Η εξεύρεση εξειδικευμένων, έμπειρων και υπεύθυνων εργαζομένων αποτελεί πρόκληση για τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων σε οποιαδήποτε βιομηχανία. Στον τραπεζικό τομέα, η ειλικρίνεια, η εμπιστοσύνη και η ακεραιότητα είναι κρίσιμες για την επιτυχία των εργαζομένων και την προστασία της επιχείρησης. Σε δύσκολες οικονομικές περιόδους, με εργαζόμενους σε διαφορετικό βαθμό οικονομικού άγχους, η πρόσβαση στα χρήματα άλλων ανθρώπων θέτει ορισμένα ειδικά ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού για τον τραπεζικό κλάδο. Ο ανταγωνισμός μεταξύ των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων για τις επιχειρήσεις είναι σκληρός και η πίεση που ασκούν οι εργαζόμενοι για να φέρουν την επιχείρηση και να διατηρήσουν τους πελάτες τους ευτυχείς μπορεί να επηρεάσει.
$config[code] not foundΣυνέντευξη για τον χαρακτήρα
Όταν προσλαμβάνει τραπεζικούς λογαριασμούς, το HR ψάχνει για υποψήφιους με βασικές δεξιότητες μαθηματικών, την ικανότητα να χρησιμοποιούν αριθμομηχανές και ηλεκτρονικούς υπολογιστές και που επιδεικνύουν προσοχή στη λεπτομέρεια. Οι αξιωματικοί δανείων, οι οικονομικοί προγραμματιστές και οι CFO χρειάζονται εξειδικευμένες γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία. Αυτές οι δεξιότητες είναι εύκολο να προσδιοριστούν από πληροφορίες σχετικά με ένα βιογραφικό σημείωμα. Οι αξίες όπως η ειλικρίνεια, η ακεραιότητα, η εμπιστοσύνη και η αλήθεια είναι κρίσιμες για την επιτυχία των εργαζομένων και την προστασία της επιχείρησης, αλλά είναι πιο δύσκολο να επαληθευτούν. Ορισμένοι διαχειριστές είναι απρόθυμοι να διακινδυνεύσουν να προσβάλλουν έναν αιτούντα με ερωτήσεις που στοχεύουν στην ειλικρίνεια. Η ανυπαρξία στην προβολή των τιμών μπορεί να οδηγήσει σε κακή μίσθωση και πιθανή έκθεση σε μια δίκη στο δρόμο. Υπάρχουν διάφορες πηγές αιτούντων-διαλογής, που διατίθενται ως ερωτηματολόγια στο διαδίκτυο ή σε εξετάσεις με μολύβι και χαρτί, που μπορούν να προβλέψουν ένα μέτρο ειλικρίνειας, ειλικρίνειας και ειλικρίνειας.
Έλεγχοι ιστορικού και αναφοράς
Σύμφωνα με μια ιστορία ειδήσεων του Kiplinger, σχεδόν το 30% των αιτούντων αμφισβητεί την εμπειρία, την εκπαίδευσή τους ή και τα δύο σχετικά με τα βιογραφικά σημειώματα. Το 6% των αιτούντων καταδικάστηκε για εγκλήματα τα τελευταία επτά χρόνια και σχεδόν το ένα τρίτο είχε παραβιάσεις οδήγησης, συμπεριλαμβανομένων των DUI. Οι αιτούντες αποτυπώνουν πληροφορίες ή βρίσκονται ψέματα επειδή πιστεύουν ότι μπορούν να ξεφύγουν από αυτήν και κάνουν όταν οι εργοδότες δεν διεξάγουν διεξοδικούς ελέγχους αναφοράς και αναφοράς. Είτε πρόκειται για τεμπελιά είτε για την πίεση για να γεμίσει μια κενή θέση, ελλιπείς έλεγχοι ιστορικού μπορεί να οδηγήσουν σε κακές προσλήψεις. Οι προηγούμενες επιδόσεις είναι ένας καλός δείκτης για τη μελλοντική δράση και η αποτυχία προβολής ενός υποψηφίου που απολύθηκε για κλοπή ανοίγει την πόρτα ευκαιρίας. Οι αιτούντες σας δίνουν τις καλύτερες αναφορές τους. ζητήστε να καλέσετε έναν άλλο διευθυντή στην τελευταία εργασία τους. Εάν διστάζουν, μπορεί να υπάρχει κάποιο πρόβλημα. Μπορεί να έχουν απολυθεί αντί να παραιτηθεί. Ό, τι κι αν είναι, θα έχετε κάνει ένα ακόμα βήμα στη δέουσα επιμέλεια σας που μπορεί να σας προστατεύσει από μια αγωγή για αμέλεια.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑπόδοση και Κίνητρα
Τα τεράστια επιδόματα απόδοσης, το υψηλό άγχος και λίγοι περιορισμοί χαρακτήρισαν το περιβάλλον ελεύθερης κυκλοφορίας σε πολλά καταδικασμένα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα που οδήγησαν στην κατάρρευση και στις επακόλουθες ομοσπονδιακές διασώσεις. Μέρος της ευθύνης του ανθρώπινου δυναμικού είναι οι υπεύθυνοι κατάρτισης για την ανάπτυξη σχέσεων με τους υπαλλήλους, τον καθορισμό εύλογων στόχων και την παρακολούθηση της απόδοσης. Δεν αρκεί να μισθώσετε με υψηλά μισθούς, να υποσχεθείτε τεράστια μπόνους απόδοσης και να πάτε πίσω. Το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να κρατήσει τη γραμμή με ρεαλιστικά πακέτα αποζημίωσης και ρύθμιση στόχων για τους υπαλλήλους. Οι προκριθέντες υποψήφιοι για δάνεια που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά μόνο για να κάνουν μια ποσόστωση πωλήσεων για ένα μπόνους είναι ένας μεγάλος πειρασμός όταν είστε αναποδογυρισμένοι από τη δική σας υποθήκη ή από βαθιά χρέη πιστωτικών καρτών.
