Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν έρευνες για τη γνώμη των εργαζομένων για να μετρήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων, να αξιολογήσουν την αποτελεσματικότητα των διαχειριστών και να ζητήσουν ιδέες για τον τρόπο βελτίωσης της εταιρικής κουλτούρας. Δεδομένου ότι οι απαντήσεις σας στην έρευνα ενδέχεται να επηρεάσουν την πολιτική της εταιρείας, πάρτε το χρόνο σας για να απαντήσετε σε κάθε ερώτηση προσεκτικά και διεξοδικά. Αποφύγετε να επισπεύσετε την έρευνα ή να πείτε τι πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας θέλει να ακούσει. Είτε είναι θετικό είτε αρνητικό, ειλικρινή, ουσιαστική ανατροφοδότηση θα έχει το μεγαλύτερο αντίκτυπο στο περιβάλλον εργασίας σας.
$config[code] not foundΣκεφτείτε κάθε ερώτηση. Αποφύγετε να επισπεύσετε την έρευνα. Πάρτε το χρόνο σας για να δώσετε στοχαστική, ακριβή ανατροφοδότηση.
Απαντήστε σε όλες τις ερωτήσεις σχετικά με την έρευνα. Εάν δεν είστε βέβαιοι πώς να απαντήσετε σε μια ερώτηση, παραλείψτε το και επιστρέψτε αργότερα σε αυτήν.
Να είσαι ειλικρινής. Παρέχετε ακριβή, εποικοδομητική ανατροφοδότηση για κάθε ερώτηση. Δεδομένου ότι οι περισσότερες έρευνες για τη γνώμη των εργαζομένων είναι ανώνυμες, μπορείτε να παρέχετε συγκεκριμένες επικρίσεις, χωρίς να φοβάστε την τιμωρία για τις απαντήσεις σας.
Παρέχετε προτάσεις επιπλέον κριτικών. Σκεφτείτε τρόπους με τους οποίους η επιχείρησή σας μπορεί να βελτιώσει τον χώρο εργασίας σας και να καταγράψει αυτές τις ιδέες μαζί με τις καταγγελίες και τις ανησυχίες σας.
Δώστε συγκεκριμένα παραδείγματα. Αν έχετε ανησυχίες ή επιθυμείτε να επαινέσετε έναν συνάδελφο ή έναν προϊστάμενο, παραθέστε συγκεκριμένες λεπτομέρειες που υποστηρίζουν τη γνώμη σας. Αυτό θα δώσει περισσότερες απαντήσεις στις απαντήσεις σας.
