Το τοπίο των μικρών επιχειρήσεων αλλάζει με το κύμα απορρύθμισης που προτείνεται και εφαρμόζεται από τη διοίκηση του Προέδρου Donald Trump.
Για να κατανοήσουμε πώς όλα αυτά επηρεάζουν τις μικρές επιχειρήσεις, είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε την κανονιστική εξισορρόπηση μεταξύ της ομοσπονδιακής κυβέρνησης και των κρατών, λέει η εταιρεία ComplyRight, μια εταιρεία που ειδικεύεται στην παροχή βοήθειας στις μικρές επιχειρήσεις για την πλοήγηση σε διάφορα θέματα συμμόρφωσης.
$config[code] not foundΓενικά, οι ομοσπονδιακοί νόμοι δημιουργούν ένα ελάχιστο όριο για ολόκληρο το έθνος - όπως το ομοσπονδιακό ελάχιστο πρότυπο μισθών. Ωστόσο, ορισμένα κράτη και μεμονωμένες πόλεις επέλεξαν να ορίσουν υψηλότερους νόμους για τους κατώτατους μισθούς. Καθώς η διοίκηση του Trump κινείται για να χαλαρώσει ή να εξαλείψει τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς εργασίας, οι κρατικές νομοθετικές αρχές έχουν κινηθεί ολοένα και περισσότερο για να γεμίσουν το κενό με τους δικούς τους κανονισμούς.
Για τις μικρές επιχειρήσεις, ιδιαίτερα εκείνες που λειτουργούν σε πολλές περιοχές, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πλοήγηση σε μια σειρά από νέους τοπικούς και κρατικούς κανονισμούς όπου προηγουμένως ίσως υπήρχε ένα ενιαίο σύνολο ομοσπονδιακών προτύπων.
Αυτή η νέα πολυπλοκότητα έχει αφήσει πολλούς ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να νιώθουν ότι έχουν πιαστεί στη διασταύρωση. Ενώ η μείωση των ομοσπονδιακών ρυθμίσεων μπορεί να φαίνεται θετική, η παρακολούθηση μιας μπερδεμένης μαρασμό των τοπικών κανόνων μπορεί να αποδειχθεί εξαιρετικά δύσκολη. Ακολουθούν μερικά παραδείγματα.
Κατώτατος μισθός
Οι νόμοι για τους ελάχιστους μισθούς είναι το πιο εμφανές παράδειγμα της τρέχουσας σύγκρουσης μεταξύ κρατικών και ομοσπονδιακών κανονισμών που έχουν αντίκτυπο στις μικρές επιχειρήσεις.
Η πρώτη επιλογή της διοίκησης του Trump για τον Γραμματέα Εργασίας, διευθυντή γρήγορου φαγητού Andrew Puzder, ήταν ένας ειλικρινής αντίπαλος για την αύξηση του ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού. Ο αντικαταστάτης του και τώρα επιβεβαίωσε ότι ο υπουργός Εργασίας Alexander Acosta δεν φαίνεται να έχει διαφορετικές απόψεις.
Ωστόσο, σε τοπικό επίπεδο, που προκλήθηκαν από διαμαρτυρίες από ομάδες εργασίας, οι κυβερνήσεις έχουν ακολουθήσει μια πολύ διαφορετική πορεία.
Ο κατώτατος μισθός της Νέας Υόρκης προβλέπεται να φθάσει τα 15 δολάρια την ώρα μέχρι το 2019. Η Ουάσιγκτον, Δ. Κ. Σχεδιάζει να κάνει το ίδιο μέχρι το 2020. Επιπλέον, δεκαεννέα άλλα κράτη έχουν ήδη αυξήσει τα ελάχιστα πρότυπα μισθών στις αρχές του έτους. Συνολικά, το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής εκτιμά ότι 4,3 εκατομμύρια χαμηλόμισθοι θα χτυπήσουν.
Όλα αυτά καθιστούν τη συμμόρφωση ως κινητό στόχο για τις μικρές επιχειρήσεις, ειδικά εκείνες που λειτουργούν σε περισσότερα από ένα κράτη. Φανταστείτε λειτουργικά καταστήματα λιανικής πώλησης στη Νέα Υόρκη, Πενσυλβανία και Οχάιο, ενώ προσπαθείτε να υπολογίσετε πώς να συμμορφώνεστε με τους διαφορετικούς κατώτατους μισθολογικούς κανονισμούς σε όλες τις τοποθεσίες σας.
