Η επίτευξη ενός σημείου όπου είναι ώρα να προσλάβουμε εργαζόμενους είναι ένα τεράστιο ορόσημο για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Αλλά υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να εξετάσετε όταν ψάχνετε να προσλάβετε κάποιον που θα συμμετάσχει στην ομάδα εκκίνησης, συμπεριλαμβανομένου του εάν οι στόχοι αυτού του ατόμου είναι σύμφωνοι με τους στόχους της εταιρείας και πόσο καλή είναι η συμμετοχή του υποψηφίου με την εταιρική κουλτούρα. Τελικά, ίσως να είναι θέμα του τι σας λέει το ένστικτό σας για το χαρακτήρα και τα κίνητρα του υποψηφίου.
$config[code] not found
Ζητήσαμε από τα μέλη του Συμβουλίου Νέων Επιχειρηματιών (YEC), ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού με πρόσκληση συμμετοχής, που αποτελείται από τους πιο ελπιδοφόρους νέους επιχειρηματίες της χώρας, να θέσει αυτό το ερώτημα:
"Ποιες είναι μερικές σημαντικές κόκκινες σημαίες που αναζητούν οι ομάδες διαχείρισης κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων;"
Ακολουθεί το ερώτημα της κοινότητας YEC σχετικά με την πρόσληψη για την εκκίνηση:
1. Δοκιμή ελέγχου γαστρικού
"Ένας υποψήφιος μπορεί να ικανοποιήσει όλες τις απαιτήσεις σε χαρτί. Μπορεί να παρουσιαστούν καλά στο πρόσωπο. Αλλά, το πιο σημαντικό, περάσουν το τεστ ελέγχου του εντέρου σας; Μην αφήστε το επείγον σας για να νοικιάσετε το όραμά σας. Συμπεριλαμβανομένων διαφόρων σταδίων των συνεντεύξεων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης θα σας βοηθήσει να γνωρίσετε καλύτερα τον υποψήφιο ώστε να είναι σε θέση να διαπιστώσει εάν θα είναι πραγματικά κατάλληλη. »~ Abbie Davies, η πρώτη μου γιόγκα
2. Προσέξτε για τους αργούς ανταποκριτές
"Στις πρώτες ημέρες της εκκίνησης, υπάρχει λίγη πλεονασμός. Αυτό σημαίνει ότι σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης χρειαστείτε όλα τα χέρια για βοήθεια, ανεξάρτητα από το πότε είναι. Είναι δύσκολο να πει κανείς σε μια συνέντευξη αν κάποιος θα είναι εκεί όταν οι διακομιστές κατεβαίνουν στις 3 π.μ., αλλά μια μεγάλη δοκιμασία βλέπει πόσο γρήγορα οι υποψήφιοι ανταποκρίνονται στις επικοινωνίες σας. Αν θέλουν πραγματικά να συμμετάσχουν στην ομάδα σας, θα είναι όλοι μαζί τους. "~ Jason Evanish, Greenhorn Connect
3. Είναι απλά μια «δουλειά» σε αυτούς;
"Μερικοί άνθρωποι που θέλουν να προσληφθούν απλώς θέλουν μια δουλειά και δεν είναι εκεί για να συμβάλουν πραγματικά στην αποστολή σας. Πάρτε στη ρίζα του γιατί θέλουν να συνεργαστούν με την επιχείρησή σας και αν υπάρχει ένα πάθος εκεί. Αν δεν υπάρχει πάθος, γνωρίζετε όλα όσα χρειάζεστε για να φέρνετε αυτό το άτομο στην ομάδα σας. Χρειάζεστε μια σταθερή ομάδα που σας αρέσει η ιδέα, θέλετε να την βοηθήσετε να μεγαλώσει και να μάθετε περισσότερα κατά μήκος της πορείας. "~ Ashley Bodi, Business Beware
4. Έχετε κάνει την εργασία σας;
"Συνεντεύομαι πρώτα τους υποψήφιους εργαζόμενους στο τηλέφωνο. Μία από τις ερωτήσεις που θέτω είναι αυτό που γνωρίζουν για την εταιρεία μου. Η επανάληψη των byte ήχου από την δουλειά μου δεν θα το κόψει. Αν κάποιος δεν έχει μάθει τίποτα για την εταιρεία μου πριν υποβάλει αίτηση, ξέρω ότι δεν είναι το είδος του ατόμου που θέλω να συνεργαστώ μαζί μου. Χρειάζομαι εργαζόμενους που κάνουν τα πράγματα να συμβούν - όχι εκείνοι που περιμένουν να συμβούν τα πράγματα σε αυτούς. "~ Vanessa Nornberg, Metal Mafia
5. Έλλειψη προσωπικών έργων
