Αν και πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται τη σκέψη μιας ετήσιας αξιολόγησης της εργασίας, η ανασκόπηση παρέχει πολύτιμη ανατροφοδότηση τόσο για τις θετικές όσο και για τις αρνητικές πτυχές της απόδοσής σας. Ολοκληρωμένες αξιολογήσεις συχνά είναι απαραίτητες πριν το τμήμα ανθρώπινων πόρων ή μισθοδοσίας μπορεί να επεξεργαστεί μια αύξηση. Αν η εκτίμησή σας είναι καθυστερημένη, ίσως είναι καιρός να πείσετε με υπερηφάνεια τον προϊστάμενό σας για να βρείτε τον χρόνο για να ελέγξετε την απόδοσή σας.
$config[code] not foundΠρογραμματίστε μια συνάντηση
Επικοινωνήστε με τον προϊστάμενό σας και ζητήστε του να προγραμματίσει μια συνάντηση για να συζητήσετε την αξιολόγησή σας. Ίσως να έχετε ξεχάσει ότι η αξιολόγηση σας οφείλεται και μια μικρή υπενθύμιση απλώς θα μπορούσε να τον προτρέψει να αρχίσει τις εργασίες σας για την αναθεώρησή σας. Κάντε το αίτημά σας διακριτικό και σεβαστό, ακόμα κι αν τον έχετε υπενθυμίσει στο παρελθόν. Εάν ο τόνος του αιτήματός σας είναι θυμωμένος ή σαρκαστικός, αυτή η συμπεριφορά μπορεί να είναι μόνο ανώτερη στο μυαλό του όταν αρχίζει να γράφει την αξιολόγηση.
Παρέχετε μια λίστα με επιτεύγματα
Τα γεγονότα που συνέβησαν κατά τους τελευταίους μήνες τείνουν να είναι πιο αξέχαστα, ανεξάρτητα από το αν εμφανίζονται στην προσωπική σας ζωή ή στην εργασία σας. Ο ιστότοπος του ERC διαπιστώνει ότι η επίδραση "πρόσφατης" μπορεί να επηρεάσει την ακρίβεια της αναθεώρησής σας, επειδή ο προϊστάμενός σας επικεντρώνεται αποκλειστικά στην πρόσφατη απόδοση και όχι στην απόδοσή σας καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Δεν θέλετε το αφεντικό σας να ξεχάσει το μεγάλο πρώτο σας τέταρτο, ειδικά εάν το τελευταίο τέταρτο δεν ήταν εξίσου εντυπωσιακό. Δώστε στον προϊστάμενό σας μια λίστα που διευκρινίζει τα επιτεύγματά σας κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους. Μόλις έχει αυτόν τον κατάλογο στο χέρι, η σύνταξη της ανασκόπησης μπορεί να μην φαίνεται τόσο τρομακτική. Υποβάλετε τη λίστα σας πολύ νωρίτερα από τη συνάντηση αξιολόγησης για να μπορέσετε να ελέγξετε τα επιτεύγματά σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠΡΟΣΦΕΡΩ βοηθεια
Το πολυάσχολο χρονοδιάγραμμα του διευθυντή σας μπορεί να δυσκολευτεί ακόμη και να σκεφτεί κριτικές. Αν συμβαίνει αυτό, οι γραπτές και προγραμματισμένες αναθεωρήσεις είναι πιθανώς στο κάτω μέρος της λίστας "να κάνουν". Εάν ο διευθυντής σας έχει αναφέρει ότι θα ήθελε πολύ να δουλέψει στην αναθεώρησή σας, αλλά απλά δεν έχει το χρόνο, προσφέρετε να τον βοηθήσει σε μερικά από τα έργα του. Θα τον βοηθήσετε να απελευθερώσει μέρος του χρόνου του και ίσως να κερδίσει επιπλέον βαθμούς για την προθυμία σας να δανείσετε ένα χέρι όταν χρειαστεί.
Ορισμός προσωπικών στόχων
Η ρύθμιση στόχων αποτελεί σημαντικό μέρος της διαδικασίας εξέτασης. Ο διαχειριστής σας μπορεί να είναι ανίκανος ή απρόθυμος να κάνει την εκτίμησή σας, αλλά μπορείτε ακόμα να ορίσετε μερικούς στόχους για τον εαυτό σας για το έτος. Για παράδειγμα, μπορεί να αποφασίσετε ότι πρέπει να βελτιώσετε τις ικανότητές σας στο PowerPoint ή θέλετε να αυξήσετε τις πωλήσεις σας κατά 10% σε σχέση με το σύνολο του περασμένου έτους. Μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε σε αυτούς τους στόχους ακόμα και αν δεν έχετε αξιολογηθεί.
