Αλεξάνδρεια, VA (ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - 16 Μαρτίου 2010) - Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων του Wisconsin και άλλοι μικροί εργοδότες που εξαρτώνται από τις λύσεις που έχουν αναθέσει οι εργαζόμενοι σε επαγγελματικές οργανώσεις (ΠΕΟ) για μισθούς, παροχές, διαχείριση κινδύνου και ανθρώπινο δυναμικό είναι εγγυημένες πιστώσεις φόρου και άλλα οικονομικά κίνητρα παραμένουν μαζί τους Γερουσία νομοσχέδιο 504 αυτή τη σύνοδο.
$config[code] not foundΤο νομοσχέδιο εγκρίθηκε ομόφωνα τόσο από τη Γερουσία όσο και από τη Συνέλευση και επικαιροποιεί τις διατάξεις του νόμου του Ουισκόνσιν 189, που θέσπισε το αρχικό ρυθμιστικό πλαίσιο για τις PEO. Η αγορά PEO έχει αυξηθεί σημαντικά από τη μετάβαση του καταστατικού στο Wisconsin το 2007. Ο μέσος όρος PEO εξυπηρετεί περίπου 200 επιχειρηματικούς πελάτες και 4.000 εργαζόμενους.
"Οι PEOs αναλαμβάνουν μια ευρεία ποικιλία σημαντικών εργοστασιακών ευθυνών για αυτούς τους μικρούς εργοδότες, συμπεριλαμβανομένης της παροχής υπηρεσιών διαχείρισης κινδύνων", δήλωσε ο Michael Gotzler από την Madison με έδρα το QTI Human Resources Inc. "Πληρώνουν επίσης τους μισθούς των υπαλλήλων εργοταξίου, τη βελτίωση της συμμόρφωσης με τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς κανονισμούς εργασίας, την ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και τη χρηματοδότηση πολλών προγραμμάτων παροχών σε εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των σχεδίων υγειονομικής περίθαλψης και συνταξιοδότησης. Κατά ειρωνικό τρόπο, αυτή η συμφωνία κοινής χρήσης ή συναπόφασης οδηγεί στην ανάγκη να διευκρινιστεί ότι οι πιστώσεις φόρου και τα οικονομικά οφέλη που προσφέρονται από την τοπική κυβέρνηση ανήκουν στον πελάτη και όχι στον ΠΕΟ ".
Η Melinda Heinritz, εκτελεστικός διευθυντής του Ιστορικού Ιδρύματος του Ουισκόνσιν και μακροχρόνιος πελάτης PEO του ανθρώπινου δυναμικού της QTI, εξήγησε: "Βασιζόμαστε σε μεγάλο βαθμό στις υπηρεσίες και την τεχνογνωσία της QTI για να μας βοηθήσουν να κατευθυνθούμε αποτελεσματικά σε όλες τις πτυχές της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Με τον τρόπο αυτό, το Ίδρυμα μπορεί να εστιάσει το χρόνο και την ενέργεια στην εκπλήρωση της αποστολής μας και στην εκτέλεση των βασικών μας αρμοδιοτήτων στο μάρκετινγκ, την ένταξη και τη συγκέντρωση κεφαλαίων για λογαριασμό της Ιστορικής Εταιρείας του Ουισκόνσιν ».
Ο Gotzler συνεργάστηκε με την επαγγελματική ένωση της βιομηχανίας PEO, την Εθνική Ένωση Επαγγελματικών Οργανισμών Εργαζομένων (NAPEO) και το Τμήμα Ρύθμισης και Αδειοδότησης για να διασφαλίσει την αρχική πρόθεση της πράξης, παρέχοντας ένα επίπεδο προστασίας και εποπτείας για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και τους εργοδότες τους στο PEO εξωτερική ανάθεση. Σύμφωνα με τον αρχικό νόμο, οι PEOs κατηγοριοποιήθηκαν λανθασμένα ως υπηρεσίες προσωρινής βοήθειας που οδήγησαν σε κάποια διοικητική σύγχυση.
Όπως και σε άλλα 34 κράτη, οι PEOs στο Wisconsin υποχρεούνται να διατηρούν τα ελάχιστα οικονομικά πρότυπα, να υποβάλλουν ετήσιες ελεγμένες οικονομικές καταστάσεις και να εγγραφούν στο Τμήμα Ρύθμισης και Αδειοδότησης.
Το NAPEO αναφέρει ότι η έννοια της ρύθμισης των PEOs δεν είναι νέα. Οι διατάξεις που περιέχονται σε αυτό το νομοσχέδιο βασίζονται σε πρότυπη νομοθεσία. "Τα τελευταία 25 χρόνια, αυτά τα πρότυπα και οι απαιτήσεις έχουν δοκιμαστεί και εξευγενιστεί ώστε να επιτευχθεί η ισορροπία της ανάγκης για υπεύθυνη ρύθμιση", δήλωσε ο Milan Yager, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του NAPEO. Το NAPEO αντιπροσωπεύει τη βιομηχανία των 68 δισεκατομμυρίων δολαρίων, η οποία παρουσίασε διψήφια ανάπτυξη τα τελευταία πέντε χρόνια.
Το νομοσχέδιο χρηματοδοτήθηκε από τον γερουσιαστή Bob Wirch και οδήγησε μέσω της συνέλευσης από τον εκπρόσωπο Steve Hilgenberg, ο οποίος εισήγαγε τη συντροφική νομοθεσία Συνέλευση Bill 716.
Σχετικά με το NAPEO
Ως αναγνωρισμένη φωνή της βιομηχανίας PEO, το NAPEO αντιπροσωπεύει σχεδόν 400 επαγγελματικές οργανώσεις εργοδοτών (PEOs). Η βιομηχανία PEO έχει ωριμάσει στα $ 68 δισ. Με ετήσια διψήφια ανάπτυξη από το 2004. Καθώς το NAPEO εισέρχεται στο 25ο έτος, η πιθανή αγορά παραμένει υποσχόμενη, με υψηλά ποσοστά διατήρησης πελατών, προβλεπόμενη αύξηση των εσόδων για το 2010 και τρέχουσα ανεκμετάλλευτη αγορά, ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και 2 έως 3 εκατομμύρια εργαζομένους. Οι PEOs επιτρέπουν στους πελάτες να "μειώσουν το κόστος και να ελευθερώσουν χρόνο για να αφιερώσουν τις δραστηριότητες που παράγουν έσοδα, βελτιώσεις που μπορούν να συμβάλουν στην επίτευξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος", σύμφωνα με έρευνα του Society of Human Resource Management Foundation. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς οι PEOs συμβάλλουν στην επιτυχία των μικρών επιχειρήσεων, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του NAPEO στη διεύθυνση www.napeo.org.
