Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους έχουν εμπλακεί σε κάποιο ρομαντισμό στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με έρευνα του Vault από το 2017.
Έτσι, ακόμη και για τις μικρές επιχειρήσεις, το ρομαντισμό είναι πιθανό να είναι ένα ζήτημα που εμφανίζεται σε κάποιο σημείο. Και όταν αυτό συμβαίνει, θα πρέπει να εφαρμόσετε πολιτικές ώστε να βεβαιωθείτε ότι όλοι δρουν κατάλληλα και ότι δεν έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην επιχείρησή σας. Στην πραγματικότητα, το πρόσφατο κίνημα #MeToo θα πρέπει να έχει περισσότερες επιχειρήσεις από ποτέ προετοιμασμένες να έχουν τις δύσκολες συνομιλίες και να διαμορφώνουν πολιτικές που βοηθούν κάθε εργαζόμενο να αισθάνεται ασφαλής και να υποστηρίζεται στην εργασία.
$config[code] not foundOffice Romance και το MeToo Movement
Η Bonnie Scherry είναι ο Διευθυντής του Corporate HR στην G & A Partners. Σε αυτό το ρόλο, ο Scherry έχει γίνει εμπειρογνώμονας σε διάφορα θέματα ανθρωπίνων δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένου του ειδύλλιο γραφείου. Πρόσφατα μοιράστηκε μερικές συμβουλές και ιδέες για τη διαμόρφωση πολιτικών και την αντιμετώπιση του ρομαντισμού στον χώρο εργασίας με τις τάσεις των μικρών επιχειρήσεων. Εδώ είναι μερικά από τα κορυφαία πράγματα που πρέπει να γνωρίζουν οι μικρές επιχειρήσεις.
Δεν έχει σημασία πόσο μικρή είναι η επιχείρησή σας, το ρομαντισμό είναι ένα ζήτημα
Μικρές επιχειρήσεις με μόνο λίγους υπαλλήλους μπορεί να αισθάνονται ότι το ειδύλλιο γραφείου δεν αποτελεί πρόβλημα. Αλλά είναι ένα σημαντικό ζήτημα που επηρεάζει τόσες πολλές επιχειρήσεις. Έτσι, ακόμη και αν δεν έχει επηρεάσει ακόμα την επιχείρησή σας, εξακολουθεί να είναι καλή ιδέα να ισχύουν πολιτικές.
Ο Scherry λέει: "Έχω συνεργαστεί με επιχειρήσεις που είχαν λιγότερους από 12 υπαλλήλους και σχεδόν σε κάθε τόπο που έχω εργαστεί, υπήρξε κάποιο είδος ρομαντισμού γραφείου. Έτσι αν νομίζετε ότι δεν συμβαίνει ή δεν πρόκειται να συμβεί, είναι πιθανότατα. Ακριβώς επειδή δεν το βλέπετε, δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει. "
Υπάρχουν νομικά ζητήματα που σχετίζονται με τις σχέσεις γραφείου
Μέρος του λόγου ότι ο ειδύλλιο γραφείου μπορεί να οδηγήσει σε διαμάχη στο χώρο εργασίας και ακόμη και νομικά ζητήματα είναι ότι εάν και τα δύο μέρη δεν έχουν επί του σκάφους την αλληλεπίδραση, θα μπορούσε να θεωρηθεί σεξουαλική παρενόχληση. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην περίπτωση σχέσης μεταξύ υπαλλήλου και διευθυντή ή επιβλέποντος, όπου ένας υπάλληλος μπορεί να αισθάνεται ότι δεν μπορεί να πει όχι χωρίς φόβο από συνέπειες.
Τα ρομαντικά του Office δεν είναι πάντα αρνητικά
Ωστόσο, υπάρχουν επίσης πολλές περιπτώσεις όπου τα ειδύλλια γραφείων δεν οδηγούν σε οποιαδήποτε διαμάχη. Ο Scherry μάλιστα επεσήμανε μερικούς πρώην συναδέλφους που κατέληξαν να παντρευτούν και εργάστηκαν πολύ καλά μαζί. Επομένως, οι πολιτικές σας δεν πρέπει απαραιτήτως να απαγορεύουν κάθε είδους ρομαντισμό γραφείου. Θα πρέπει απλώς να καταστήσετε σαφές ποιος τύπος συμπεριφοράς είναι αποδεκτός και τι δεν είναι.
Οι ασαφείς πολιτικές μπορούν να λειτουργήσουν καλύτερα σε αυτές τις καταστάσεις
Κατά τη διαμόρφωση πολιτικών για την επιχείρησή σας, η συγκεκριμένη είναι συνήθως η καλύτερη πορεία δράσης. Ωστόσο, υπάρχει τόσο πολλή απόχρωση όταν πρόκειται για ειδύλλιο γραφείων που περιγράφει κάθε πιθανή περίσταση μπορεί να είναι δύσκολη ή και αδύνατη. Και στην πραγματικότητα η επιβολή αυτών των πολιτικών μπορεί να είναι ακόμη δυσκολότερη. Έτσι, ο Scherry σας συνιστά να σκιαγραφήσετε συγκεκριμένους τύπους συμπεριφοράς που δεν επιτρέπονται απολύτως και στη συνέχεια να προσφέρετε κάποιες βασικές οδηγίες και να αντιμετωπίζετε κάθε κατάσταση κατά περίπτωση.
Η κίνηση #MeToo μπορεί να σας βοηθήσει να διαμορφώσετε συνομιλίες
Το πρόσφατο κίνημα #MeToo έχει μερικούς ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που ανησυχούν για θέματα σεξουαλικής παρενόχλησης. Αλλά ο Scherry πιστεύει ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων θα πρέπει να το δουν σαν μια ευκαιρία να διεξαγάγουν κάποιες απαραίτητες συνομιλίες και να διασφαλίσουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι είναι πραγματικά άνετοι με τις πολιτικές που σχετίζονται με το ειδύλλιο γραφείων και τη σεξουαλική παρενόχληση.
Εξηγεί: "Έχει οδηγήσει σε πολλές σημαντικές συνομιλίες που πιθανότατα θα συνέβαιναν πριν από χρόνια. Μπορείτε να το εξετάσετε ως μια ευκαιρία να ξεκινήσετε συζητήσεις με την ομάδα διαχείρισης και την ηγεσία σας για να διαμορφώσετε πραγματικά πολιτικές που είναι επωφελείς τόσο για τον οργανισμό σας όσο και για τους υπαλλήλους σας ».
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
