Ο γηράσκων πληθυσμός, καθώς και ένας αυξανόμενος αριθμός ατόμων που επιλέγουν να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό περισσότερο λόγω οικονομικών ανησυχιών, σημαίνει ότι περισσότεροι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας αναζητούν απασχόληση από ποτέ. Πολλές εταιρείες έχουν διαπιστώσει ότι αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να αντιπροσωπεύουν οφέλη στις οργανώσεις τους και να επιδιώκουν ενεργά την πρόσληψη και διατήρηση ηλικιωμένων εργαζομένων - οι οποίοι γενικά θεωρούνται άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν ηλικιωμένους εργαζόμενους αναγνωρίζονται συχνά για τις προσπάθειές τους μέσω διαφόρων βραβείων από οργανισμούς όπως η AARP (Αμερικανική Ένωση Συνταξιούχων) ή τα Βραβεία Best Places to Work.
$config[code] not foundΦροντίδα υγείας
Η υγειονομική περίθαλψη εξακολουθεί να είναι μια περιοχή υψηλής ζήτησης και ένα καλό μέρος για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, σύμφωνα με τους καλύτερους εργοδότες των εργαζομένων της AARP για πάνω από 50 βραβεία. Το 2009, 15 συστήματα υγειονομικής περίθαλψης έκαναν τον κατάλογο που αντιπροσωπεύει οργανισμούς σε όλη τη χώρα. Οι οργανισμοί αυτοί δεν είναι μόνο ενεργοί στην πρόσληψη υπαλλήλων μέσω πηγών που τους παρέχουν πρόσβαση σε άτομα άνω των 50 ετών, αλλά παρέχουν επίσης ένα ευρύ φάσμα οφελών που προσελκύουν αυτό το τμήμα της αγοράς, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων υγείας και ευεξίας και της ευελιξίας. Άλλες οργανώσεις που σχετίζονται με την υγειονομική περίθαλψη στις πρώτες 20 χώρες συμπεριλάμβαναν τα Εθνικά Ινστιτούτα Υγείας (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross και Blue Shield της Βόρειας Καρολίνας (18) και DentaQuest (19).
Εκπαιδευτικά ιδρύματα
Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα είναι επίσης κορυφαίοι εργοδότες για τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας και εκπροσωπούνται καλά στη λίστα AARP. Μεταξύ των 20 κορυφαίων είναι το Πανεπιστήμιο Cornell (με την πρώτη θέση), το MIT, το δημόσιο σχολείο Brevard, το Πανεπιστήμιο George Mason και το Πανεπιστήμιο της Οκλαχόμα Σίτι. Ο Κορνέλ έκανε τη λίστα για πέμπτη φορά. Βασικοί παράγοντες που συμβάλλουν στην αναγνώριση αυτή είναι η επιθετική πρόσληψή τους σε ώριμους εργαζόμενους μέσω πρακτορείων τοποθετήσεων που εκπροσωπούν τις ομάδες αυτές και η πρόσληψη συνταξιούχων μέσω του Συνδέσμου Συνταξιούχων Κορνέλ και του Ομότιμου Καθηγητή Cornell.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΧρηματοπιστωτικά ιδρύματα
Ενώ τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα έλαβαν θετικό αποτέλεσμα από την άποψη της δημόσιας αντίληψής τους το 2009 και το 2010, βαθμολογούνται υψηλά μεταξύ των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας σύμφωνα με τα αποτελέσματα του AARP. Οι κορυφαίες 20 εταιρείες είναι η First Horizon National Corporation (2), η Securian Financial Group (12), η Federal Credit Union της Νεβάδα (14), η Pinnacol Assurance (15) και η Adecco Group North America (20). Τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα κατανοούν την ανάγκη να διασφαλιστεί ότι οι υπάλληλοί τους θα αντικατοπτρίζουν το ιστορικό των δημογραφικών στοιχείων που εξυπηρετούν. Η πρόσληψη από τα παλαιότερα δημογραφικά βοηθά τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα να παραμένουν συνδεδεμένα με την ομάδα πελατών τους και τους παρέχει μια πηγή αφοσιωμένης και παραγωγικής πηγή προσωπικού.
Συμβουλευτικές Επιχειρήσεις
Οι συμβουλευτικές εταιρείες διαπιστώνουν ότι μπορούν να επωφεληθούν από τη σοφία και την εμπειρία των ώριμων εργαζομένων και αυξάνονται συνεχώς σε αυτό το δημογραφικό. Στην λίστα AARP εμφανίζονται οι Stanley Consultants (8), η Intuitive Research and Technology Corporation (17), η Adecco Group North America (20). Η Adecco χρησιμοποιεί το δικό της Αναγεννησιακό Πρόγραμμα για να βοηθήσει στην πρόσληψη και διατήρηση ώριμων και συνταξιούχων εργαζομένων. Η Adecco επισημάνθηκε επίσης για τη συνεπή ανταπόκρισή της στις ανάγκες των εργαζομένων και την ανατροφοδότηση, γεγονός που οδήγησε στην προσθήκη των πλεονεκτημάτων που εκτιμούν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι και στην υιοθέτηση των πρακτικών πράσινων γραφείων.