"Κάθε φορά που σκέφτομαι μια νέα μίσθωση, ψάχνω για τυχόν πλαϊνά έργα που το άτομο έχει εργαστεί - blogs, open source projects και ούτω καθεξής. Αυτά τα έργα μου λένε ότι ένας δυνητικός υπάλληλος μπορεί να δουλέψει μόνη της χωρίς να κοιτάξω πάνω από τον ώμο. Λέει επίσης ότι ένα άτομο είναι ένας ερασιτέχνης, ο οποίος είναι ένας καλός δείκτης ότι θα κάνει καλά σε μια κατάσταση εκκίνησης. "~ Πέμπτη Bram, Hyper Modern Consulting
6. «Δεν μου αρέσει να είμαι μικροεπιχειρημένος»
"Αυτή είναι μια άμεση κόκκινη σημαία όταν εμφανίζεται σε μια συνέντευξη. Οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν γενικά αυτή τη γραμμή είναι εκείνοι που δεν θέλουν να διαχειριστούν από στόχους / αποτελέσματα και θέλουν να τρέξουν με τις δικές τους ατζέντες ή τι "αισθάνεται σωστό" σε αυτούς. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
7. Ασαφές στόχοι
"Να ρωτάς πάντα τους μελλοντικούς υπαλλήλους για τους στόχους τους. Όχι μόνο θα σας πει ενδιαφέροντα πράγματα για την προσωπικότητά τους, θα είστε επίσης σε θέση να καθορίσετε αν αυτό το άτομο θα είναι μια καλή κατάλληλη για την εταιρεία σε μακροπρόθεσμη βάση. Εάν δεν έχουν στόχους ή οι στόχοι τους είναι ασαφείς, προχωρήστε με προσοχή. Μπορεί να παίρνουν τη δουλειά για ένα paycheck αντί να δουλεύουν με εστιασμένη εστίαση. "~ Lisa Nicole Bell, Inspired Life Media Group
8. Ανησυχία για τις ώρες
"Δεν είναι ότι όλοι πρέπει να εργαστούμε 120 ώρες εβδομάδες. Δεν είναι ότι πρέπει να είσαι την Κυριακή. Δεν είναι ότι πρέπει να εγκαταλείψετε τη φίλη σας ή την κηπουρική. Είναι ότι δεν υπάρχουν ώρες. μια εκκίνηση είναι μια αποστολή και μια αποστολή δεν έχει καθημερινή ώρα έναρξης και λήξης. Αν κάτι σπάσει τα μεσάνυχτα, το διορθώνουμε. Αν ο ήλιος χτυπήσει μια απογευματινή διαδρομή, πάρτε το τρέξιμο. Αυτό δεν είναι δουλειά. Αυτός είναι ένας τρόπος ζωής. "~ Derek Shanahan, Foodtree
9. Λατρεύω τον κόσμο εκκίνησης!
"Είναι πραγματικά; Γιατί, τι έχουν κάνει, ποιοι γνωρίζουν και πως προσπαθούν να εμπλακούν στη σκηνή εκκίνησης; Έχουν ιδέα πόσο διαφορετικό μπορεί να είναι ο ρόλος σε μια εκκίνηση σε σύγκριση με μια μεγάλη εταιρεία; Πολλοί άνθρωποι που "αγαπούν" τον κόσμο εκκίνησης θέλουν πραγματικά μια μεγάλη εταιρική δουλειά, αλλά άκουσαν τις νέες τεχνολογικές καινοτομίες ήταν δροσερές. "~ Jared O'Toole, Under30Ceo.com
10. Είναι αυτός ο υπάλληλος υπερβολικά επιχειρηματικός;
"Εάν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο, θα θελήσετε να βρείτε κάποιον που βρίσκεται επί του σκάφους για μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι ομάδες διαχείρισης εκκίνησης συχνά μπορούν να ξεγελάσουν όταν ένας υποψήφιος είναι υπερβολικά επιχειρηματικός και δεν έχει καμία πρόθεση να παραμείνει στην ομάδα σας για περισσότερο από μερικούς μήνες. Ακούστε το έντερό σας και αν αυτό το πρόσωπο είναι ο τύπος που απλά θέλει να εργαστεί για τον εαυτό του, μην μισθώ τους. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
11. Ειλικρίνεια και ακεραιότητα
"Οι δεξιότητες και η γνώση μπορούν να διδαχθούν όπου η ειλικρίνεια και η ακεραιότητα είναι εγγενείς στην προσωπικότητα του αιτούντος. Αναζητήστε πρώτα την ειλικρίνεια και την ακεραιότητα και, στη συνέχεια, επιλέξτε τους πιο εξειδικευμένους από τη λίστα. Χωρίς την ειλικρίνεια και την ακεραιότητα θα προκαλέσει προβλήματα και θα κοστίσει πραγματικά δολάρια κάτω από τη γραμμή. "~ Lucas Sommer, Audimated
Κόκκινη σημαία φωτογραφία μέσω του Shutterstock
10 Σχόλια ▼
