials κάνουν ένα βρωματισμό γι 'αυτό, και αυτό σημαίνει ότι είναι πιθανότερο από άλλες γενιές να έχουν αποτελέσματα.
Εδώ είναι πόσες Millennials θέλουν ισορροπία εργασίας-ζωής: Περισσότερο από το ένα τρίτο (38 τοις εκατό) είναι πρόθυμοι να μετακινηθούν σε άλλο Χώρα αν σημαίνει ότι θα έχουν καλύτερες παροχές γονικής άδειας.
Οι χιλιετηρίδες στην έρευνα είναι επίσης πιο πρόθυμοι από άλλες γενιές να περάσουν από μια προώθηση, να αλλάξουν θέσεις εργασίας, να λάβουν περικοπές μισθών ή ακόμα και να αλλάξουν σταδιοδρομία προκειμένου να επιτύχουν μεγαλύτερη ευελιξία.
Φυσικά, θα μπορούσατε να πείτε ότι αυτό είναι απλά επειδή είναι νεότεροι και πιο ευέλικτοι - αλλά ακόμη και οι γονείς της Χιλιετίας είναι πρόθυμοι να κάνουν αυτές τις αλλαγές. Και εκπληκτικά, οι άνδρες της Χιλιετίας είναι πιο πιθανό από τις γυναίκες να λένε ότι θα κάνουν όλα αυτά τα πράγματα για να επιτύχουν ισορροπία εργασίας-ζωής.
Φαίνεται ότι το όραμα της Χιλιετίας ως ο τέλειος υπάλληλος που είναι πρόθυμος να εργαστεί 7 ημέρες την εβδομάδα επειδή δεν έχει οικογενειακούς δεσμούς μετατοπίζεται καθώς οι Millennials εγκατασταθούν και ξεκινήσουν οικογένειες (ή σκέφτονται να το πράξουν). Έτσι, πώς μπορείτε να προσελκύσετε αυτούς τους υπαλλήλους και να τους κρατήσετε στην επιχείρησή σας;
Πρώτον, η μελέτη έχει κάποια καλά νέα: Οι εργαζόμενοι της Χιλιετίας είναι αρκετά ικανοποιημένοι. Η έρευνα αναφέρει ότι οι ευέλικτες ώρες εργασίας και η δυνατότητα τηλεδιάσκεψης μία ή δύο μέρες την εβδομάδα θα ήταν αρκετές για να κρατήσουν τα περισσότερα από αυτά ευτυχισμένα.
Ωστόσο, το κλειδί είναι να περπατήσετε πραγματικά την βόλτα, όχι μόνο να μιλήσετε τη συζήτηση, όταν πρόκειται για ευελιξία.
Το ένα έκτο των χιλιετηρίδων λέει ότι έχουν βιώσει ένα στίγμα όταν έχουν εκμεταλλευτεί πραγματικά φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές. Για παράδειγμα, μπορεί να μεταβιβαστούν για μια προσφορά ή να μην λάβουν αναμενόμενη αύξηση.
Τα τρία τέταρτα (74%) δηλώνουν ότι θέλουν να είναι σε θέση να εργαστούν με ευελιξία, αλλά εξακολουθούν να είναι σε καλό δρόμο για προαγωγές και αισθάνονται ότι τα αφεντικά και οι διευθυντές τους υποστηρίζουν.
Το EY προσφέρει τέσσερις προτάσεις για να καταστήσει την κουλτούρα της επιχείρησής σας πιο φιλόξενη για τους Millennials (και όλους τους εργαζόμενους):
- Εξετάστε τις αποζημιώσεις και τα οφέλη σας σε ολιστική βάση για να διασφαλίσετε ότι υποστηρίζουν την εργασία και τις ανάγκες των εργαζομένων.
- Εργαστείτε ενεργά για να αποφύγετε τα στίγματα που μπορεί να σχετίζονται με τη γονική άδεια και την ευελιξία.
- Εστιάστε και ανταμείψτε τα αποτελέσματα, όχι «ρολόι ρολογιών» ή «χρόνος προσώπου».
- Για κάθε δραστηριότητα, αναρωτηθείτε αν είναι προτίμηση, παράδοση ή απαίτηση. Για παράδειγμα, είναι φυσικά παρόν σε μια εβδομαδιαία συνάντηση μια πραγματική απαίτηση, ή απλά "τον τρόπο που έχουμε κάνει πάντα"; Εάν ο τελευταίος, ίσως μια εικονική συνάντηση θα μπορούσε να πάρει τα ίδια αποτελέσματα.
Εναπόκειται σε εμάς να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους της Χιλιετίας να πάρουν ό, τι χρειάζονται από την εργασία και τη ζωή - ή να διακινδυνεύσουν να τις χάσουν σε ανταγωνιστές που το κάνουν.
Χιλιετή φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα στο: Ανάπτυξη μικρών επιχειρήσεων 7 Σχόλια ▼
