Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στη στρατηγική διαδικασία διαχείρισης της απασχόλησης. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού αναπτύσσουν και εφαρμόζουν όλες τις διαδικασίες πρόσληψης, πρόσληψης και προγραμματισμού εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Επίσης, αναπτύσσουν εγχειρίδια πολιτικής που καθοδηγούν τους διαχειριστές και τους υπαλλήλους σχετικά με τις αποδεκτές συμπεριφορές εργασίας και τις συνέπειες των παραβιάσεων. Πολλές βασικές ικανότητες σας βοηθούν να επιτύχετε τον ρόλο του διαχειριστή του ανθρώπινου δυναμικού.
$config[code] not foundΕξαιρετικές δεξιότητες ηγεσίας
Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να έχουν άριστες ικανότητες ηγεσίας. Ο διευθυντής HR είναι ηγέτης μεταξύ των ηγετών. Στον ρόλο αυτό, επιβλέπετε όλο το ανθρώπινο δυναμικό, συμμετέχετε στην εκτελεστική ομάδα της εταιρείας και παρέχετε οδηγίες για την πρόσληψη, την κατάρτιση και το κίνητρο του εργατικού δυναμικού. Το πεδίο των ανθρώπινων πόρων εξελίσσεται συνεχώς με νέους νόμους, δεοντολογικά πρότυπα και βέλτιστες πρακτικές. Ο διευθυντής HR πρέπει να παραμείνει στην κορυφή αυτών των αλλαγών και να ενημερώσει τους άλλους για το προσωπικό.
Δυνατότητες επικοινωνίας και παρουσίασης
Πρέπει να έχετε τη δυνατότητα να επικοινωνείτε καλά σε καταστάσεις ενός προς ένα, μικρής ομάδας και μεγάλων ομάδων. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού συναντώνται με άλλους επαγγελματίες HR και υπαλλήλους. Πρέπει να συμμετέχουν ενεργά σε εκτελεστικές συναντήσεις για να βοηθήσουν στην ενημέρωση των ηγετών και να σχεδιάσουν στρατηγική για τη διαχείριση ταλέντων. Οι διαχειριστές ανθρωπίνων πόρων πραγματοποιούν επίσης συχνά προσανατολισμούς και εκπαιδευτικές συναντήσεις για νέους μισθωτές και εγκατεστημένους υπαλλήλους. Αυτός ο ρόλος καθιστά τις δημόσιες δεξιότητες ομιλίας και παρουσίασης σημαντικές για την προβολή της σωστής εικόνας και την παροχή καλών εμπειριών κατάρτισης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟργανωτικές ικανότητες
Η διαδικασία διαχείρισης όλων των πτυχών των δραστηριοτήτων των εργαζομένων σε έναν οργανισμό είναι μια τεράστια επιχείρηση. Ένας επιτυχημένος διευθυντής HR πρέπει να έχει άριστες οργανωτικές ικανότητες. Αυτές οι δεξιότητες σας βοηθούν να διατηρείτε εύκολα αρχεία υπαλλήλων και έγγραφα HR. Οι εταιρείες υποχρεούνται σε πολλές περιπτώσεις να τηρούν ορισμένα έγγραφα και πληροφορίες για όλους τους υπαλλήλους. Τα λάθη σε αυτόν τον τομέα μπορούν να οδηγήσουν σε νομικά προβλήματα, πρόστιμα και αρνητική δημοσιότητα.
Βασικές απαιτήσεις
Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αναπτύσσουν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους μέσω ενός συνδυασμού εκπαίδευσης και κατάρτισης. Ένα πτυχίο στον ανθρώπινο δυναμικό ή στην επιχειρηματική διοίκηση είναι μια κοινή εκπαιδευτική απαίτηση για να μπει σε αυτή τη σταδιοδρομία. Το μεταπτυχιακό δίπλωμα σπουδών αυξάνει τις δυνατότητες απασχόλησης υψηλότερου επιπέδου και τις πιθανές αποζημιώσεις. Οι διαχειριστές ανθρωπίνων πόρων αρχίζουν συνήθως ως ειδικοί ή συντονιστές της πρώτης γραμμής για τους ανθρώπινους πόρους. Πολλοί έχουν επίσης προηγούμενη εμπειρία διαχείρισης. Η πιστοποίηση από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ένα μεγάλο φτερό στο ανώτατο όριο ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Ορισμένοι εργοδότες απαιτούν αυτή την πιστοποίηση.
