Πώς αισθάνονται οι άνδρες και οι γυναίκες επιχειρηματίες για τις προοπτικές των επιχειρήσεων τους για το επόμενο έτος; Το 5ο σε μια σειρά μελετών της Hiscox Small Business, του DNA ενός επιχειρηματία (PDF) , διαπίστωσε ότι, ενώ και οι άνδρες και οι γυναίκες ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι αισιόδοξοι για το μέλλον τους, υπάρχουν κάποιες σημαντικές διαφορές ως προς τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων τους.
$config[code] not foundΣυνολικά, οι μισοί επιχειρηματίες είναι αισιόδοξοι για το επόμενο έτος. Αυτή είναι μια μείωση από πέρυσι, όταν το 55% όλων των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων των ΗΠΑ δήλωσαν ότι ήταν αισιόδοξοι για το επόμενο έτος.
Το επίπεδο αισιοδοξίας συνδέεται στενά με το πόση ανάπτυξη είχαν οι επιχειρηματίες - και όταν ήρθε η ανάπτυξη, δεν υπήρχε τεράστια διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Περίπου το 50% των ανδρών και το 45% των γυναικών λένε ότι οι επιχειρήσεις τους είχαν αυξήσει τις πωλήσεις τους τελευταίους 12 μήνες, ενώ το 57% των ανδρών και το 52% των γυναικών προσέφεραν νέους πελάτες. Το χάσμα ανάπτυξης μεταξύ των φύλων έχει μειωθεί αρκετά από την έρευνα του Hiscox το 2011, όταν το 43% των ανδρών μικρών επιχειρήσεων είχαν αύξηση των εσόδων σε σύγκριση με μόλις το 34% των γυναικών.
Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες αισθάνονται σχεδόν το ίδιο για την κυβέρνηση και τη σχέση της με τις μικρές επιχειρήσεις. Σχεδόν τα δύο τρίτα των ανδρών (62%) και οι γυναίκες (63%) πιστεύουν ότι το φορολογικό σύστημα δεν ευνοεί τις μικρές επιχειρήσεις, ενώ το 64% των ανδρών και το 61% των γυναικών θεωρούν ότι η γραφειοκρατία αποτελεί "κύριο εμπόδιο" επιχείρηση.
Πού διαφέρουν οι άνδρες και οι γυναίκες στις μικρές επιχειρήσεις;
Ώρες εργασίας
Οι άνδρες ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι πιο πιθανό να εργάζονται με πλήρες ωράριο ή περισσότερο, ενώ οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να εργάζονται με μερική απασχόληση. Περίπου το ένα τρίτο (34%) των ανδρών αναφέρουν ότι εργάζονται κατά μέσο όρο 40 έως 49 ώρες την εβδομάδα. το ίδιο ποσοστό των γυναικών λέει ότι εργάζονται κατά μέσο όρο 29 ώρες ή λιγότερο ανά εβδομάδα.
Η διαφορά έχει νόημα όταν θεωρείτε ότι ένα επιβλητικό 70 τοις εκατό των γυναικών στη μελέτη λέει «ευελιξία σχετικά με τις ώρες εργασίας» είναι ένα κύριο όφελος της λειτουργίας των δικών τους επιχειρήσεων σε σύγκριση με το να είσαι υπάλληλος. Αντίθετα, οι περισσότεροι λένε ότι «η λιγότερη γραφειοκρατία» ήταν το κύριο όφελος για τη λειτουργία των δικών τους εταιρειών.
Αλλά η εργασία με λιγότερες ώρες θα μπορούσε επίσης να κρατήσει την ανάπτυξη των γυναικών πίσω.
Σχέδια προσλήψεων
Περισσότεροι από δύο φορές περισσότεροι άνδρες από τις γυναίκες (32% έναντι 15%) δηλώνουν ότι σχεδιάζουν να προσλάβουν νέο προσωπικό το επόμενο έτος. Λαμβάνοντας υπόψη πόσα γυναίκες εργάζονται με μερική απασχόληση, ίσως δεν χρειάζονται εργαζόμενους.
Από την άλλη πλευρά, ίσως οι μισθώσεις (είτε πρόκειται για μισθωτούς, για ασκούμενους είτε για ανεξάρτητους εργολάβους) θα μπορούσαν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις τους να ξεπεράσουν το καθεστώς μερικής απασχόλησης, ενώ η μεταβίβαση αυτών στους εργαζόμενους θα επέτρεπε στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να απολαμβάνουν την ίδια ευελιξία και περιορισμένες ώρες.
Χρήση κοινωνικών μέσων
Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γυναικών έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα σε όλες σχεδόν τις πτυχές των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων τους. Οι γυναίκες είχαν περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να παραμείνουν σε επαφή με τους πελάτες. για τις επικοινωνίες, το μάρκετινγκ και τις δημόσιες σχέσεις. για έρευνα · για εσωτερική χρήση και για έρευνα αγοράς.
Η μόνη περιοχή όπου οι άνδρες ήταν πιο πιθανό να χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα ήταν η πρόσληψη (18% των ανδρών το χρησιμοποιούν, έναντι 7% των γυναικών). Δεν είναι μυστικές γυναίκες γενικά είναι πιο δραστήριες σε πολλά κοινωνικά δίκτυα - προφανώς, η διαφορά μεταφέρεται στον επιχειρηματικό κόσμο.
Άνδρες, επιταχύνετε το κοινωνικό σας παιχνίδι και θα μπορούσατε να δείτε αντίστοιχη ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Άνδρες και γυναίκες Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα για: Γυναίκες Επιχειρηματίες 3 Σχόλια ▼
