Αν και ο μισθός δεν είναι αναγκαστικά το πιο σημαντικό θέμα κατά την εξέταση των θέσεων εργασίας, είναι λογικό να καθορίσετε πόσα θα κερδίζετε καθώς ζυγίζετε τις επιλογές σας. Όταν ο εργοδότης πληρώνει με ωριαία τιμή, η μηνιαία αμοιβή σας διαφέρει επειδή ο αριθμός των εργάσιμων ημερών δεν είναι πάντα ο ίδιος. Χρησιμοποιήστε μερικές απλές φόρμουλες που θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε τι κερδίζετε.
Μετατροπέας μισθοδοσίας
Η σύγκριση ενός ωριαίου μισθού με έναν μηνιαίο μισθό είναι σαν τη σύγκριση μήλων και πορτοκαλιών. Δεν είναι τα ίδια, έτσι δεν μπορούν να μετρηθούν μεταξύ τους. Για να συγκρίνετε τους μισθούς, πρέπει να τα μετατρέψετε στην ίδια μονάδα. Η μετατροπή των ωριαίων μισθών σε μηνιαίο ή ετήσιο μισθό απαιτεί απλό πολλαπλασιασμό. Χρησιμοποιήστε μια αριθμομηχανή ή μια εφαρμογή αριθμομηχανής στο τηλέφωνό σας για να σας βοηθήσει. Εδώ είναι ο τύπος:
$config[code] not foundΩριαίο μισθό x Αριθμός ωρών που εργάζονται ανά μήνα = Μηνιαία αμοιβή
Ορισμένες θέσεις εργασίας διαφημίζουν έναν ετήσιο μισθό. Εάν γνωρίζετε πόσο χρόνο κάνετε ανά ώρα, μπορείτε να υπολογίσετε τι εκτελεί σε ένα χρόνο, πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των 2,080, δηλαδή τον αριθμό των ωρών σε ένα έτος εργασίας που βασίζεται σε 40 ώρες την εβδομάδα για 52 εβδομάδες. Ως ωρομίσθιος εργαζόμενος, ο πραγματικός αριθμός ωρών που εργάζεστε σε ένα μήνα διαφέρει. Εάν εργάζεστε από Δευτέρα έως Παρασκευή, για παράδειγμα, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα μπορεί να κυμαίνεται από 20 έως 23. Όχι κάθε μήνα έχει 31 ημέρες. Απρίλιος, Ιούνιος, Σεπτέμβριος και Νοέμβριος έχουν 30 ημέρες το καθένα Ο Φεβρουάριος έχει 28 ημέρες, εκτός από ένα άλμα το χρόνο (μία φορά κάθε τέσσερα χρόνια) όταν έχει 29 ετών. Επίσης, πρέπει να λογοδοτήσετε για τις διακοπές και τις ημέρες των διακοπών εάν ο εργοδότης σας πληρώνει μόνο για τον αριθμό των ωρών που είστε πραγματικά στην εργασία.
Υπολογισμός της υπερωριακής εργασίας
Οι υπερωρίες υπολογίζονται σε εβδομαδιαία βάση. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που περιέχει διατάξεις για τις υπερωρίες. Εκτός από την απαλλαγή, οι υπάλληλοι πρέπει να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή τουλάχιστον ενός έτους και μισού του ωρομισθίου για ώρες άνω των 40 ωρών σε μια δεδομένη εβδομάδα εργασίας. Ο νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν υπερωρίες για δουλειά τα Σάββατα, τις Κυριακές, τις περισσότερες αργίες ή τις κανονικές ημέρες ξεκούρασης, εκτός αν εργάζεστε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα αυτή. Όπου και αν είναι μισθωτός, οι υπάλληλοι συνήθως δεν λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζονται σε μια εβδομάδα. Όταν υποβάλλετε αίτηση για μια εργασία, ρωτήστε εάν η θέση είναι απαλλαγμένη ή ανύπαρκτη.
Εδώ είναι ο τύπος για να υπολογίσετε πόσο θα κάνετε εβδομαδιαία με την αμοιβή υπερωριών:
(Ωριαία χρέωση x 40 ώρες) + (χρέωση ανά ώρα x 1,5 x αριθμό ωρών άνω των 40) = εβδομαδιαία αμοιβή συμπεριλαμβανομένης της υπερωριακής
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΓια παράδειγμα, υποθέστε ότι ένας εργαζόμενος κάνει 12,00 δολάρια ανά ώρα και εργάζεται 46 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας. Η αμοιβή για 40 ώρες είναι $ 12.00 x 40, ή $ 480. Ο εργαζόμενος βάζει έξι ώρες επιπλέον και παίρνει χρόνο και μισό, το οποίο είναι 12,00 x 1,5 ή 18,00 δολάρια ανά ώρα. Πολλαπλασιάστε 6 x 18,00 δολάρια για να πάρετε 108,00 δολάρια και προσθέστε αυτό το ποσό στην κανονική εβδομαδιαία τιμή. Ο εργαζόμενος κάνει $ 480 + $ 108, ή $ 588 για τις 46 ώρες εργασίας αυτής της εβδομάδας.
Gross Vs. Καθαρές αποδοχές
Όταν οι εργοδότες ονομάζουν ωρομίσθιο, αναφέρονται σε ακαθάριστο μισθό. Αυτό σημαίνει τα χρήματα πριν από τις εκπτώσεις, όχι την καθαρή αμοιβή, που είναι αυτό που παίρνετε στο σπίτι. Οι εργοδότες καλούνται να λάβουν χρήματα από την αμοιβή σας, που ονομάζεται παρακράτηση, για τους ομοσπονδιακούς φόρους. Σε κράτη με κρατικό φόρο εισοδήματος, τα χρήματα παρακρατούνται και γι 'αυτό. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να εκπέσουν χρήματα για φόρους κοινωνικής ασφάλισης, που ονομάζονται FICA. Αν υπάρχει έκπτωση από το δικαστήριο, όπως για την υποστήριξη παιδιών, που προκύπτει από τους ακαθάριστους μισθούς σας. Μετά από όλες αυτές τις υποχρεωτικές κρατήσεις, το ποσό που απομένει είναι το καθαρό σας μισθό, το οποίο παίρνετε στο σπίτι σας.
Μπορείτε να κανονίσετε με τον εργοδότη σας να λάβετε επιπλέον μειώσεις. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν ασφάλιστρα, συνταξιοδοτικές εισφορές και συνδικαλιστικά τέλη. Ο εργοδότης σας πρέπει να έχει τη συγκατάθεσή σας για αυτές τις επιπλέον μειώσεις γραπτώς.