Επειδή εργάζονται για να παραμείνουν μπροστά από την πολυπλοκότητα, η ComplyRight διαπίστωσε ότι εκτός από τις κρατικές ρυθμιστικές αρχές, οι ρυθμιστικές αρχές των πόλεων και των νομαρχιακών αυτοδιοικήσεων ανέλαβαν περισσότερες από τις ευθύνες της θέσπισης δικών τους νόμων.
Πληρωμένος Κανονισμός Ανησυχούς Ημέρας
Η άδεια για άδεια ασθενείας είναι ένας ακόμη τομέας όπου οι ανισότητες μεταξύ εθνικών και τοπικών προτύπων μπορούν να καταστήσουν τα πράγματα πιο περίπλοκα για τις μικρές επιχειρήσεις.
Επί του παρόντος, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις δεν υποχρεούνται από τον ομοσπονδιακό νόμο να παρέχουν ημερήσιες αμειβόμενες ημέρες στους υπαλλήλους τους - ωστόσο πολλοί το κάνουν.
Τοπικά, ωστόσο, τα πράγματα είναι λίγο πιο περίπλοκα.
Σύμφωνα με την Εθνική Διάσκεψη των Νομοθετικών Κρατών (NCSL), επτά κράτη έχουν περάσει κάποια μορφή νόμου περί αδείας μετ 'αποδοχών, όπως και η Washington, D.C.
Υπάρχουν επίσης και άλλες τοπικές κυβερνήσεις που έχουν περάσει τους δικούς τους κανονισμούς που απαιτούν άδεια ασθενείας, σύμφωνα με την Εθνική Εταιρική Σχέση Γυναικών και Οικογενειών. Το ComplyRight αναφέρει ότι περισσότερες από 25 πόλεις έχουν τώρα τις δικές τους αμοιβές για αναρρωτικές αμοιβές.
Οι εθνικές επιχειρηματικές ομάδες συνεργάζονται με την ηγεσία του Ρεπουμπλικανιού στην Αμερικανική Βουλή για να κατασκευάσουν ένα ελάχιστο ομοσπονδιακό πρότυπο για ασθενείς ημέρες - παρόμοια με το ομοσπονδιακό πρότυπο ελάχιστων μισθών, αναφέρει η NPR.
Επιπλέον, μια εκτελεστική εντολή εποχής του Ομπάμα με την οποία επιβάλλεται άδεια ασθενείας για υπαλλήλους των ομοσπονδιακών εργολάβων φαίνεται πιθανό να παραμείνει σε ισχύ, λέει ο Bloomberg.
Αλλά προς το παρόν, οι επιχειρήσεις με τοποθεσίες σε πολλά κράτη - ή ακόμα και σε πολλούς δήμους - θα μπορούσαν να υποχρεωθούν να ακολουθούν διαφορετικές απαιτήσεις αναρρωτικής άδειας για κάθε γραφείο.
Ιστορία του εγκλήματος
Για τις μικρές επιχειρήσεις, ο λαβύρινθος συμμόρφωσης συνεχίζει να περιστρέφεται και να γυρίζει. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEO) παρέχει μια άλλη καμπύλη όταν ρωτά τους υποψηφίους για το ποινικό τους ιστορικό. Ενώ ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαγορεύει στους εργοδότες να το ζητήσουν, οι ομοσπονδιακοί νόμοι ΕΟΦ περιορίζουν τους εργοδότες να χρησιμοποιούν αυτές τις απαντήσεις για να αποκλείσουν αυτόματα τους αιτούντες ως μέρος της διαδικασίας λήψης αποφάσεων.
Το ComplyRight παρέχει μερικές επιπλέον στατιστικές. Αρκετά κράτη και περισσότερες από 150 πόλεις και κομητείες έχουν εγκρίνει νομοθεσία που απαιτεί από τους εργοδότες να υποβάλλουν τυχόν ερωτήσεις σχετικά με ποινικές καταδίκες εκτός των αιτήσεων εργασίας.
Εάν είστε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης που αισθάνεστε λίγο ζαλισμένος και δεν είστε σίγουρος πού να γυρίσετε, υπάρχει ελπίδα. Η ComplyRight παρέχει πόρους και εργαλεία εμπειρογνωμόνων για να βοηθήσουν τις μικρές επιχειρήσεις να ξεπεράσουν τον ομοσπονδιακό και τον κρατικό εργατικό νόμο.
Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το θέμα, δείτε το webinar ComplyRight σχετικά με το μεταβαλλόμενο κλίμα συμμόρφωσης για τους εργοδότες.
Capitol Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα στο: Sponsored Comment ▼
