Το εθνικό ποσοστό ανεργίας αντιπροσωπεύει το ποσοστό των ενηλίκων σε ηλικία εργασίας και των εφήβων στην κοινωνία που δεν απασχολούνται. Αν και αυτός ο αριθμός δεν περιλαμβάνει ορισμένες ευκαιρίες εργασίας που βασίζονται σε μετρητά που υπάρχουν για τη νεολαία, χρησιμεύει ως μια αρκετά ακριβής εικόνα των προοπτικών απασχόλησης στο έθνος.Η κύρια πρόκληση της ανεργίας για τη νεολαία είναι ότι μπορεί να δημιουργήσει θέσεις εργασίας που συνήθως δίνονται στους νέους για πιο έμπειρους ενήλικες εκτός εργασίας, καθώς οι πιο έμπειροι εργαζόμενοι ανταγωνίζονται για θέσεις εργασίας κάτω από τα επίπεδα προσόντων τους.
$config[code] not foundΧαμηλότερο εισόδημα από διακριτική ευχέρεια
Το φαινόμενο ώθησης που αντιμετωπίζει η νεολαία ως ένας μεγαλύτερος αριθμός έμπειρων ενηλίκων για την εξασφάλιση ελάχιστων μισθωτών θέσεων εργασίας μπορεί να χρησιμεύσει για να μειώσει ή και να εξαλείψει το διακριτικό εισόδημα της νεολαίας. Το διακριτικό εισόδημα είναι ο όρος που δίνεται στο εισόδημα που παραμένει μετά την καταβολή όλων των εξόδων, τα οποία για τους νέους συχνά περιλαμβάνουν πράγματα όπως βενζίνη, ασφάλιση αυτοκινήτων και λογαριασμούς κινητής τηλεφωνίας.
Η ύπαρξη χαμηλότερου διακριτικού εισοδήματος μπορεί να έχει θετικές ή αρνητικές επιπτώσεις σε νέους. Κάποιοι νέοι άνθρωποι μπορεί να αντιδράσουν στο να «σπάσουν» συμμετέχοντας σε πιο ελεύθερες δραστηριότητες, όπως να παίζουν σπορ με τοπικούς φίλους. Άλλοι, ωστόσο, μπορούν να στραφούν σε εγκλήματα όπως η κλοπή και η βία εάν δεν βρουν τίποτα να κάνουν και δεν έχουν κανένα τρόπο να κερδίσουν χρήματα.
Μειωμένη εξοικονόμηση χρημάτων
Ο μειωμένος αριθμός θέσεων εργασίας που διατίθενται στους νέους μπορεί επίσης να μεταβάλει τις συνήθειες των νέων για τις δαπάνες. Χωρίς τακτικό εισόδημα, οι νέοι είναι πιο πιθανό να ξοδέψουν κάθε δεκάρα που έρχεται, ενώ με κανονικό paycheck είναι πιο πιθανό να βγάλουν χρήματα για μεγάλες αγορές όπως τα αυτοκίνητα και ένα πρώτο διαμέρισμα. Αυτό μπορεί να αναγκάσει τους νέους να στραφούν πιο συχνά στους γονείς τους για μεγάλες αγορές, οι οποίες μπορούν να ασκήσουν πίεση τόσο στους νέους όσο και στους γονείς τους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕργασία και ηθική και οικονομική διαχείριση
Η ψυχολογική ανάπτυξη είναι πιο εντυπωσιακή σε νεαρή ηλικία. Ενώ οι νεαροί εργάσιμης ηλικίας σίγουρα βρίσκονται εκτός της σκηνής "διαβάζοντας πληροφορίες όπως ένα σφουγγάρι", εξακολουθούν να υπάρχουν μερικές κρίσιμες αλλαγές που συμβαίνουν στην ψυχή των ανθρώπων στα εφηβικά τους χρόνια. Μια τέτοια ζωτικής σημασίας εξέλιξη είναι η οικοδόμηση και ο εξευγενισμός μιας στέρεας δεοντολογίας και διαχείρισης χρημάτων όπως η κατάρτιση προϋπολογισμού, η εξοικονόμηση και η επένδυση. Οι νέοι με τακτικές θέσεις εργασίας κερδίζουν πλεονέκτημα έναντι των άλλων όταν έρχεται χρόνος να αναλάβουν την ευθύνη των ενηλίκων, καθώς είναι ήδη προετοιμασμένοι για τις προκλήσεις της υποβολής εκθέσεων για την τακτική εργασία και τη διαχείριση τακτικού μισθού. Η υψηλή ανεργία μπορεί να καθυστερήσει αυτή την εξέλιξη στην εφηβεία.
Κάτω μισθοί
Η νεολαία συχνά εργάζεται σε θέσεις κατώτατων μισθών, επομένως οποιαδήποτε αύξηση του κατώτατου μισθού γενικά αυξάνει το ωριαίο εισόδημα των νέων. Τα υψηλά επίπεδα ανεργίας μπορούν να δημιουργήσουν μια κατάσταση όπου οι περισσότεροι άνθρωποι είναι απλά ευγνώμονες για να έχουν οποιαδήποτε εργασία, η οποία μπορεί να μειώσει την επιθυμία των πολιτών να πιέσουν για υψηλότερους κατώτατους μισθούς. Οι νομοθέτες είναι λιγότερο πιθανό να πιέσουν για υψηλότερο κατώτατο μισθό σε περιόδους υψηλής ανεργίας, καθώς μπορεί να χρησιμεύσει για να αποθαρρύνει τις εταιρείες από την πρόσληψη. Αυτό, με τη σειρά του, αποτρέπει αποτελεσματικά τους μέσους μισθούς των νέων από την αύξηση.
