Ένα από τα μυστικά για να πάρει τα μέγιστα από τους υπαλλήλους σας είναι η κατανόηση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν, όχι μόνο στο χώρο εργασίας αλλά και στο υπόλοιπο της ζωής τους. Μια ολοκληρωμένη νέα έκθεση, Women & Workplace, από την Inforum και τη Σφαίρα Trending έχει κάποια στοιχεία για μια βασική ομάδα εργαζομένων: οι γυναίκες.
Η πρόσφατη ύφεση είχε μεταγλωττιστεί ως "περιπέτεια", καθώς οι άνδρες έχασαν θέσεις εργασίας σε αριθμούς ρεκόρ. Συγκριτικά, σύμφωνα με τη μελέτη, οι γυναίκες προτίμησαν καλύτερα να διατηρούν θέσεις εργασίας (ωστόσο, οι άντρες βγαίνουν καλύτερα στην τρέχουσα ανάκαμψη). Δεν είναι μόνο αυτό, αλλά "οι γυναίκες χωρίς παιδάκι στις δεκαετίες του '20 είναι πιθανότερο από τους άνδρες να αποφοιτήσουν από το κολλέγιο", λέει ο Maxine Lauer, Διευθύνων Σύμβουλος της Sphere Trending. "Αυτός ο δημογραφικός τομέας θα είναι όπου πολλά νέα νέα ταλέντα θα προέρχονται από τα επόμενα χρόνια."
Συνολικά, περίπου το 70% των αμερικανών γυναικών εργάζονται τώρα έξω από το σπίτι και μία στις τέσσερις παντρεμένες γυναίκες κερδίζουν περισσότερα από τους συζύγους τους. Τι άλλο πρέπει να γνωρίζετε για τις σημερινές γυναίκες εργαζόμενες; Η μελέτη εξέτασε τις γυναίκες σε τρεις ηλικιακές ομάδες - Gen Y, Gen X και Baby Boomers.
Κάθε πρόσωπο αντιμετώπισε ειδικές προκλήσεις:
Γεν. Υ: Συνολικά, αυτή η ηλικιακή ομάδα κάνει σπουδαία. Εξαργυρώνουν τους αντρικούς τους συναδέλφους και αγκαλιάζουν την τεχνολογία και τα κοινωνικά μέσα ως εργαλεία τόσο για την επαγγελματική όσο και για την προσωπική ζωή. Στην πραγματικότητα, 53 τοις εκατό προσδιόρισαν τους εαυτούς τους ως πρώτους υιοθετώντας την τεχνολογία και οι γυναίκες είχαν περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες (32 τοις εκατό έναντι 24 τοις εκατό) να χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για τη δικτύωση και τη σύνδεση με συναδέλφους. Οι νεώτερες γυναίκες πιστεύουν ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής είναι ζωτικής σημασίας και είναι λιγότερο πιθανό από τις παλαιότερες γενιές να θυσιάσουν την προσωπική τους ζωή για δουλειά. Αντ 'αυτού, χρησιμοποιούν εργαλεία όπως η ευλυγισία, η απομακρυσμένη εργασία και οι κινητές συσκευές για να το κάνουν όλα.
Gen X: Το άγχος είναι η λέξη-κλειδί για αυτή την ηλικιακή ομάδα, η οποία έχει περισσότερες οικογενειακές ευθύνες από τη γενιά Y. Αν και οι άνδρες αναλαμβάνουν περισσότερα καθήκοντα στο σπίτι, το μεγαλύτερο μέρος της παιδικής μέριμνας και της οικιακής εργασίας εξακολουθεί να πέφτει στις γυναίκες Gen X, οι οποίες μπορεί επίσης να ασχολούνται με ηλικιωμένους Φροντίδα. Το Gen X έχει υψηλά πρότυπα και αυτές οι γυναίκες συχνά αισθάνονται σαν να αφήνουν τις οικογένειές τους και τα αφεντικά τους, χωρίς να ικανοποιούν κανέναν. Στο χώρο εργασίας, η δύναμη του Gen X είναι η "διαμεσολάβηση" μεταξύ των υπαλλήλων του Gen Y και του Boomer και χρησιμεύει ως διευκολυντής για την εξομάλυνση του χάσματος γενιάς.
Boomers: Οι Boomers αντιμετωπίζουν πολλά από τα ίδια ζητήματα με τον Gen X. Παρόλο που τα παιδιά τους είναι εν γένει ενήλικες, η οικονομία έχει ωθήσει πολλά από αυτά τα ενήλικα παιδιά πίσω στη φωλιά, αφήνοντας τους Boomers σε σκληρή θέση. Με τους Αμερικανούς να ζουν περισσότερο, ακόμα και οι πιο ηλικιωμένοι Boomers συχνά φροντίζουν για γηράσκοντες γονείς, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε χαμένη παραγωγικότητα και μεγαλύτερη πίεση. Ταυτόχρονα, οι Boomers μπορεί να αισθάνονται ότι παίρνουν πιεσμένοι ή αφήνονται πίσω από νεότερους υπαλλήλους, ειδικά όταν οι υπάλληλοι της Gen X ανεβαίνουν τη σκάλα.
Πώς μπορείτε να βοηθήσετε τις γυναίκες εργαζόμενες σας να πετύχουν; Όπως συμβαίνει με πολλά θέματα κίνητρα των εργαζομένων, το κλειδί είναι η κατανόηση του τι χρειάζονται. Αυτό θα διαφέρει από την ηλικιακή ομάδα στην ηλικιακή ομάδα, από το στάδιο της ζωής έως το στάδιο της ζωής, και από άτομο σε άτομο.
Εάν ο χώρος εργασίας σας είναι γεμάτος με νέες γυναίκες, επιτρέποντας την απομακρυσμένη εργασία και εξασφαλίζοντας ότι έχουν την κινητή τεχνολογία που χρειάζονται για να εργαστούν οποιαδήποτε στιγμή, οπουδήποτε μπορεί να είναι το κλειδί. Επικεντρωθείτε περισσότερο στα αποτελέσματα, όχι στις ώρες που περνάτε στο γραφείο.
Εάν η ομάδα σας είναι ως επί το πλείστον μητέρες, η ευελιξία να χειριστείτε τις οικογενειακές ευθύνες είναι πιο σημαντική Όπως και ο Gen X, εκτιμούν ότι θα μετρηθούν με βάση τα αποτελέσματά τους, όχι τις ώρες που χρονολογούνται.
Εάν ασχολείστε με τους Boomers, να είστε ενήμεροι που μπορεί να είναι απρόθυμοι να μοιραστούν τις προκλήσεις τους, ειδικά την φροντίδα ηλικιωμένων. Όντας ευαίσθητοι, παρέχοντας πόρους για να τους βοηθήσετε και να βρουν τρόπους να τους επιτρέψουν να μοιραστούν τις γνώσεις και την εμπειρία τους με τους άλλους στο προσωπικό σας, μπορεί να τους κρατήσει αίσθηση αξίας ως μέλη της ομάδας σας.
Γενική Φωτογραφία Γυναικών μέσω Shutterstock
7 Σχόλια ▼
