Μαζί με το να σας ζητήσω να προσδιορίσετε τα πλεονεκτήματα, τις αδυναμίες και τα προσόντα σας για μια διαθέσιμη θέση, ίσως σας ζητηθεί να περιγράψετε τον ιδανικό εργοδότη σας. Η σκέψη για τα ειδικά χαρακτηριστικά του ιδανικού αφεντικού σας θα σας βοηθήσει να διαμορφώσετε μια πιο εστιασμένη απάντηση. Εξετάστε ποια αφεντικά έχετε δουλέψει καλύτερα στο παρελθόν και επισημάνετε εκείνα τα χαρακτηριστικά που αισθάνεστε ότι ενίσχυσε τον επαγγελματισμό ή την παραγωγικότητα σας. Μόλις εντοπίσετε αυτά τα βασικά χαρακτηριστικά, αρχίστε να προσαρμόζετε την απάντησή σας ώστε να σχετίζεται πιο άμεσα με τη συγκεκριμένη εργασία.
$config[code] not foundΚατανόηση της πρόθεσης
Οι πιθανοί εργοδότες θέλουν να κατανοήσουν τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες και την ικανότητά σας να σκέφτεστε με κριτικό και ανακλαστικό τρόπο. Εάν δεν μπορείτε να σκεφτείτε μια θετική εργασιακή εμπειρία ή αφεντικό μέντορα, για παράδειγμα, μπορεί να είστε αρνητικός άνθρωπος που δεν συνεργάζεται καλά στο χώρο εργασίας. Παρόλο που θέλετε να είστε ειλικρινείς με ποια χαρακτηριστικά σας υποστηρίζατε καλύτερα με έναν προηγούμενο προϊστάμενο, η απάντησή σας θα πρέπει ακόμα να πείσει έναν πιθανό εργοδότη ότι είστε το καλύτερο μέρος για τη θέση, σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο Johns Hopkins. Εάν δεν έχετε εξετάσει ποτέ τις σχέσεις σας με τους προηγούμενους εργοδότες, ενδέχεται να μην συναντήσετε ως ενδοσκοπική ή επικεντρωμένη στους ανθρώπους.
Καθαρισμός διεύθυνσης των αμφιλεγόμενων χαρακτηριστικών
Μπορεί να είναι αλήθεια ότι αγαπάτε το προηγούμενο αφεντικό σας επειδή ήταν διασκεδαστική αγάπη και πήρε τους εργάτες που εργάζονται σκληρά για ευτυχισμένες ώρες τα βράδια της Παρασκευής. Ή ίσως μπορείτε να θυμηθείτε έναν ζεστό, καλλιεργητή εργοδότη ο οποίος έχει καθοδηγηθεί σε κάθε σας βήμα. Ωστόσο, η επισήμανση αυτών των χαρακτηριστικών κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης θα στείλει λάθος μήνυμα. Η πρώτη περιγραφή δείχνει ότι αξίζετε τις κοινωνικές πτυχές του χώρου εργασίας περισσότερο από άλλες ιδιότητες. η δεύτερη περιγραφή θα μπορούσε να κάνει τους πιθανούς εργοδότες να αναρωτιούνται εάν είστε αυτάρκεις ή παρακινημένοι χωρίς επιπλέον χειρισμό. Περιγράφοντας ένα αφεντικό ως αγαπημένο, ξεκαρδισμένο, χαλαρό ή ένα φάρσα δεν φαίνεται επαγγελματίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑγαπημένα Χαρακτηριστικά του Εργοδότη
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μιλήστε για το πώς η επιμονή του προϊσταμένου σας στην τελειότητα σας βοήθησε να δημιουργήσετε εξαιρετικά υψηλά πρότυπα για την απόδοση και την προσωπική δεοντολογία. Μπορείτε να δηλώσετε ότι ο προϊστάμενός σας αξιολόγησε τη δημιουργικότητα και την καινοτομία, επιτρέποντάς σας να αναπτύξετε ασυνήθιστες αλλά αποτελεσματικές λύσεις για τα προβλήματα της εταιρείας. Ένα άλλο χαρακτηριστικό θα μπορούσε να είναι η επικοινωνία - ίσως ο προηγούμενος εργοδότης σας έδωσε διορατική ανάδραση για την απόδοσή σας, συμπεριλαμβανομένης της εποικοδομητικής κριτικής που σας βοήθησε να αναπτυχθεί, σύμφωνα με το Forbes. Το αφεντικό σας θα μπορούσε να εκτιμήσει την ομαδική ανάπτυξη, ενθαρρύνοντας τη συνεργασία, την υποστήριξη και τον φιλικό ανταγωνισμό μεταξύ των συναδέλφων, για να κάνει τη δουλειά θετική αλλά και προκλητική.
Σύνδεση Επιστροφής στο παρόν
Μην ολοκληρώσετε την απάντηση της συνέντευξής σας στο παρελθόν. Αντ 'αυτού, σύρετε τις συνδέσεις μεταξύ των δυνάμεων που αποκτήσατε σε προηγούμενη απασχόληση στην τρέχουσα θέση. Για παράδειγμα, αφού δηλώσετε ότι ο παλαιός σας προϊστάμενος ενθάρρυνε την καινοτομία, επισημάνετε ότι η ικανότητά σας να δημιουργείτε προβλήματα με δημιουργικό πρόβλημα συνδέεται άμεσα με τη δέσμευση του υποψήφιου εργοδότη να σκέφτεται και να αποκτά φήμη για την ανάπτυξη νέων ιδεών. Παρόλο που ίσως να είχατε εργαστεί καλά με τον προηγούμενο εργοδότη σας, θέλετε να πείσετε τους συνεντευκτές ότι είστε ο ιδανικός για το επόμενο αφεντικό σας.
