Προσγείωση μια νέα δουλειά και στη συνέχεια γρήγορα να ανακαλύψετε ότι κάνατε ένα λάθος αφήνοντας τη δουλειά που είχατε μπορεί να είναι μια απογοητευτική εμπειρία. Εδώ, νομίζατε ότι ξεκινήσατε μια νέα πρόκληση σταδιοδρομίας, μόνο για να ανακαλύψετε ότι θα έπρεπε να έχετε μείνει στον προηγούμενο ρόλο σας. Πρέπει να αντιμετωπίσετε την κατάσταση αμέσως. Είναι όλα με τον τρόπο που διαχειρίζεστε τις επιλογές σας και αν διατηρείτε σταθερές επαγγελματικές σχέσεις.
$config[code] not foundΠαραίτηση
Το κλισέ "Ποτέ μην καίτε τις γέφυρες σας" μπορεί να είναι μπερδεμένο, αλλά είναι σωστές συμβουλές για τη διατήρηση επαγγελματικών σχέσεων, ειδικά όταν παραιτείται από μια δουλειά. Στην ιδανική περίπτωση, η καλύτερη σχέση εργασίας είναι όταν το αφεντικό σας υποστηρίζει τους στόχους της σταδιοδρομίας σας, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι αφήνετε την εταιρεία να ακολουθήσει τους στόχους σας με έναν άλλο εργοδότη. Πριν προσφέρετε την παραίτησή σας, ελπίζουμε ότι το αφεντικό σας άφησε την πόρτα ανοιχτή για να επιστρέψετε αν η δουλειά σας δεν λειτουργεί. Κάθε φορά που παραιτήσετε, κάντε το με αξιοπρεπή τρόπο ώστε να διατηρήσετε τις επιχειρηματικές σας σχέσεις.
Νέα δουλειά
Θα μπορούσε να είναι 30 ημέρες, 90 ημέρες ή ακόμα και έξι μήνες πριν συνειδητοποιήσετε ότι έχετε κάνει κάποιο λάθος αποδεχόμενος τη νέα δουλειά. Ακόμα και σε έξι μήνες, είστε ακόμα σχετικά νέος στη δουλειά, όμως έχετε περάσει αρκετό χρόνο στον νέο ρόλο για να μάθετε αν είστε πραγματικά κατάλληλοι για αυτό. Από την άποψη του ανθρώπινου δυναμικού, είναι μερικές φορές καλύτερο να τερματίσετε τη σχέση εργασίας πριν η εταιρεία επενδύσει πάρα πολλά χρήματα στην κατάρτιση, τα οφέλη και τη διαχείριση για να αναπτύξει τις δεξιότητές σας ή την εμπειρία σας.
Άμεση Λυπόμαστε
Εάν ανακαλύψετε ότι η νέα σας δουλειά δεν είναι καθόλου αυτό που νομίζατε ότι θα ήταν - ακόμα και μετά από λίγες μέρες - ίσως έχετε έναν ευκολότερο χρόνο να επιστρέψετε στην παλιά σας δουλειά προτού να προσλάβετε τον αντικαταστάτη σας. Σε αυτή την περίπτωση, περιμένετε μέχρι να έχεις τη συνάντηση με τον προηγούμενο εργοδότη σου προτού παραιτήσεις, εκτός και αν είσαι πρόθυμος να την τύψεις και να αφήσεις τη δουλειά σου. Φυσικά, αν απλά δεν μπορείτε να εργαστείτε για τη νέα εταιρεία για ό, τι πιστεύετε ότι είναι ηθικοί λόγοι ή απλώς δεν αισθάνεστε άνετα στο ρόλο, πιθανόν να παραιτηθείτε πρώτα και να εμπιστευτείτε ότι μπορείτε να πάρετε την παλιά δουλειά σας πίσω.
Συνάντηση
Επικοινωνήστε με τον προηγούμενο εργοδότη σας για να συζητήσετε αν έχετε την επιλογή να επιστρέψετε στην παλιά δουλειά σας, σύμφωνα με το άρθρο του Forbes. Αυτό μπορεί να είναι μια από τις σημαντικότερες συναντήσεις στην καριέρα σας, ώστε να προετοιμαστείτε να απαντήσετε σε κάποιες σκληρές ερωτήσεις σχετικά με το γιατί θέλετε να επιστρέψετε. Μην βασίζεστε στο να πείσετε τον προηγούμενο εργοδότη σας να σας επιστρέψει την παλιά δουλειά σας επειδή η εταιρεία δεν μπορεί να κάνει χωρίς την εμπειρία σας. Η ταπείνωση είναι ένα θαυμάσιο χαρακτηριστικό σε αυτό το σημείο. Η ικανότητά σας να παραδεχτείτε ότι κάνατε μια κακή επιλογή σταδιοδρομίας θα πάρετε πέρα από μια αλαζονική ή ασήμαντη στάση σχετικά με το γιατί η εταιρεία θα πρέπει να σας φέρει πίσω. Ισχυρή λέει ότι οι εργοδότες που καλωσορίζουν πρώην υπαλλήλους μπορούν να επωφεληθούν από το θετικό μήνυμα που μεταφέρει στο σημερινό προσωπικό.
Μια άλλη παραίτηση
Προτού υποβάλετε άλλη παραίτηση, αξιολογήστε τους λόγους και προγραμματίστε μια άλλη συνάντηση. Αυτή τη φορά, η συνάντηση είναι με το νέο σας αφεντικό. Και πάλι, η ιδιοσυγκαιρότητα και ο εγωισμός δεν θα δώσουν θετικό φως στην επαγγελματική σας φήμη. Εξηγήστε στο νέο σας αφεντικό ότι πιστεύετε ότι κάνατε λάθος και ότι θέλετε να εξοικονομήσετε χρήματα και χρόνο από την εταιρεία, δίνοντάς του τώρα την παραίτησή σας. Επίσης, αν είστε ένας από τους πολλούς πολύ κατάλληλους υποψηφίους για την εκτέλεση της εργασίας, μπορείτε να υπογραμμίσετε ότι η εταιρεία μπορεί να βρει αντικαταστάτη από τους φιναλίστ για την εργασία. Ζητήστε συγγνώμη για την ταλαιπωρία που μπορεί να προκάλεσε η εταιρεία και να τα ευχηθείτε καλά στην επιτυχία της εταιρείας.
