Ο λάθος υποψήφιος μπορεί να κοστίσει έναν εργοδότη χρόνο και χρήμα, έτσι οι εταιρείες στρέφονται μερικές φορές σε ψυχολόγους για να βοηθήσουν τους υποψήφιους. Αυτό είναι ιδιαίτερα κοινό κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων, όταν οι ανοικτές θέσεις εργασίας μπορούν να προσελκύσουν μεγάλο αριθμό εξειδικευμένων υποψηφίων και όταν οι επιχειρήσεις πρέπει να εργαστούν πολύ σκληρά για να ανταγωνιστούν σε στενές αγορές, σύμφωνα με το "News and World Report". Ο κοινός στόχος για τους ψυχολογικούς ελέγχους που ξεκίνησε από τον εργοδότη είναι να προσδιοριστεί αν οι υποψήφιοι διαθέτουν τις ιδιότητες και τις δεξιότητες που απαιτούνται για να είναι επιτυχείς στη δουλειά.
$config[code] not foundΔιάρκεια αξιολόγησης
Η διάρκεια της ψυχολογικής σας αξιολόγησης κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας ποικίλλει ανάλογα με τη σημασία της διαθέσιμης θέσης, σύμφωνα με το "News News και World Report". Για παράδειγμα, ένας διευθυντής μπορεί να συναντηθεί με έναν ψυχολόγο για λίγες ώρες, ενώ ένα μελλοντικό στέλεχος μπορεί να αξιολογηθεί κατά τη διάρκεια μίας έως δύο πλήρων ημερών, σύμφωνα με την Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Επειδή οι ψυχολογικές εκτιμήσεις είναι ακριβές, μπορεί να διατεθεί για τους δύο ή τρεις πρώτους υποψήφιους που επιθυμούν θέσεις υψηλού επιπέδου.
Κάνοντας μια θετική πρώτη εντύπωση
Δεν είναι ασυνήθιστο για τους ψυχολόγους που εργάζονται στην εργασία να κάνουν υποθέσεις σχετικά με τη βιωσιμότητά σας ως υποψήφιοι μέσα στα πρώτα λεπτά. Το "Ειδήσεις των ΗΠΑ και η παγκόσμια έκθεση" αναφέρει ότι οι ψυχολόγοι θα μπορούσαν πρώτα να σχηματίσουν μια γνώμη για εσάς με βάση την εκπαίδευση, τα χόμπι και τα ενδιαφέροντά σας, και στη συνέχεια να θέσουν ερωτήσεις που επικυρώνουν αυτή την πρώτη εντύπωση. Όταν συναντάς τους ψυχολόγους, συμμετέχεις σε μια συνομιλία που είναι επαγγελματική και αισιόδοξη για να επικυρώσει αυτή την πρώτη θετική εντύπωση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤύποι ερωτήσεων
Η συνάντησή σας με έναν ψυχολόγο θα περιλαμβάνει πιθανώς την απάντηση σε μια σειρά ερωτήσεων. Αυτές οι ερωτήσεις μπορεί να περιλαμβάνουν δηλώσεις, τις οποίες θα απαντήσετε συμφωνώντας ή διαφωνώντας. Για παράδειγμα, ο ψυχολόγος μπορεί να δηλώσει: "Οι άνθρωποι κάνουν πολλά πράγματα που σας κάνουν να θυμώνετε" ή "Πολλοί άνθρωποι δεν μπορούν να εμπιστευτούν" και στη συνέχεια να περιμένετε να συμφωνήσετε ή να διαφωνήσετε, σύμφωνα με την NBC News. Άλλες ερωτήσεις μπορεί να επικεντρωθούν σε υποθετικά σενάρια, να περιγράψουν μια κατάσταση και να σας ρωτήσουν πώς θα απαντήσετε. Οι ψυχολόγοι θα μπορούσαν να ενδιαφέρονται να καθορίσουν το στυλ επίλυσης προβλημάτων, τις οργανωτικές δεξιότητες και τις ικανότητες ηγεσίας, σύμφωνα με την Lakin Associates.
Αντιμετώπιση του άγχους στην αναπαραγωγή ρόλων
Για θέσεις υψηλού επιπέδου διαχείρισης, η συνάντηση με έναν ψυχολόγο για συνέντευξη για δουλειά μπορεί να περιλαμβάνει εκτιμήσεις ρόλων, σύμφωνα με το "News News and World Report". Θα βρεθείτε σε μια σκληρή ή αγχωτική κατάσταση εργασίας, με τον ψυχολόγο ή τους αμειβόμενους ηθοποιούς να παίρνουν τους ρόλους των θυμωμένων πελατών ή των μη συνεργάσιμων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να εκτιμήσουν την κατάσταση και στη συνέχεια να αποφασίσουν για μια ασφαλή, παραγωγική και επαγγελματική πορεία δράσης.
Θέματα εκτός ορίων
Το "News των ΗΠΑ και η Παγκόσμια Έκθεση" αναφέρει ότι παρόλο που ένας ψυχολόγος μπορεί να σας ζητήσει προκλητικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης, ορισμένα θέματα δεν είναι νομικά επιτρεπτά. Οι εργοδότες δεν μπορούν να προσπαθήσουν να μάθουν για τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, τις αναπηρίες ή τα ιατρικά ζητήματα όπως η κατάθλιψη.
